Critical Project Services fornisce infrastrutture chiavi in mano per data center mission-critical, occupandosi della selezione del sito, della progettazione, della produzione modulare, della costruzione, della messa in servizio e del supporto continuo sul campo. Il suo approccio verticalmente integrato incorpora la gestione della catena di approvvigionamento e la produzione nel processo di fornitura, aiutando i clienti a coordinare progetti complessi con un maggiore controllo su tempi, costi e rischi operativi. L’azienda opera con modelli di strutture modulari e tradizionali e dichiara di aver realizzato oltre 4 GW in più di 650 progetti, con sedi che includono Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow e Londra. La sua attività si colloca all’intersezione tra edilizia, hardware ed energia, supportando organizzazioni che necessitano di una capacità di data center resiliente e scalabile.
Responsabile Senior della Comunicazione ai Dipendenti e della Gestione del Cambiamento - Lavoro da Remoto negli Stati Uniti
Guida le comunicazioni aziendali rivolte ai dipendenti e ai dirigenti e quelle relative al cambiamento per le soluzioni complete di infrastruttura per data center di Integra. Promuovi il coinvolgimento, l’adozione e una governance coerente della comunicazione in tutta l’organizzazione.
Descrizione
- Definire e attuare la strategia aziendale di comunicazione con i dipendenti.
- Gestire canali interni come intranet, newsletter, riunioni plenarie, comunicazioni della leadership e aggiornamenti per i dipendenti.
- Sviluppare piani di comunicazione allineati agli obiettivi, alle iniziative e alle priorità aziendali.
- Mantenere messaggi coerenti nei canali rivolti ai dipendenti.
- Progettare strategie di comunicazione per cambiamenti organizzativi, trasformazioni, acquisizioni, ristrutturazioni, aggiornamenti delle policy e iniziative operative.
- Collaborare con la leadership e le Risorse umane per rafforzare la comprensione dei dipendenti e l’adozione del cambiamento.
- Produrre messaggi specifici per ogni pubblico, FAQ, kit di strumenti per i leader, punti di discussione e piani di comunicazione.
- Valutare l’efficacia della comunicazione e individuare gli ostacoli all’adozione.
- Redigere presentazioni per dirigenti, discorsi, messaggi della leadership, aggiornamenti e materiali correlati.
- Contribuire ai programmi di visibilità dei dirigenti e di comunicazione della leadership.
- Preparare risorse che consentano ai leader di coinvolgere efficacemente i dipendenti.
- Supportare programmi che rafforzino la comprensione e il coinvolgimento dei dipendenti e il loro legame con i valori e gli obiettivi aziendali.
- Creare campagne per iniziative relative a cultura, riconoscimento, qualità, sicurezza ed esperienza dei dipendenti.
- Collaborare con i responsabili delle diverse funzioni per promuovere i programmi aziendali e le priorità di business.
- Mantenere standard di comunicazione, framework di messaggistica e flussi di approvazione.
- Definire metriche di comunicazione e pratiche di reporting.
- Valutare l’impatto delle principali iniziative di comunicazione.
- Individuare modi per ampliare la portata, la chiarezza e il coinvolgimento delle comunicazioni.
Requisiti
- Laurea in comunicazione, relazioni pubbliche, giornalismo, marketing, risorse umane, sviluppo organizzativo o disciplina affine.
- Almeno otto anni di esperienza nella comunicazione.
- Esperienza nella guida di programmi di comunicazione con i dipendenti e di comunicazione del cambiamento su larga scala.
- Eccellenti capacità di scrittura, editing e comunicazione con i dirigenti.
- Esperienza nel fornire consulenza o supporto a dirigenti senior e team di leadership.
- Solide competenze nella gestione di progetti e stakeholder.
- È preferibile un’esperienza in un’organizzazione in forte crescita.
- È preferibile un’esperienza nei settori dell’ingegneria, delle costruzioni, della produzione, della tecnologia, delle infrastrutture o in un ambiente industriale.
- È preferibile una certificazione nella gestione del cambiamento o un’esperienza formale in questo ambito.
- È preferibile un’esperienza con intranet, piattaforme per il coinvolgimento dei dipendenti e piattaforme di comunicazione aziendale.
Benefit
- Retribuzione competitiva e opportunità di incentivi legate ai risultati e ai contributi.
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica.
- Programmi di assicurazione sulla vita e per l’invalidità.
- Opzioni di benefit volontari.
- Generosi permessi retribuiti.
- Assistenza per la formazione e sostegno alle tasse universitarie.
- Programmi pensionistici e di risparmio.