Critical Project Services leverer nøkkelferdig infrastruktur for virksomhetskritiske datasentre og dekker hele prosessen fra valg av lokasjon, design, modulær produksjon, bygging og idriftsetting til løpende feltstøtte. Med en vertikalt integrert tilnærming inkluderer selskapet styring av forsyningskjeden og produksjon i leveransen, slik at kundene kan samordne komplekse prosjekter med bedre kontroll over tidsplan, kostnader og operasjonell risiko. Selskapet arbeider med både modulære og tradisjonelle anleggsmodeller og oppgir at mer enn 4 GW er levert gjennom over 650 prosjekter, med lokasjoner som Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow og London. Arbeidet befinner seg i skjæringspunktet mellom bygg, maskinvare og energi og støtter organisasjoner som trenger robust og skalerbar datasenterkapasitet.
Seniorleder for medarbeider- og endringskommunikasjon – fjernarbeid i USA
Lede konsernets medarbeider-, leder- og endringskommunikasjon for Integras komplette løsninger for datasenterinfrastruktur. Drive engasjement, innføring og enhetlig kommunikasjonsstyring i hele organisasjonen.
Beskrivelse
- Fastsette og gjennomføre strategien for konsernets medarbeiderkommunikasjon.
- Administrere interne kanaler som intranett, nyhetsbrev, allmøter, lederkommunikasjon og oppdateringer til medarbeidere.
- Utarbeide kommunikasjonsplaner i tråd med selskapets mål, initiativer og prioriteringer.
- Sikre ensartede budskap på tvers av medarbeiderrettede kanaler.
- Utforme kommunikasjonsstrategier for organisatoriske endringer, transformasjon, oppkjøp, omstruktureringer, policyoppdateringer og operative initiativer.
- Samarbeide med ledelsen og Human Resources for å styrke medarbeidernes forståelse og innføring av endringer.
- Utarbeide målgruppetilpassede budskap, vanlige spørsmål og svar, verktøysett for ledere, samtalepunkter og kommunikasjonsplaner.
- Evaluere kommunikasjonens resultater og avdekke hindringer for innføring.
- Skrive presentasjoner for ledelsen, taler, lederbudskap, oppdateringer og relatert materiale.
- Bidra til programmer for ledernes synlighet og lederkommunikasjon.
- Forberede ressurser som gjør ledere i stand til å engasjere medarbeidere effektivt.
- Støtte programmer som bygger medarbeidernes forståelse, engasjement og tilknytning til selskapets verdier og forretningsmål.
- Skape kampanjer for kultur, anerkjennelse, kvalitet, sikkerhet og initiativer for medarbeideropplevelsen.
- Samarbeide med funksjonsledere for å fremme konsernprogrammer og forretningsprioriteringer.
- Vedlikeholde kommunikasjonsstandarder, budskapsrammeverk og godkjenningsprosesser.
- Definere kommunikasjonsmålinger og rapporteringsrutiner.
- Evaluere effekten av større kommunikasjonsinitiativer.
- Finne måter å øke kommunikasjonens rekkevidde, tydelighet og engasjement på.
Krav
- Bachelorgrad innen kommunikasjon, PR, journalistikk, markedsføring, Human Resources, organisasjonsutvikling eller et beslektet fagområde.
- Minst åtte års erfaring med kommunikasjon.
- Erfaring med å lede storskalaprogrammer for medarbeider- og endringskommunikasjon.
- Svært gode ferdigheter innen skriving, redigering og kommunikasjon med ledelsen.
- Erfaring med å gi råd til eller støtte toppledere og ledergrupper.
- Gode ferdigheter innen prosjekt- og interessenthåndtering.
- Erfaring fra en organisasjon i sterk vekst er ønskelig.
- Erfaring innen ingeniørvirksomhet, bygg og anlegg, produksjon, teknologi, infrastruktur eller industrielle miljøer er ønskelig.
- Sertifisering i endringsledelse eller formell erfaring med endringsledelse er ønskelig.
- Erfaring med intranett, plattformer for medarbeiderengasjement og plattformer for konsernkommunikasjon er ønskelig.
Fordeler
- Konkurransedyktig lønn og insentivmuligheter knyttet til resultater og bidrag.
- Dekning av medisinske tjenester, tannbehandling og synsbehandling.
- Livs- og uføreforsikring.
- Muligheter for frivillige fordeler.
- Omfattende betalt fritid.
- Utdanningsstøtte og støtte til studieavgifter.
- Pensjons- og spareordninger.