Critical Project Services fournit des infrastructures clés en main pour les centres de données critiques, couvrant la sélection du site, la conception, la fabrication modulaire, la construction, la mise en service et l’assistance continue sur le terrain. Son approche verticalement intégrée inclut la gestion de la chaîne d’approvisionnement et la fabrication dans le processus de livraison, afin d’aider ses clients à coordonner des projets complexes avec un meilleur contrôle des délais, des coûts et des risques opérationnels. L’entreprise travaille avec des modèles d’installations modulaires et traditionnels et indique avoir déployé plus de 4 GW dans plus de 650 projets, notamment à Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow et Londres. Son activité se situe à l’intersection de la construction, du matériel informatique et de l’énergie, au service d’organisations qui ont besoin d’une capacité de centre de données résiliente et évolutive.
Responsable Senior de la Communication Interne et de la Gestion du Changement - Télétravail aux États-Unis
Pilotez les communications d’entreprise destinées aux employés et aux dirigeants, ainsi que les communications liées au changement, pour les solutions clé en main d’infrastructure de centres de données d’Integra. Favorisez l’engagement, l’adoption et une gouvernance cohérente de la communication dans toute l’organisation.
Description
- Définir et déployer la stratégie de communication d’entreprise destinée aux employés.
- Gérer les canaux internes tels que l’intranet, les newsletters, les réunions générales, les communications de la direction et les informations destinées aux employés.
- Élaborer des plans de communication alignés sur les objectifs, les initiatives et les priorités de l’entreprise.
- Garantir la cohérence des messages sur les canaux destinés aux employés.
- Concevoir des stratégies de communication pour les changements organisationnels, les transformations, les acquisitions, les restructurations, les mises à jour des politiques et les initiatives opérationnelles.
- Collaborer avec la direction et les Ressources humaines afin de renforcer la compréhension des employés et l’adoption du changement.
- Produire des messages adaptés aux différents publics, des FAQ, des kits destinés aux dirigeants, des éléments de langage et des plans de communication.
- Évaluer la performance de la communication et identifier les obstacles à l’adoption.
- Rédiger des présentations destinées aux dirigeants, des discours, des messages de direction, des mises à jour et des documents connexes.
- Contribuer aux programmes de visibilité des dirigeants et de communication de la direction.
- Préparer des ressources permettant aux dirigeants de mobiliser efficacement les employés.
- Soutenir les programmes qui développent la compréhension et l’engagement des employés, ainsi que leur lien avec les valeurs et les objectifs de l’entreprise.
- Créer des campagnes pour les initiatives liées à la culture, à la reconnaissance, à la qualité, à la sécurité et à l’expérience employé.
- Collaborer avec les responsables fonctionnels afin de promouvoir les programmes d’entreprise et les priorités commerciales.
- Maintenir les normes de communication, les cadres de messages et les circuits d’approbation.
- Définir les indicateurs de communication et les pratiques de reporting.
- Évaluer l’impact des principales initiatives de communication.
- Identifier des moyens d’élargir la portée, la clarté et l’engagement des communications.
Exigences
- Diplôme universitaire en communication, relations publiques, journalisme, marketing, ressources humaines, développement organisationnel ou dans une discipline connexe.
- Au moins huit ans d’expérience en communication.
- Expérience dans la direction de programmes de communication avec les employés et de communication du changement à grande échelle.
- Excellentes compétences en rédaction, en édition et en communication avec les dirigeants.
- Expérience dans le conseil ou le soutien auprès de cadres dirigeants et d’équipes de direction.
- Solides compétences en gestion de projets et des parties prenantes.
- Une expérience dans une organisation à forte croissance est souhaitée.
- Une expérience dans l’ingénierie, la construction, la fabrication, la technologie, les infrastructures ou un environnement industriel est souhaitée.
- Une certification en gestion du changement ou une expérience formelle en gestion du changement est souhaitée.
- Une expérience des intranets, des plateformes d’engagement des employés et des plateformes de communication d’entreprise est souhaitée.
Avantages
- Rémunération compétitive et possibilités d’intéressement liées aux résultats et aux contributions.
- Couverture médicale, dentaire et optique.
- Programmes d’assurance vie et invalidité.
- Options d’avantages volontaires.
- Congés payés généreux.
- Aide à la formation et prise en charge des frais de scolarité.
- Programmes de retraite et d’épargne.