Critical Project Services bietet schlüsselfertige Infrastruktur für geschäftskritische Rechenzentren – von der Standortauswahl über Planung, modulare Fertigung, Bau und Inbetriebnahme bis hin zur laufenden Unterstützung vor Ort. Der vertikal integrierte Ansatz verbindet Lieferkettenmanagement und Fertigung mit dem Bereitstellungsprozess und hilft Kunden, komplexe Projekte mit größerer Kontrolle über Zeitplan, Kosten und Betriebsrisiken zu koordinieren. Das Unternehmen arbeitet mit modularen und herkömmlichen Gebäudemodellen und gibt an, mehr als 4 GW in über 650 Projekten umgesetzt zu haben, unter anderem an Standorten in Dallas, Sterling, Akron, Houston, Harrow und London. Die Tätigkeit liegt an der Schnittstelle von Bauwesen, Hardware und Energie und unterstützt Organisationen, die belastbare und skalierbare Rechenzentrumskapazitäten benötigen.
Senior Manager für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation – Remote in den USA
Verantworten Sie die unternehmensweite Mitarbeiter-, Führungskräfte- und Veränderungskommunikation für Integras schlüsselfertige Rechenzentrumsinfrastrukturlösungen. Fördern Sie Engagement, Akzeptanz und eine einheitliche Kommunikationssteuerung im gesamten Unternehmen.
Beschreibung
- Die unternehmensweite Strategie für die Mitarbeiterkommunikation entwickeln und umsetzen.
- Interne Kanäle wie Intranet, Newsletter, Townhalls, Führungskräftekommunikation und Mitarbeiterinformationen verwalten.
- Kommunikationspläne entwickeln, die auf Unternehmensziele, Initiativen und Prioritäten abgestimmt sind.
- Eine einheitliche Botschaft über alle mitarbeiterbezogenen Kanäle hinweg sicherstellen.
- Kommunikationsstrategien für organisatorische Veränderungen, Transformationen, Übernahmen, Umstrukturierungen, Richtlinienaktualisierungen und operative Initiativen entwickeln.
- Mit der Unternehmensleitung und der Personalabteilung zusammenarbeiten, um das Verständnis der Mitarbeitenden und die Akzeptanz von Veränderungen zu stärken.
- Zielgruppenspezifische Botschaften, FAQs, Leitfäden für Führungskräfte, Kernbotschaften und Kommunikationspläne erstellen.
- Die Wirksamkeit der Kommunikation bewerten und Hindernisse für die Akzeptanz identifizieren.
- Präsentationen für Führungskräfte, Reden, Botschaften der Unternehmensleitung, Updates und verwandte Materialien verfassen.
- Zur Sichtbarkeit der Unternehmensleitung und zu Programmen für Führungskräftekommunikation beitragen.
- Materialien vorbereiten, die Führungskräfte dabei unterstützen, Mitarbeitende wirkungsvoll einzubinden.
- Programme unterstützen, die das Verständnis, Engagement und die Verbindung der Mitarbeitenden zu Unternehmenswerten und Geschäftszielen stärken.
- Kampagnen für Kultur, Anerkennung, Qualität, Sicherheit und Initiativen zur Mitarbeitererfahrung entwickeln.
- Mit Führungskräften aus verschiedenen Unternehmensbereichen zusammenarbeiten, um unternehmensweite Programme und Geschäftsprioritäten zu fördern.
- Kommunikationsstandards, Messaging-Frameworks und Freigabeprozesse pflegen.
- Kommunikationskennzahlen und Berichtswesen definieren.
- Die Wirkung wichtiger Kommunikationsinitiativen bewerten.
- Möglichkeiten finden, Reichweite, Klarheit und Engagement der Kommunikation zu steigern.
Anforderungen
- Bachelorabschluss in Kommunikation, Public Relations, Journalismus, Marketing, Personalwesen, Organisationsentwicklung oder einem verwandten Fachgebiet.
- Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in der Kommunikation.
- Erfahrung in der Leitung groß angelegter Programme für Mitarbeiter- und Veränderungskommunikation.
- Hervorragende Fähigkeiten im Schreiben, Redigieren und in der Kommunikation mit Führungskräften.
- Erfahrung in der Beratung oder Unterstützung von Mitgliedern der Geschäftsleitung und Führungsteams.
- Ausgeprägte Fähigkeiten im Projekt- und Stakeholdermanagement.
- Erfahrung in einem wachstumsstarken Unternehmen ist wünschenswert.
- Erfahrung in den Bereichen Ingenieurwesen, Bauwesen, Fertigung, Technologie, Infrastruktur oder Industrie ist wünschenswert.
- Eine Zertifizierung im Veränderungsmanagement oder formale Erfahrung im Veränderungsmanagement ist wünschenswert.
- Erfahrung mit Intranet-, Mitarbeiterengagement- und unternehmensweiten Kommunikationsplattformen ist wünschenswert.
Zusatzleistungen
- Wettbewerbsfähige Vergütung und leistungsbezogene Anreize, die an Ergebnisse und Beiträge geknüpft sind.
- Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung.
- Programme für Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen.
- Freiwillige Zusatzleistungen.
- Großzügiger bezahlter Urlaub.
- Unterstützung bei Weiterbildung und Studiengebühren.
- Programme für Altersvorsorge und Sparen.