Modivcare 是一家醫療服務公司，透過非緊急醫療運輸、個人照護、虛擬與遠距病患監測、慢性病照護管理、餐食配送及居家協助，幫助人們處理複雜的照護需求。其服務支援 Medicaid 與 Medicare Advantage 計畫、州政府機構、醫療體系、醫療專業人員及交通服務提供者。Modivcare 結合科技、資料與協調支援，致力於因應健康的社會決定因素，協助會員取得必要服務並維持照護的連續性。
Modivcare遠端薪酬分析師II
負責薪酬計畫、薪酬調查、稽核及獎勵規劃，支援 Modivcare 的醫療交通事業。 維護準確的薪酬資料，並協同人力資源、薪資、財務及 HRIS 系統進行報告。
說明
- 管理定期薪酬作業，包括已核准的薪資異動、錄用薪資、獎金、津貼，以及 Workday 和相關人力資源系統中的其他更新。
- 準備年度薪酬調查申報資料，驗證員工資料、彙整檔案、追蹤期限並維護紀錄。
- 為財務、業務團隊、人力資源夥伴、人才招募及其他利害關係人製作定期與臨時報表、員工資料擷取及分析。
- 透過核對員工資料、檢查資格與建議、追蹤例外情況並驗證最終給付，支援績效調薪、升遷及 STIP 獎金週期。
- 稽核 Workday、ADP 及相關系統中的薪酬資料，並協調更正作業。
- 每月檢視最低工資合規情形，並追蹤聯邦、州及地方工資標準的變動。
- 在 PayFactors 及其他系統中維護職務資料、薪資範圍、市場職務比對、調查資料及薪酬紀錄。
- 依市場行情為職務定價並進行基準職務比較；分析內部及外部薪酬資料，支援職務評估、職務架構更新及薪資範圍建議。
- 協調推薦獎金、手機津貼、一次性薪酬款項，以及員工休假結束後的績效調薪發放。
- 記錄薪酬程序、工作流程、報告時程及稽核佐證資料。
- 為薪酬計畫檢視、獎勵管理、政策執行及領導階層資料提供數據與分析。
- 回覆業務利害關係人的薪酬問題，並將複雜事項或政策例外轉交薪酬總監處理。
- 找出改善薪酬報告、資料檢核及行政流程的方法。
- 完成指派的其他相關職務。
職位要求
- 優先考慮人力資源、商業、金融、會計、數學或相關領域的學士學位；亦可考量同等教育背景與工作經驗。
- 至少三年相關薪酬工作經驗，包含薪酬分析或管理經驗。
- 優先考慮具備 Workday HCM 及薪酬模組經驗；具備 Advanced Compensation 經驗更佳。
- 優先考慮使用 PayFactors、PayScale 或類似市場定價軟體的經驗；熟悉 ADP 或多種 HR 系統更佳。
- 優先考慮管理薪資調查並支援年度績效調薪或獎勵規劃的經驗。
- 具備 CCP 或 GRP 課程修習經驗或認證者加分，但非必要。
- 精通 Microsoft Excel，包括樞紐分析表、查閱函數、複雜公式、資料驗證及大型資料集核對。
- 具備出色的分析、組織及問題解決能力，並重視細節與正確性。
- 能管理定期期限及多位利害關係人的需求，同時妥善處理機密薪酬資訊。
- 能發現資料不一致，並與 HRIS、薪資、財務及人力資源夥伴合作解決問題。
- 具備清晰的書面與口語溝通能力，以及良好的服務導向。
- 了解薪酬管理、市場基準比較、薪資調查及適用的工資與工時規定。
- 能遵循控制措施與程序、獨立作業，並適時呈報複雜問題。
- 能勝任此職務的體能需求，包括主要以坐姿工作、大量使用電腦與電話，偶爾站立、行走、伸手、彎腰及搬舉不超過 10 磅的物品。
福利待遇
- 依個人及公司績效享有獎金資格
- 醫療、牙科及視力保險
- 雇主支付的基本人壽保險及意外身故與傷殘保險
- 員工、配偶及子女可選購的人壽保險
- 醫療照護及受扶養人照護彈性支出帳戶
- 稅前及稅後通勤與停車福利
- 提供公司提撥配對的 401(k) 退休計畫
- 帶薪休假
- 帶薪育嬰假
- 短期及長期失能保障
- 學費補助
- 員工可享零售、飯店、食品、餐廳、租車等折扣
- 為符合資格的身心障礙人士提供合理便利
