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Modivcare
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Modivcare est une entreprise de services de santé qui aide les personnes à gérer des besoins de soins complexes grâce au transport médical non urgent, aux soins personnels, à la surveillance virtuelle et à distance des patients, à la gestion des maladies chroniques, à la livraison de repas et à l’assistance à domicile. Ses services soutiennent les régimes Medicaid et Medicare Advantage, les organismes publics, les systèmes de santé, les professionnels de santé et les prestataires de transport. En combinant technologie, données et accompagnement coordonné, Modivcare contribue à agir sur les déterminants sociaux de la santé, à aider ses membres à accéder aux services essentiels et à assurer la continuité des soins.
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Offres de l’entreprise

Analyste rémunération II à distance chez Modivcare

Administre les programmes de rémunération, les enquêtes, les audits et la planification des primes pour l’activité de transport sanitaire de Modivcare. Assure l’exactitude des données et des rapports de rémunération dans les systèmes RH, de paie, de finance et HRIS.

USÉtats-Unis
90 000 $ – 105 000 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisAnalyste

Description

  • Gère les opérations récurrentes de rémunération, notamment les changements de salaire approuvés, les rémunérations proposées à l’embauche, les primes, les allocations et autres mises à jour dans Workday et les systèmes RH associés.
  • Prépare les déclarations annuelles aux enquêtes de rémunération en validant les données des employés, en compilant les fichiers, en suivant les échéances et en tenant les dossiers à jour.
  • Crée des rapports périodiques ou ponctuels, des extractions de données sur les employés et des analyses destinés aux équipes Finance et métier, aux partenaires RH, à l’acquisition de talents et aux autres parties prenantes.
  • Soutient les cycles d’augmentations au mérite, de promotions et de primes STIP en rapprochant les données des employés, en vérifiant l’admissibilité et les recommandations, en suivant les exceptions et en validant les paiements finaux.
  • Audite les données de rémunération dans Workday, ADP et les systèmes associés, et coordonne les corrections.
  • Vérifie chaque mois la conformité au salaire minimum et suit les évolutions salariales fédérales, régionales et locales.
  • Tient à jour les profils de poste, les fourchettes salariales, les références de marché, les données d’enquête et les dossiers de rémunération dans PayFactors et d’autres systèmes.
  • Compare les postes au marché et à des emplois de référence ; analyse les données salariales internes et externes et contribue à l’évaluation des postes, à la mise à jour de l’architecture des emplois et aux recommandations de fourchettes salariales.
  • Coordonne le versement des primes de recommandation, les allocations de téléphone portable, les paiements ponctuels de rémunération et les augmentations au mérite après les congés.
  • Documente les procédures de rémunération, les flux de travail, les calendriers de rapports et les pièces justificatives d’audit.
  • Fournit des données et des analyses pour l’examen des programmes de rémunération, l’administration des primes, la mise en œuvre des politiques et les documents destinés à la direction.
  • Répond aux questions des parties prenantes métier sur la rémunération et transmet les dossiers complexes ou les dérogations aux politiques à la direction de la rémunération.
  • Recherche des moyens d’améliorer les rapports sur la rémunération, les contrôles de données et les processus administratifs.
  • Effectue les autres tâches connexes qui lui sont confiées.

Exigences

  • Un diplôme de premier cycle en ressources humaines, administration, finance, comptabilité, mathématiques ou dans un domaine connexe est souhaité ; une formation et une expérience équivalentes peuvent être prises en compte.
  • Au moins trois ans d’expérience pertinente en rémunération, notamment en analyse ou en administration.
  • Une expérience de Workday HCM et Compensation est souhaitée ; la connaissance d’Advanced Compensation est un atout.
  • Une expérience de PayFactors, PayScale ou d’un logiciel similaire d’évaluation des rémunérations du marché est souhaitée ; la connaissance d’ADP ou de plusieurs systèmes RH est un atout.
  • Une expérience de la gestion des enquêtes salariales et du soutien à la planification annuelle des augmentations au mérite ou des primes est souhaitée.
  • Des cours ou une certification CCP ou GRP constituent un atout, mais ne sont pas obligatoires.
  • Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment des tableaux croisés dynamiques, des fonctions de recherche, des formules complexes, de la validation des données et du rapprochement de grands ensembles de données.
  • Solides capacités d’analyse, d’organisation et de résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails et à l’exactitude.
  • Capacité à gérer des échéances récurrentes et plusieurs demandes de parties prenantes tout en traitant des informations confidentielles sur la rémunération.
  • Capacité à repérer les incohérences dans les données et à collaborer avec les équipes HRIS, Paie, Finance et RH pour les résoudre.
  • Communication écrite et orale claire et sens aigu du service.
  • Connaissance pratique de l’administration de la rémunération, de l’analyse comparative du marché, des enquêtes salariales et des règles applicables en matière de salaire et de temps de travail.
  • Capacité à respecter les contrôles et les procédures, à travailler de manière autonome et à faire remonter les problèmes complexes de façon appropriée.
  • Capacité à répondre aux exigences physiques du poste : travail principalement en position assise, utilisation fréquente de l’ordinateur et du téléphone, ainsi que station debout, marche, extension des bras, flexion et port occasionnel de charges allant jusqu’à 10 livres.

Avantages

  • Éligibilité à une prime selon les performances individuelles et celles de l’entreprise
  • Assurance médicale, dentaire et optique
  • Assurance vie de base et garantie décès accidentel et mutilation prises en charge par l’employeur
  • Assurance vie facultative pour les employés, leur conjoint et leurs enfants
  • Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et la garde de personnes à charge
  • Avantages avant et après impôt pour les déplacements et le stationnement
  • Régime de retraite 401(k) avec abondement de l’entreprise
  • Congés payés
  • Congé parental payé
  • Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
  • Remboursement des frais de scolarité
  • Réductions pour les employés dans des commerces, hôtels, établissements alimentaires, restaurants, agences de location de voitures et autres
  • Aménagements raisonnables pour les personnes qualifiées en situation de handicap

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