LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
H1B-viisumin sponsoriLiikenneSairausvakuutusTerveydenhuolto
Modivcare on terveyspalveluyritys, joka auttaa ihmisiä hallitsemaan vaativia hoitotarpeita tarjoamalla kiireetöntä lääkinnällistä kuljetusta, henkilökohtaista hoivaa, virtuaalista ja etäpotilaiden seurantaa, kroonisten sairauksien hoidon koordinointia, ateriapalveluja ja kotiin tarjottavaa apua. Sen palvelut tukevat Medicaid- ja Medicare Advantage -suunnitelmia, osavaltion viranomaisia, terveydenhuoltojärjestelmiä, terveydenhuollon ammattilaisia ja kuljetuspalvelujen tarjoajia. Yhdistämällä teknologian, tiedon ja koordinoidun tuen Modivcare pyrkii vastaamaan terveyteen vaikuttaviin sosiaalisiin tekijöihin sekä auttamaan jäseniä saamaan tarvitsemansa olennaiset palvelut ja ylläpitämään hoidon jatkuvuutta.
LinkedIn
Yrityksen työpaikat

Etäpalkka-analyytikko II Modivcarella

Hallinnoi palkitsemisohjelmia, palkkakyselyjä, tarkastuksia ja kannustinsuunnittelua Modivcaren terveyskuljetusliiketoiminnassa. Ylläpidä tarkkoja palkitsemistietoja ja raportointia HR:n, palkanlaskennan, taloushallinnon ja HRIS-järjestelmien välillä.

USYhdysvallat
90 000 $ – 105 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenKeskitasoSeniorVaadittu Kieli: englantiAnalyytikko

Kuvaus

  • Hallinnoi toistuvia palkitsemistapahtumia, kuten hyväksyttyjä palkkamuutoksia, työtarjousten palkkoja, bonuksia, korvauksia ja muita päivityksiä Workdayssa ja siihen liittyvissä HR-järjestelmissä.
  • Valmistele vuosittaiset palkkakyselyjen vastaukset tarkistamalla työntekijätiedot, kokoamalla aineistot, seuraamalla määräaikoja ja ylläpitämällä dokumentaatiota.
  • Laadi säännöllisiä ja kertaluonteisia raportteja, työntekijätietojen poimintoja ja analyysejä taloushallinnolle, liiketoimintatiimeille, HR-kumppaneille, rekrytoinnille ja muille sidosryhmille.
  • Tue palkankorotus-, ylennys- ja STIP-bonuskierroksia täsmäyttämällä työntekijätietoja, tarkistamalla kelpoisuutta ja suosituksia, seuraamalla poikkeuksia sekä varmistamalla lopulliset maksut.
  • Tarkasta palkitsemistiedot Workdayssa, ADP:ssä ja niihin liittyvissä järjestelmissä ja koordinoi korjaustoimet.
  • Tarkista vähimmäispalkan noudattaminen kuukausittain ja seuraa liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisten palkkasääntöjen muutoksia.
  • Ylläpidä tehtäväprofiileja, palkkavälejä, markkinavertailuja, kyselytietoja ja palkitsemistietoja PayFactorsissa ja muissa järjestelmissä.
  • Määritä tehtävien markkinapalkkoja ja vertailutehtäviä; analysoi sisäisiä ja ulkoisia palkkatietoja sekä tue tehtävien arviointia, tehtäväarkkitehtuurin päivityksiä ja palkkavälisuosituksia.
  • Koordinoi suosittelubonusten, matkapuhelinkorvausten, kertaluonteisten palkkioiden ja poissaolon jälkeisten palkankorotusten maksamista.
  • Dokumentoi palkitsemismenettelyt, työnkulut, raportointiaikataulut ja tarkastusaineistot.
  • Tuota tietoja ja analyysejä palkitsemisohjelmien arviointeihin, kannustimien hallinnointiin, käytäntöjen toimeenpanoon ja johdon materiaaleihin.
  • Vastaa liiketoiminnan sidosryhmien palkitsemista koskeviin kysymyksiin ja ohjaa monimutkaiset asiat tai käytäntöpoikkeukset palkitsemisjohtajalle.
  • Etsi tapoja parantaa palkitsemisraportointia, tietojen tarkistuksia ja hallinnollisia työnkulkuja.
  • Suorita muita annettuja tehtävään liittyviä työtehtäviä.

Vaatimukset

  • Alempi korkeakoulututkinto henkilöstöhallinnosta, liiketaloudesta, rahoituksesta, laskentatoimesta, matematiikasta tai vastaavalta alalta on eduksi; vastaava koulutus ja kokemus voidaan ottaa huomioon.
  • Vähintään kolme vuotta tehtävään liittyvää palkitsemiskokemusta, mukaan lukien analyysi tai hallinnointi.
  • Workday HCM- ja Compensation-kokemus on eduksi; Advanced Compensation -kokemus on hyödyksi.
  • Kokemus PayFactorsista, PayScalesta tai vastaavasta markkinapalkkojen määrittämisohjelmistosta on eduksi; ADP:n tai useiden HR-järjestelmien tuntemus on hyödyksi.
  • Kokemus palkkakyselyjen hallinnoinnista sekä vuosittaisten palkankorotus- tai kannustinsuunnittelukierrosten tukemisesta on eduksi.
  • CCP- tai GRP-opinnot tai sertifiointi ovat plussaa, mutta niitä ei edellytetä.
  • Edistyneet Microsoft Excel -taidot, kuten pivot-taulukot, hakufunktiot, monimutkaiset kaavat, tietojen validointi ja suurten tietojoukkojen täsmäytys.
  • Vahvat analyyttiset, organisatoriset ja ongelmanratkaisutaidot sekä huolellisuus ja tarkkuus.
  • Kyky hallita toistuvia määräaikoja ja useiden sidosryhmien pyyntöjä sekä käsitellä luottamuksellisia palkitsemistietoja.
  • Kyky havaita tietojen epäjohdonmukaisuuksia ja ratkaista niitä HRIS-, palkanlaskenta-, taloushallinto- ja HR-kumppaneiden kanssa.
  • Selkeä suullinen ja kirjallinen viestintä sekä vahva palveluasenne.
  • Työssä tarvittava palkitsemishallinnon, markkinavertailun, palkkakyselyjen sekä sovellettavien palkka- ja työaikasääntöjen tuntemus.
  • Kyky noudattaa valvontakäytäntöjä ja menettelyjä, työskennellä itsenäisesti sekä viedä monimutkaiset asiat asianmukaisesti eteenpäin.
  • Kyky täyttää työn fyysiset vaatimukset, joihin kuuluu pääasiassa istumatyö, runsas tietokoneen ja puhelimen käyttö, satunnainen seisominen, käveleminen, kurkottaminen, kumartuminen ja enintään 10 paunan nostaminen.

Edut

  • Bonukseen oikeuttaminen henkilökohtaisen ja yrityksen tuloksen perusteella
  • Sairaus-, hammas- ja näkövakuutus
  • Työnantajan maksama perustason henkivakuutus ja tapaturmainen kuolema- ja vammautumisturva
  • Vapaaehtoinen henkivakuutus työntekijöille, puolisoille ja lapsille
  • Terveydenhuollon ja huollettavien hoidon joustavat menotilit
  • Työmatka- ja pysäköintietuudet ennen veroja ja verojen jälkeen
  • 401(k)-eläkesäästöohjelma yrityksen maksuvastikkeella
  • Palkallinen vapaa-aika
  • Palkallinen vanhempainvapaa
  • Lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva
  • Opintokulujen korvaus
  • Henkilöstöalennuksia vähittäiskauppaan, hotelleihin, ruokaan, ravintoloihin, autonvuokraukseen ja muuhun
  • Kohtuulliset mukautukset vammaisille työntekijöille, jotka täyttävät tehtävän vaatimukset

Samankaltaiset työpaikat