LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
H1B Vizesi SponsoruSağlık hizmetleriSağlık sigortasıTaşımacılık
Modivcare; acil olmayan tıbbi ulaşım, kişisel bakım, sanal ve uzaktan hasta takibi, kronik bakım yönetimi, yemek teslimatı ve evde destek hizmetleri sunarak insanların karmaşık bakım ihtiyaçlarını yönetmesine yardımcı olan bir sağlık hizmetleri şirketidir. Şirketin hizmetleri Medicaid ve Medicare Advantage planlarını, eyalet kurumlarını, sağlık sistemlerini, sağlık profesyonellerini ve ulaşım sağlayıcılarını destekler. Modivcare; teknoloji, veri ve koordineli desteği bir araya getirerek sağlığın sosyal belirleyicilerini ele almayı, üyelerin temel hizmetlere erişmesini ve bakım sürekliliğini korumasını amaçlar.
LinkedIn
Şirket İş İlanları

Uzaktan Ücret ve Yan Haklar Analisti II Modivcare

Modivcare’in sağlık ulaşım hizmetleri için ücret programlarını, anketleri, denetimleri ve teşvik planlamasını yürütün. İK, Bordro, Finans ve HRIS sistemlerinde ücret verilerinin ve raporlamanın doğruluğunu koruyun.

USAmerika Birleşik Devletleri
$90.000 – $105.000 / yıl
UzaktanTam zamanlıOrta seviyeKıdemliZorunlu Dil: İngilizceAnalist

Açıklama

  • Workday ve ilgili İK sistemlerinde onaylanmış ücret değişiklikleri, işe alım teklifleri, ikramiyeler, ödenekler ve diğer güncellemeler dâhil olmak üzere düzenli ücret işlemlerini yönetin.
  • Çalışan verilerini doğrulayarak, dosyaları derleyerek, son tarihleri takip ederek ve kayıtları saklayarak yıllık ücret anketi başvurularını hazırlayın.
  • Finans, iş birimleri, İK iş ortakları, Yetenek Kazanımı ve diğer paydaşlar için düzenli ve tek seferlik raporlar, çalışan veri dökümleri ve analizler oluşturun.
  • Çalışan verilerini mutabık hâle getirerek, uygunluk ve önerileri kontrol ederek, istisnaları takip ederek ve nihai ödemeleri doğrulayarak kıdem artışı, terfi ve STIP ikramiye dönemlerini destekleyin.
  • Workday, ADP ve ilgili sistemlerdeki ücret verilerini denetleyin ve düzeltmeleri koordine edin.
  • Asgari ücret mevzuatına uyumu aylık olarak gözden geçirin; federal, eyalet ve yerel ücret değişikliklerini takip edin.
  • PayFactors ve diğer sistemlerde iş profillerini, ücret aralıklarını, piyasa eşleştirmelerini, anket verilerini ve ücret kayıtlarını güncel tutun.
  • Pozisyonları piyasa verileriyle fiyatlandırın ve kıyaslama pozisyonları belirleyin; kurum içi ve dışı ücret verilerini analiz ederek iş değerlendirmelerini, iş mimarisi güncellemelerini ve ücret aralığı önerilerini destekleyin.
  • Çalışan yönlendirme ikramiyesi ödemelerini, cep telefonu ödeneklerini, tek seferlik ücret ödemelerini ve izin dönüşü kıdem artışlarının uygulanmasını koordine edin.
  • Ücret prosedürlerini, iş akışlarını, raporlama takvimlerini ve denetim kanıtlarını belgelendirin.
  • Ücret programı değerlendirmeleri, teşviklerin yönetimi, politika uygulamaları ve liderlik materyalleri için veri ve analiz sağlayın.
  • İş paydaşlarının ücretle ilgili sorularını yanıtlayın; karmaşık konuları veya politika istisnalarını Ücretlendirme Direktörüne yönlendirin.
  • Ücret raporlamasını, veri kontrollerini ve idari iş akışlarını iyileştirmenin yollarını bulun.
  • Verilen diğer ilgili görevleri yerine getirin.

Gereksinimler

  • İnsan Kaynakları, İşletme, Finans, Muhasebe, Matematik veya ilgili bir alanda lisans derecesi tercih edilir; eşdeğer eğitim ve deneyim de değerlendirilebilir.
  • Analiz veya yönetim dâhil, ilgili ücretlendirme alanında en az üç yıllık deneyim.
  • Workday HCM ve Ücretlendirme deneyimi tercih edilir; Advanced Compensation deneyimi avantaj sağlar.
  • PayFactors, PayScale veya benzeri piyasa ücretlendirme yazılımlarını kullanma deneyimi tercih edilir; ADP ya da birden fazla İK sistemine aşinalık avantaj sağlar.
  • Ücret anketlerini yönetme ve yıllık kıdem artışı veya teşvik planlamasını destekleme deneyimi tercih edilir.
  • CCP veya GRP dersleri ya da sertifikası avantajdır ancak zorunlu değildir.
  • Pivot tabloları, arama işlevlerini, karmaşık formülleri, veri doğrulamayı ve büyük veri kümelerinin mutabakatını kapsayan ileri düzey Microsoft Excel becerisi.
  • Güçlü analiz, organizasyon ve problem çözme becerileri; ayrıntılara ve doğruluğa özen.
  • Gizli ücret bilgilerini işlerken düzenli son tarihleri ve birden fazla paydaş talebini yönetebilme.
  • Veri tutarsızlıklarını fark edebilme ve bunları çözmek için HRIS, Bordro, Finans ve İK iş ortaklarıyla çalışabilme.
  • Açık yazılı ve sözlü iletişim becerileri ve güçlü hizmet anlayışı.
  • Ücret yönetimi, piyasa kıyaslaması, ücret anketleri ve geçerli ücret ve çalışma saati kuralları hakkında çalışma bilgisi.
  • Kontrol ve prosedürleri takip edebilme, bağımsız çalışabilme ve karmaşık konuları gerektiğinde üst mercilere taşıyabilme.
  • Ağırlıklı olarak oturarak çalışma, bilgisayar ve telefonu yoğun kullanma, ara sıra ayakta durma, yürüme, uzanma, eğilme ve 10 pounda kadar ağırlık kaldırma dâhil, işin fiziksel gerekliliklerini yerine getirebilme.

Yan Haklar

  • Bireysel ve şirket performansına bağlı ikramiye uygunluğu
  • Sağlık, diş ve görme sigortası
  • İşveren tarafından ödenen temel hayat sigortası ve AD&D
  • Çalışanlar, eşler ve çocuklar için isteğe bağlı hayat sigortası
  • Sağlık ve bakmakla yükümlü olunan kişilerin bakımı için esnek harcama hesapları
  • Vergi öncesi ve sonrası toplu taşıma ve otopark avantajları
  • Şirket katkısı içeren 401(k) emeklilik planı
  • Ücretli izin
  • Ücretli ebeveyn izni
  • Kısa ve uzun vadeli maluliyet teminatı
  • Eğitim ücreti geri ödemesi
  • Perakende, otel, yiyecek, restoran, araç kiralama ve daha fazlasında çalışan indirimleri
  • Engelli ve gerekli niteliklere sahip kişiler için makul düzenlemeler

İlgili İş İlanları