LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Sponsor Visa H1BAsuransi kesehatanLayanan kesehatanTransportasi
Modivcare ialah sebuah syarikat perkhidmatan penjagaan kesihatan yang membantu orang ramai mengurus keperluan penjagaan yang kompleks melalui pengangkutan perubatan bukan kecemasan, penjagaan peribadi, pemantauan pesakit secara maya dan jarak jauh, pengurusan penjagaan penyakit kronik, penghantaran makanan serta bantuan di rumah. Perkhidmatannya menyokong pelan Medicaid dan Medicare Advantage, agensi negeri, sistem kesihatan, profesional penjagaan kesihatan serta penyedia pengangkutan. Dengan menggabungkan teknologi, data dan sokongan yang diselaraskan, Modivcare berusaha menangani penentu sosial kesihatan serta membantu ahli mendapatkan perkhidmatan penting dan mengekalkan kesinambungan penjagaan.
LinkedIn
Lowongan Perusahaan

Analis Kompensasi II Jarak Jauh di Modivcare

Mengelola program kompensasi, survei, audit, dan perencanaan insentif untuk bisnis transportasi kesehatan Modivcare. Menjaga keakuratan data kompensasi dan pelaporan di seluruh sistem HR, Penggajian, Keuangan, dan HRIS.

USAmerika Serikat
$90.000 – $105.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuMenengahSeniorBahasa Wajib: InggrisAnalis

Deskripsi

  • Mengelola transaksi kompensasi rutin, termasuk perubahan gaji yang disetujui, gaji penawaran kerja, bonus, tunjangan, dan pembaruan lainnya di Workday serta sistem HR terkait.
  • Menyiapkan pengajuan survei kompensasi tahunan dengan memvalidasi data karyawan, menyusun berkas, memantau tenggat waktu, dan memelihara catatan.
  • Membuat laporan rutin dan insidental, ekstrak data karyawan, serta analisis untuk Keuangan, tim bisnis, mitra HR, Akuisisi Talenta, dan pemangku kepentingan lainnya.
  • Mendukung siklus kenaikan gaji berdasarkan kinerja, promosi, dan bonus STIP dengan merekonsiliasi data karyawan, memeriksa kelayakan dan rekomendasi, memantau pengecualian, serta memvalidasi pembayaran akhir.
  • Mengaudit data kompensasi di Workday, ADP, dan sistem terkait, serta mengoordinasikan koreksi.
  • Meninjau kepatuhan terhadap upah minimum setiap bulan dan memantau perubahan upah federal, negara bagian, dan lokal.
  • Memelihara profil jabatan, rentang gaji, pembanding pasar, data survei, dan catatan kompensasi di PayFactors serta sistem lainnya.
  • Menentukan kisaran gaji jabatan berdasarkan pasar dan pekerjaan pembanding; menganalisis data gaji internal dan eksternal serta mendukung evaluasi jabatan, pembaruan arsitektur jabatan, dan rekomendasi rentang gaji.
  • Mengoordinasikan pembayaran bonus rujukan, tunjangan ponsel, pembayaran kompensasi satu kali, dan pemberian kenaikan gaji berdasarkan kinerja setelah cuti.
  • Mendokumentasikan prosedur kompensasi, alur kerja, jadwal pelaporan, dan bukti audit.
  • Menyediakan data dan analisis untuk tinjauan program kompensasi, administrasi insentif, penerapan kebijakan, dan materi kepemimpinan.
  • Menangani pertanyaan kompensasi dari pemangku kepentingan bisnis dan meneruskan masalah kompleks atau pengecualian kebijakan kepada Direktur Kompensasi.
  • Mencari cara untuk meningkatkan pelaporan kompensasi, pemeriksaan data, dan alur kerja administratif.
  • Menyelesaikan tugas terkait lainnya sesuai penugasan.

Persyaratan

  • Gelar sarjana di bidang Sumber Daya Manusia, Bisnis, Keuangan, Akuntansi, Matematika, atau bidang terkait lebih disukai; pendidikan dan pengalaman setara dapat dipertimbangkan.
  • Pengalaman relevan di bidang kompensasi minimal tiga tahun, termasuk analisis atau administrasi.
  • Pengalaman menggunakan Workday HCM dan Compensation lebih disukai; pengalaman Advanced Compensation menjadi nilai tambah.
  • Pengalaman dengan PayFactors, PayScale, atau perangkat lunak penetapan harga pasar serupa lebih disukai; pemahaman tentang ADP atau beberapa sistem HR menjadi nilai tambah.
  • Pengalaman mengelola survei gaji dan mendukung perencanaan kenaikan gaji atau insentif tahunan lebih disukai.
  • Kursus atau sertifikasi CCP atau GRP menjadi nilai tambah, tetapi tidak diwajibkan.
  • Kemampuan tingkat lanjut menggunakan Microsoft Excel, termasuk tabel pivot, fungsi pencarian, rumus kompleks, validasi data, dan rekonsiliasi kumpulan data besar.
  • Kemampuan analitis, organisasi, dan pemecahan masalah yang kuat, dengan perhatian saksama pada detail dan akurasi.
  • Mampu mengelola tenggat rutin dan berbagai permintaan pemangku kepentingan sambil menangani informasi kompensasi yang bersifat rahasia.
  • Mampu menemukan ketidakkonsistenan data dan bekerja sama dengan mitra HRIS, Penggajian, Keuangan, dan HR untuk menyelesaikannya.
  • Komunikasi lisan dan tulisan yang jelas serta orientasi layanan yang kuat.
  • Pemahaman kerja tentang administrasi kompensasi, pembandingan pasar, survei gaji, serta peraturan upah dan jam kerja yang berlaku.
  • Mampu mengikuti kontrol dan prosedur, bekerja mandiri, serta mengeskalasi masalah kompleks dengan tepat.
  • Mampu memenuhi tuntutan fisik pekerjaan, termasuk sebagian besar bekerja sambil duduk, penggunaan komputer dan telepon secara ekstensif, sesekali berdiri, berjalan, menjangkau, membungkuk, dan mengangkat hingga 10 pon.

Tunjangan

  • Berhak atas bonus berdasarkan kinerja individu dan perusahaan
  • Asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan
  • Asuransi jiwa dasar dan AD&D yang dibayar perusahaan
  • Asuransi jiwa sukarela untuk karyawan, pasangan, dan anak
  • Rekening pengeluaran fleksibel untuk perawatan kesehatan dan tanggungan
  • Manfaat komuter dan parkir sebelum atau sesudah pajak
  • Program pensiun 401(k) dengan kontribusi perusahaan
  • Cuti berbayar
  • Cuti orang tua berbayar
  • Perlindungan disabilitas jangka pendek dan panjang
  • Penggantian biaya pendidikan
  • Diskon karyawan untuk toko ritel, hotel, makanan, restoran, sewa mobil, dan lainnya
  • Akomodasi yang wajar bagi individu penyandang disabilitas yang memenuhi syarat

Lowongan Terkait