LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Sponsor for H1B-visumHelseforsikringHelsevesenTransport
Modivcare er et selskap innen helsetjenester som hjelper mennesker med å håndtere komplekse omsorgsbehov gjennom ikke-akutt medisinsk transport, personlig pleie, virtuell og fjernbasert pasientovervåking, håndtering av kroniske sykdommer, levering av måltider og hjelp i hjemmet. Tjenestene støtter Medicaid- og Medicare Advantage-planer, statlige etater, helsesystemer, helsepersonell og transportleverandører. Ved å kombinere teknologi, data og koordinert støtte arbeider Modivcare med å håndtere sosiale helsedeterminanter og hjelpe medlemmer med å få tilgang til viktige tjenester og opprettholde kontinuitet i omsorgen.
LinkedIn
Jobber i bedriften

Kompensasjonsanalytiker II – fjernarbeid hos Modivcare

Administrer kompensasjonsprogrammer, undersøkelser, revisjoner og insentivplanlegging for Modivcares transportvirksomhet innen helsesektoren. Sørg for nøyaktige kompensasjonsdata og rapportering på tvers av HR, lønn, økonomi og HRIS-systemer.

USUSA
90 000 $ – 105 000 $ / år
FjernarbeidHeltidMellomnivåSeniorPåkrevd Språk: engelskAnalytiker

Beskrivelse

  • Håndter tilbakevendende kompensasjonstransaksjoner, inkludert godkjente lønnsendringer, tilbudte lønninger, bonuser, tillegg og andre oppdateringer i Workday og relaterte HR-systemer.
  • Forbered årlige innsendinger til kompensasjonsundersøkelser ved å validere medarbeiderdata, sette sammen filer, følge frister og vedlikeholde dokumentasjon.
  • Utarbeid tilbakevendende rapporter og engangsrapporter, datauttrekk om medarbeidere og analyser for økonomi, forretningsteam, HR-partnere, Talent Acquisition og andre interessenter.
  • Støtt lønnsregulerings-, forfremmelses- og STIP-bonusprosesser ved å avstemme medarbeiderdata, kontrollere kvalifisering og anbefalinger, følge opp avvik og validere endelige utbetalinger.
  • Revider kompensasjonsdata i Workday, ADP og relaterte systemer, og koordiner korrigeringer.
  • Kontroller månedlig at minstelønnsreglene overholdes, og følg endringer i føderale, delstatlige og lokale lønnskrav.
  • Vedlikehold jobbprofiler, lønnsintervaller, markedssammenligninger, undersøkelsesdata og kompensasjonsdokumentasjon i PayFactors og andre systemer.
  • Fastsett markedspris for roller og sammenlign jobber med referanseverdier; analyser interne og eksterne lønnsdata, og støtt jobbevalueringer, oppdateringer av jobbarkitektur og anbefalinger om lønnsintervaller.
  • Koordiner utbetalinger av vervebonuser, mobiltelefontillegg og engangskompensasjon samt lønnsregulering etter fravær.
  • Dokumenter kompensasjonsprosedyrer, arbeidsflyter, rapporteringsplaner og revisjonsdokumentasjon.
  • Lever data og analyser til evaluering av kompensasjonsprogrammer, administrasjon av insentiver, implementering av retningslinjer og materiell til ledelsen.
  • Besvar spørsmål om kompensasjon fra interessenter i virksomheten, og henvis komplekse saker eller unntak fra retningslinjer til kompensasjonsdirektøren.
  • Finn måter å forbedre kompensasjonsrapportering, datakontroller og administrative arbeidsflyter på.
  • Utfør andre relaterte oppgaver etter anvisning.

Krav

  • Bachelorgrad innen HR, økonomi og administrasjon, finans, regnskap, matematikk eller et beslektet fagområde er ønskelig; tilsvarende utdanning og erfaring kan vurderes.
  • Minst tre års relevant erfaring med kompensasjonsanalyse eller -administrasjon.
  • Erfaring med Workday HCM og Compensation er ønskelig; erfaring med Advanced Compensation er en fordel.
  • Erfaring med PayFactors, PayScale eller lignende programvare for markedsprising er ønskelig; kjennskap til ADP eller flere HR-systemer er en fordel.
  • Erfaring med å administrere lønnsundersøkelser og støtte årlig lønnsregulering eller insentivplanlegging er ønskelig.
  • Kurs eller sertifisering innen CCP eller GRP er en fordel, men ikke et krav.
  • Avanserte ferdigheter i Microsoft Excel, inkludert pivottabeller, oppslagsfunksjoner, komplekse formler, datavalidering og avstemming av store datasett.
  • Gode analytiske, organisatoriske og problemløsende evner, med stor oppmerksomhet på detaljer og nøyaktighet.
  • Evne til å håndtere faste frister og forespørsler fra flere interessenter samtidig som konfidensielle kompensasjonsopplysninger behandles.
  • Evne til å oppdage uoverensstemmelser i data og samarbeide med HRIS, lønn, økonomi og HR-partnere for å løse dem.
  • Tydelig skriftlig og muntlig kommunikasjon og en sterk serviceinnstilling.
  • Praktisk kunnskap om kompensasjonsadministrasjon, markedsbenchmarking, lønnsundersøkelser og gjeldende regler for lønn og arbeidstid.
  • Evne til å følge kontroller og prosedyrer, arbeide selvstendig og eskalere komplekse saker ved behov.
  • Evne til å oppfylle jobbens fysiske krav, blant annet hovedsakelig stillesittende arbeid, omfattende bruk av datamaskin og telefon, sporadisk ståing, gåing, strekking og bøying samt løfting av opptil 10 pund.

Fordeler

  • Mulighet for bonus basert på individuell prestasjon og selskapets resultater
  • Helse-, tann- og synsforsikring
  • Grunnleggende livsforsikring og AD&D-forsikring betalt av arbeidsgiveren
  • Frivillig livsforsikring for medarbeidere, ektefeller og barn
  • Fleksible utgiftskontoer for helsetjenester og omsorg for pårørende
  • Pendler- og parkeringsfordeler før og etter skatt
  • 401(k)-pensjonsordning med arbeidsgivermatching
  • Betalt fri
  • Betalt foreldrepermisjon
  • Kort- og langsiktig uføreforsikring
  • Refusjon av studieavgifter
  • Personalrabatter på blant annet detaljhandel, hoteller, mat, restauranter og leiebiler
  • Rimelig tilrettelegging for kvalifiserte personer med funksjonsnedsettelser

Relaterte jobber