Modivcare

Modivcareは、非緊急医療輸送、パーソナルケア、バーチャルおよび遠隔患者モニタリング、慢性疾患ケア管理、食事の配達、在宅支援を通じて、複雑なケアニーズへの対応を支援するヘルスケアサービス企業です。同社のサービスは、MedicaidおよびMedicare Advantageのプラン、州政府機関、医療システム、医療従事者、交通事業者を支援しています。Modivcareは、テクノロジー、データ、連携した支援を組み合わせ、健康の社会的決定要因への対応に取り組むとともに、会員が必要不可欠なサービスを利用し、継続的なケアを受けられるよう支援しています。

企業の求人

Modivcare リモート報酬アナリスト II

医療交通事業を展開する Modivcare の報酬プログラム、調査、監査、インセンティブ計画を運用します。人事、給与、財務、HRIS システム全体で正確な報酬データとレポートを維持します。

2 週間前

アメリカ合衆国

$90,000 – $105,000 / 年

リモートフルタイムミドルレベルシニア必須言語：英語アナリスト

仕事内容

承認済みの給与変更、採用時の給与、賞与、手当など、Workday および関連する人事システムでの定期的な報酬処理を管理します。
従業員データの検証、ファイルの取りまとめ、期限の追跡、記録の維持を行い、年次報酬調査の提出資料を準備します。
財務、事業部門、人事パートナー、採用チーム、その他の関係者向けに、定期および臨時のレポート、従業員データの抽出、分析を作成します。
従業員データの照合、資格や推奨内容の確認、例外の追跡、最終支給額の検証を通じて、昇給、昇進、STIP 賞与サイクルを支援します。
Workday、ADP、および関連システムの報酬データを監査し、修正を調整します。
毎月、最低賃金の遵守状況を確認し、連邦、州、地方の賃金改定を追跡します。
PayFactors などのシステムで、職務プロファイル、給与レンジ、市場職務との照合データ、調査データ、報酬記録を管理します。
市場水準に基づく職務の給与設定とベンチマーク比較を行います。社内外の報酬データを分析し、職務評価、職務体系の更新、給与レンジの提案を支援します。
紹介ボーナス、携帯電話手当、一時的な報酬支給、および休職後の昇給反映を調整します。
報酬関連の手順、ワークフロー、レポート日程、監査証跡を文書化します。
報酬プログラムの評価、インセンティブ運用、ポリシー導入、経営層向け資料に必要なデータと分析を提供します。
事業関係者からの報酬に関する質問に対応し、複雑な案件やポリシー上の例外は報酬担当ディレクターに引き継ぎます。
報酬レポート、データチェック、事務ワークフローの改善策を見つけます。
その他、割り当てられた関連業務を遂行します。

応募要件

人事、経営、金融、会計、数学、または関連分野の学士号が望ましいです。同等の学歴や実務経験も考慮される場合があります。
報酬分析または報酬管理を含む、関連分野での実務経験が3年以上あること。
Workday HCM および報酬機能の経験が望ましく、Advanced Compensation の経験があれば尚可です。
PayFactors、PayScale、または同様の市場給与設定ソフトウェアの使用経験が望ましく、ADP や複数の人事システムに精通していれば尚可です。
給与調査の管理、および年次昇給やインセンティブ計画の支援経験が望ましいです。
CCP または GRP の履修歴や資格があれば尚可ですが、必須ではありません。
ピボットテーブル、検索関数、複雑な数式、データ検証、大規模データセットの照合作業を含む、高度な Microsoft Excel スキル。
高い分析力、組織力、問題解決力を持ち、細部と正確性に注意を払えること。
機密性の高い報酬情報を適切に扱いながら、定期的な期限と複数の関係者からの依頼を管理できること。
データの不整合を見つけ、HRIS、給与、財務、人事パートナーと協力して解決できること。
明確な文章力と口頭でのコミュニケーション能力、および優れたサービス志向。
報酬管理、市場ベンチマーク、給与調査、適用される賃金・労働時間規則に関する実務知識。
管理統制と手順に従い、自立して業務を進め、複雑な問題を適切に上申できること。
主に座って行う業務、コンピューターや電話の長時間使用、時折の立位、歩行、手を伸ばす動作、屈伸、最大10ポンドの物品の持ち上げなど、職務に伴う身体的要件を満たせること。