LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Sponsor ng H1B VisaPangangalagang pangkalusuganSeguro sa kalusuganTransportasyon
Ang Modivcare ay isang kompanya ng mga serbisyong pangkalusugan na tumutulong sa mga tao na pamahalaan ang mga kumplikadong pangangailangan sa pangangalaga sa pamamagitan ng transportasyong medikal na hindi pang-emergency, personal na pangangalaga, virtual at remote na pagsubaybay sa pasyente, pamamahala ng malalang kondisyon, paghahatid ng pagkain, at tulong sa tahanan. Sinusuportahan ng mga serbisyo nito ang mga plano ng Medicaid at Medicare Advantage, mga ahensya ng estado, mga sistema ng kalusugan, mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan, at mga provider ng transportasyon. Sa pagsasama ng teknolohiya, datos, at koordinadong suporta, nagsisikap ang Modivcare na tugunan ang mga panlipunang salik ng kalusugan at tulungan ang mga miyembro na makakuha ng mahahalagang serbisyo at mapanatili ang tuloy-tuloy na pangangalaga.
LinkedIn
Mga Trabaho sa Kumpanya

Remote na Compensation Analyst II sa Modivcare

Pangasiwaan ang mga programa sa kompensasyon, survey, audit, at pagpaplano ng insentibo para sa negosyo ng transportasyong pangkalusugan ng Modivcare. Panatilihing tumpak ang datos at pag-uulat sa kompensasyon sa mga sistema ng HR, Payroll, Pananalapi, at HRIS.

USEstados Unidos
$90,000 – $105,000 / taon
RemoteFull-timeGitnang antasSeniorKinakailangang Wika: InglesAnalista

Paglalarawan

  • Pangasiwaan ang mga regular na transaksyon sa kompensasyon, kabilang ang mga aprubadong pagbabago sa sahod, sahod sa alok sa trabaho, bonus, allowance, at iba pang update sa Workday at mga kaugnay na sistema ng HR.
  • Ihanda ang taunang pagsusumite ng survey sa kompensasyon sa pamamagitan ng pagpapatunay ng datos ng empleyado, pagsasama-sama ng mga file, pagsubaybay sa mga deadline, at pagpapanatili ng mga rekord.
  • Gumawa ng mga regular at minsanang ulat, extract ng datos ng empleyado, at pagsusuri para sa Pananalapi, mga pangkat ng negosyo, HR partner, Talent Acquisition, at iba pang stakeholder.
  • Suportahan ang mga siklo ng merit increase, promosyon, at STIP bonus sa pamamagitan ng pagtutugma ng datos ng empleyado, pagsusuri sa pagiging kwalipikado at mga rekomendasyon, pagsubaybay sa mga eksepsiyon, at pagpapatunay sa huling bayad.
  • I-audit ang datos ng kompensasyon sa Workday, ADP, at mga kaugnay na sistema, at i-coordinate ang mga pagwawasto.
  • Suriin buwan-buwan ang pagsunod sa minimum na sahod at subaybayan ang mga pagbabago sa sahod sa pederal, estado, at lokal na antas.
  • Panatilihin ang mga profile ng trabaho, hanay ng sahod, paghahambing sa merkado, datos ng survey, at mga rekord ng kompensasyon sa PayFactors at iba pang sistema.
  • Itakda ang halaga ng mga posisyon batay sa merkado at mga benchmark na trabaho; suriin ang panloob at panlabas na datos ng sahod at suportahan ang mga pagsusuri sa trabaho, pag-update ng arkitektura ng trabaho, at mga rekomendasyon sa hanay ng sahod.
  • I-coordinate ang mga bayad sa referral bonus, allowance sa cellphone, minsanang bayad sa kompensasyon, at pagbibigay ng merit increase pagkatapos ng leave of absence.
  • Idokumento ang mga pamamaraan sa kompensasyon, daloy ng trabaho, iskedyul ng pag-uulat, at ebidensiya ng audit.
  • Magbigay ng datos at pagsusuri para sa mga pagrerepaso ng programa sa kompensasyon, pangangasiwa ng insentibo, pagpapatupad ng patakaran, at mga materyal para sa pamunuan.
  • Sagutin ang mga tanong tungkol sa kompensasyon mula sa mga stakeholder ng negosyo at isangguni sa Direktor ng Kompensasyon ang mga komplikadong usapin o eksepsiyon sa patakaran.
  • Humanap ng mga paraan upang mapahusay ang pag-uulat sa kompensasyon, pagsusuri ng datos, at mga prosesong administratibo.
  • Gawin ang iba pang kaugnay na tungkuling itatalaga.

Mga Kinakailangan

  • Mas gusto ang bachelor's degree sa Human Resources, Business, Finance, Accounting, Mathematics, o kaugnay na larangan; maaari ring isaalang-alang ang katumbas na edukasyon at karanasan.
  • Hindi bababa sa tatlong taong kaugnay na karanasan sa kompensasyon, kabilang ang pagsusuri o pangangasiwa.
  • Mas gusto ang karanasan sa Workday HCM at Compensation; dagdag na bentahe ang karanasan sa Advanced Compensation.
  • Mas gusto ang karanasan sa PayFactors, PayScale, o katulad na software sa pagpepresyo batay sa merkado; dagdag na bentahe ang kaalaman sa ADP o maraming sistema ng HR.
  • Mas gusto ang karanasan sa pangangasiwa ng mga survey sa sahod at pagsuporta sa taunang pagpaplano ng merit increase o insentibo.
  • Bentahe ang coursework o sertipikasyon sa CCP o GRP ngunit hindi ito kinakailangan.
  • Mahusay na kasanayan sa Microsoft Excel, kabilang ang pivot table, lookup function, masalimuot na formula, pagpapatunay ng datos, at pagtutugma ng malalaking dataset.
  • Mahusay na kakayahan sa pagsusuri, pag-oorganisa, at paglutas ng problema, na may masusing pagtuon sa detalye at katumpakan.
  • Kayang pamahalaan ang mga regular na deadline at maraming kahilingan mula sa stakeholder habang humahawak ng kumpidensiyal na impormasyon sa kompensasyon.
  • Kayang tumukoy ng mga hindi pagtutugma sa datos at makipagtulungan sa mga HRIS, Payroll, Pananalapi, at HR partner upang lutasin ang mga ito.
  • Malinaw na pasalita at pasulat na komunikasyon at mahusay na oryentasyon sa serbisyo.
  • Praktikal na kaalaman sa pangangasiwa ng kompensasyon, paghahambing sa merkado, survey sa sahod, at mga naaangkop na tuntunin sa sahod at oras ng trabaho.
  • Kayang sumunod sa mga kontrol at pamamaraan, magtrabaho nang mag-isa, at mag-escalate ng masalimuot na usapin kung kinakailangan.
  • Kayang tugunan ang pisikal na hinihingi ng tungkulin, kabilang ang karamihang nakaupong trabaho, malawakang paggamit ng computer at telepono, at paminsan-minsang pagtayo, paglalakad, pag-abot, pagyuko, at pagbubuhat ng hanggang 10 libra.

Mga Benepisyo

  • Pagiging kwalipikado sa bonus batay sa indibidwal at kompanyang pagganap
  • Seguro sa kalusugan, ngipin, at paningin
  • Pangunahing seguro sa buhay at AD&D na binabayaran ng employer
  • Boluntaryong seguro sa buhay para sa mga empleyado, asawa, at anak
  • Flexible spending account para sa pangangalagang pangkalusugan at dependent care
  • Mga benepisyo sa biyahe papasok sa trabaho at paradahan bago at pagkatapos buwisan
  • 401(k) retirement plan na may katugmang kontribusyon mula sa kumpanya
  • Bayad na leave
  • Bayad na parental leave
  • Saklaw para sa short-term at long-term disability
  • Reimbursement sa matrikula
  • Mga diskuwento ng empleyado sa retail, hotel, pagkain, restaurant, pagrenta ng kotse, at iba pa
  • Mga makatwirang akomodasyon para sa mga kwalipikadong indibidwal na may kapansanan

Mga Kaugnay na Trabaho

R1 RCM

Analista ng Privacy I

R1 RCM
Sponsor ng H1B VisaLogisticsPagkonsultaPangangalagang pangkalusugan
USEstados Unidos
$53,606 – $79,233 / taon
RemoteFull-timeJuniorGitnang antasKinakailangang Wika: InglesAnalista

Pinoprotektahan ang impormasyong pangkalusugan na protektado at iniimbestigahan ang mga insidente sa privacy sa R1 RCM, isang kompanya ng teknolohiya para sa siklo ng kita sa pangangalagang pangkalusugan. Sinusuportahan ang pagsunod sa HIPAA, mga pagtatasa ng panganib, pag-uulat, at mga proyekto para mapahusay ang privacy.

Buksan
Solar Provider Group

Nakatatandang Analyst ng Grid Interconnection

Solar Provider Group
51 – 200 Mga Empleyado
KonstruksiyonLogisticsPagkonsulta
USEstados UnidosILIllinoisRemoteFull-timeSeniorKinakailangang Wika: InglesAnalista
PythonRTOSSQL

Isulong ang mga proyekto sa solar at imbakan ng baterya sa Solar Provider Group gamit ang pagsusuri sa grid at interconnection. Bumuo ng mga tool para sa paunang pagsala, mamahala ng mga aplikasyon sa utility, at gumabay sa pagtatasa at estratehiya ng proyekto.

Buksan