LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
H1B viisa sponsorTervisekindlustusTervishoidTransport
Modivcare on tervishoiuteenusteid pakkuv ettevõte, mis aitab inimestel hallata keerukaid ravivajadusi, pakkudes mittekiireloomulist meditsiinilist transporti, isiklikku hooldust, virtuaalset ja kaugjälgimist, krooniliste haiguste ravi korraldamist, toidu kohaletoimetamist ning kodust abi. Selle teenused toetavad Medicaidi ja Medicare Advantage’i plaane, osariikide ametiasutusi, tervishoiusüsteeme, tervishoiutöötajaid ja transporditeenuste pakkujaid. Tehnoloogia, andmete ja koordineeritud toe ühendamise kaudu aitab Modivcare tegeleda tervist mõjutavate sotsiaalsete teguritega ning toetada liikmete juurdepääsu vajalikele teenustele ja ravi järjepidevuse säilitamist.
LinkedIn
Töökohad ettevõttes

Kaugtöö tasuanalüütik II Modivcare’is

Korralda Modivcare’i tervisetranspordi ärivaldkonna tasustamisprogramme, palgauuringuid, auditeid ja tulemustasude kavandamist. Hoia tasuandmed ja aruandlus täpsena HR-i, palgaarvestuse, finantsosakonna ja HRIS-süsteemide lõikes.

USAmeerika Ühendriigid
90 000 $ – 105 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegKesktaseSeeniorNõutav Keel: ingliseAnalüütik

Kirjeldus

  • Halda korduvaid tasustamistehinguid, sealhulgas kinnitatud palgamuudatusi, tööpakkumiste töötasusid, boonuseid, hüvitisi ja muid uuendusi Workdays ning seotud personalisüsteemides.
  • Valmista ette iga-aastaste palgauuringute vastused, kontrollides töötajate andmeid, koondades faile, jälgides tähtaegu ja säilitades dokumentatsiooni.
  • Koosta korduvaid ja ühekordseid aruandeid, töötajate andmeväljavõtteid ja analüüse finantsosakonnale, äritiimidele, HR-partneritele, värbamisele ja teistele sidusrühmadele.
  • Toeta palgatõusu-, edutamis- ja STIP-boonuse tsükleid, võrreldes töötajate andmeid, kontrollides sobivust ja soovitusi, jälgides erandeid ning kinnitades lõplikke väljamakseid.
  • Auditeeri tasuandmeid Workdays, ADP-s ja seotud süsteemides ning koordineeri parandusi.
  • Kontrolli igal kuul miinimumpalga nõuete täitmist ning jälgi föderaalse, osariikide ja kohaliku tasandi palgamäärade muudatusi.
  • Halda ametiprofiile, palgavahemikke, turuvõrdlusi, uuringuandmeid ja tasustamisandmeid PayFactorsis ning muudes süsteemides.
  • Määra ametikohtade turutasemed ja võrdle neid võrdlusametikohtadega; analüüsi ettevõttesiseseid ja väliseid palgaandmeid ning toeta ametikohtade hindamist, ametistruktuuri uuendamist ja palgavahemike soovitusi.
  • Koordineeri soovitusboonuste, mobiiltelefonihüvitiste, ühekordsete tasude ja puhkuselt naasmise järgsete palgatõusude väljamakseid.
  • Dokumenteeri tasustamisprotseduurid, töövood, aruandlusgraafikud ja auditi tõendusmaterjalid.
  • Esita andmeid ja analüüse tasustamisprogrammide ülevaatusteks, tulemustasude haldamiseks, poliitikate rakendamiseks ja juhtkonna materjalide koostamiseks.
  • Vasta äriüksuste sidusrühmade tasustamisküsimustele ning suuna keerukad juhtumid või poliitikaerandid tasustamisjuhile.
  • Leia võimalusi tasustamisaruandluse, andmekontrollide ja haldustöövoogude täiustamiseks.
  • Täida muid seotud tööülesandeid vastavalt korraldustele.

Nõuded

  • Eelistatud on bakalaureusekraad personalijuhtimise, ärinduse, rahanduse, raamatupidamise, matemaatika või seotud valdkonnas; arvesse võidakse võtta samaväärset haridust ja kogemust.
  • Vähemalt kolm aastat asjakohast tasustamiskogemust, sealhulgas analüüsi või haldustööd.
  • Workday HCM-i ja Compensationi kogemus on eelis; Advanced Compensationi kogemus on kasulik.
  • PayFactorsi, PayScale’i või sarnase turuhindamise tarkvara kasutamise kogemus on eelis; ADP või mitme personalisüsteemi tundmine on kasulik.
  • Palgauuringute haldamise ning iga-aastase palgatõusu- või tulemustasude kavandamise toetamise kogemus on eelis.
  • CCP või GRP kursused või sertifikaat on pluss, kuid pole nõutud.
  • Microsoft Exceli kõrgtasemel oskus, sealhulgas pivot-tabelid, otsingufunktsioonid, keerukad valemid, andmete valideerimine ja suurte andmekogumite võrdlemine.
  • Tugev analüüsi-, organiseerimis- ja probleemilahendusoskus ning tähelepanelikkus ja täpsus.
  • Oskus hallata korduvaid tähtaegu ja mitme sidusrühma päringuid ning käsitleda konfidentsiaalset tasuinfot.
  • Oskus märgata andmete vastuolusid ning teha nende lahendamiseks koostööd HRIS-i, palgaarvestuse, finantsosakonna ja personalipartneritega.
  • Selge suuline ja kirjalik suhtlusoskus ning tugev teenindushoiak.
  • Tööks vajalik tasustamise haldamise, turuvõrdluse, palgauuringute ning kohaldatavate palga- ja tööajaeeskirjade tundmine.
  • Oskus järgida kontrolle ja protseduure, töötada iseseisvalt ning suunata keerukad küsimused asjakohaselt edasi.
  • Võime täita töö füüsilisi nõudeid, sealhulgas valdavalt istuvat tööd, ulatuslikku arvuti ja telefoni kasutamist, aeg-ajalt seismist, kõndimist, sirutamist, kummardamist ja kuni 10 naela tõstmist.

Hüved

  • Boonuse saamise võimalus isikliku ja ettevõtte tulemuse põhjal
  • Ravikindlustus, hambaravikindlustus ja nägemiskindlustus
  • Tööandja tasutud põhiline elukindlustus ja õnnetusjuhtumi surma ning vigastuse kindlustus
  • Vabatahtlik elukindlustus töötajatele, abikaasadele ja lastele
  • Tervishoiu ja ülalpeetavate hoolduse paindlikud kulukontod
  • Maksueelsed ja maksujärgsed pendelrände- ja parkimishüvitised
  • 401(k) pensioniplaan ettevõtte sissemaksega
  • Tasustatud vaba aeg
  • Tasustatud vanemapuhkus
  • Lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustuskaitse
  • Õppemaksu hüvitamine
  • Töötajaallahindlused jaemüügis, hotellides, toidus, restoranides, autorendis ja mujal
  • Mõistlikud kohandused kvalifitseeritud puuetega inimestele

Seotud töökohad