Modivcare 是一家医疗服务公司，通过非紧急医疗交通、个人护理、虚拟及远程患者监测、慢性病护理管理、餐食配送和居家援助，帮助人们应对复杂的护理需求。其服务面向 Medicaid 和 Medicare Advantage 计划、州政府机构、医疗系统、医疗专业人员以及交通服务提供商。Modivcare 结合技术、数据与协调支持，致力于应对健康的社会决定因素，帮助会员获得基本服务并保持护理的连续性。
Modivcare远程薪酬分析师II
负责薪酬项目、薪酬调查、审计及激励计划，为 Modivcare 医疗交通业务提供支持。 维护准确的薪酬数据，并协同人力资源、薪资、财务及 HRIS 系统进行报告。
描述
- 管理定期薪酬事务，包括已批准的薪资调整、录用薪资、奖金、津贴及 Workday 和相关人力资源系统中的其他更新。
- 准备年度薪酬调查申报资料，核验员工数据、汇总文件、跟进截止日期并维护记录。
- 为财务、业务团队、人力资源合作伙伴、人才招聘及其他相关方制作定期和临时报表、员工数据提取及分析。
- 通过核对员工数据、检查资格与建议、跟踪例外情况并核验最终发放金额，支持绩效调薪、晋升及 STIP 奖金周期。
- 审计 Workday、ADP 及相关系统中的薪酬数据，并协调更正工作。
- 每月审查最低工资合规情况，并跟踪联邦、州及地方工资标准的变化。
- 在 PayFactors 及其他系统中维护职位档案、薪资范围、市场匹配数据、调查数据及薪酬记录。
- 根据市场情况为职位定薪并进行职位基准比较；分析内部和外部薪酬数据，支持职位评估、职位架构更新及薪资范围建议。
- 协调推荐奖金、手机津贴、一次性薪酬款项，以及员工休假结束后的绩效调薪发放。
- 记录薪酬流程、工作流、报告时间表及审计证据。
- 为薪酬项目评审、激励管理、政策实施及领导层材料提供数据和分析。
- 回应业务相关方的薪酬问题，并将复杂事项或政策例外转交薪酬总监处理。
- 寻找改进薪酬报告、数据核查及行政工作流程的方法。
- 完成分配的其他相关职责。
任职要求
- 优先考虑人力资源、商业、金融、会计、数学或相关领域的学士学位；也可考虑同等教育背景与工作经验。
- 至少三年相关薪酬工作经验，包括薪酬分析或管理经验。
- 优先考虑具备 Workday HCM 和薪酬模块经验；具备 Advanced Compensation 经验更佳。
- 优先考虑使用 PayFactors、PayScale 或类似市场定价软件的经验；熟悉 ADP 或多个 HR 系统更佳。
- 优先考虑管理薪资调查并支持年度绩效调薪或激励计划的经验。
- 具备 CCP 或 GRP 课程学习经历或认证者优先，但非必需。
- 精通 Microsoft Excel，包括数据透视表、查找函数、复杂公式、数据验证及大型数据集核对。
- 具备出色的分析、组织和解决问题能力，注重细节与准确性。
- 能够管理周期性截止日期和多个相关方的请求，同时妥善处理保密薪酬信息。
- 能够发现数据不一致，并与 HRIS、薪资、财务及人力资源合作伙伴协作解决问题。
- 具备清晰的书面和口头沟通能力，并有良好的服务意识。
- 了解薪酬管理、市场基准比较、薪资调查及适用的工资和工时规定。
- 能够遵循控制措施和流程，独立开展工作，并适时上报复杂问题。
- 能够胜任该岗位的体力要求，包括主要以坐姿工作、大量使用电脑和电话，偶尔站立、行走、伸手、弯腰及搬举不超过 10 磅的物品。
福利待遇
- 根据个人及公司业绩享有奖金资格
- 医疗、牙科和视力保险
- 雇主支付的基本人寿保险及意外身故与伤残保险
- 员工、配偶及子女可选购的人寿保险
- 医疗保健及受抚养人护理灵活支出账户
- 税前及税后通勤和停车福利
- 提供公司匹配缴款的 401(k) 退休计划
- 带薪休假
- 带薪育儿假
- 短期及长期伤残保险
- 学费报销
- 员工可享零售、酒店、食品、餐厅、汽车租赁等折扣
- 为符合条件的残障人士提供合理便利
