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Modivcare
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Sponsor per visto H1BAssicurazione sanitariaAssistenza sanitariaTrasporti
Modivcare è un’azienda di servizi sanitari che aiuta le persone a gestire esigenze assistenziali complesse attraverso il trasporto medico non urgente, l’assistenza personale, il monitoraggio virtuale e da remoto dei pazienti, la gestione delle patologie croniche, la consegna dei pasti e l’assistenza domiciliare. I suoi servizi supportano i piani Medicaid e Medicare Advantage, le agenzie statali, i sistemi sanitari, i professionisti della salute e i fornitori di trasporto. Combinando tecnologia, dati e supporto coordinato, Modivcare contribuisce ad affrontare i determinanti sociali della salute, aiutare i propri membri ad accedere ai servizi essenziali e garantire la continuità delle cure.
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Offerte dell’azienda

Analista retribuzioni II da remoto presso Modivcare

Gestisce programmi retributivi, indagini, verifiche e pianificazione degli incentivi per l’attività di trasporto sanitario di Modivcare. Mantiene accurati i dati e i report retributivi nei sistemi HR, paghe, finanza e HRIS.

USStati Uniti
90.000 $ – 105.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: ingleseAnalista

Descrizione

  • Gestisce le operazioni retributive ricorrenti, incluse le modifiche salariali approvate, le retribuzioni proposte ai candidati, i bonus, le indennità e altri aggiornamenti in Workday e nei sistemi HR correlati.
  • Prepara gli invii annuali alle indagini retributive convalidando i dati dei dipendenti, compilando i file, monitorando le scadenze e mantenendo la documentazione.
  • Crea report ricorrenti e occasionali, estrazioni di dati dei dipendenti e analisi per Finanza, team aziendali, referenti HR, Talent Acquisition e altre parti interessate.
  • Supporta i cicli di aumenti per merito, promozioni e bonus STIP conciliando i dati dei dipendenti, verificando idoneità e raccomandazioni, monitorando le eccezioni e convalidando i pagamenti finali.
  • Verifica i dati retributivi in Workday, ADP e nei sistemi correlati e coordina le correzioni.
  • Controlla mensilmente la conformità al salario minimo e monitora le variazioni salariali federali, statali e locali.
  • Mantiene profili professionali, fasce salariali, riferimenti di mercato, dati delle indagini e registri retributivi in PayFactors e in altri sistemi.
  • Confronta i ruoli con il mercato e con posizioni di riferimento; analizza i dati retributivi interni ed esterni e contribuisce alla valutazione dei ruoli, agli aggiornamenti dell’architettura professionale e alle raccomandazioni sulle fasce salariali.
  • Coordina i pagamenti dei bonus per segnalazioni, le indennità per il cellulare, i pagamenti retributivi una tantum e gli aumenti di merito dopo i periodi di congedo.
  • Documenta procedure retributive, flussi di lavoro, calendari dei report e prove di audit.
  • Fornisce dati e analisi per le revisioni dei programmi retributivi, l’amministrazione degli incentivi, l’attuazione delle politiche e i materiali per la dirigenza.
  • Risponde alle domande sulla retribuzione delle parti interessate aziendali e sottopone questioni complesse o deroghe alle politiche alla Direzione Retribuzioni.
  • Individua modi per migliorare i report retributivi, i controlli dei dati e i flussi di lavoro amministrativi.
  • Svolge altre mansioni correlate assegnate.

Requisiti

  • È preferibile una laurea in Risorse Umane, Economia aziendale, Finanza, Contabilità, Matematica o un campo correlato; possono essere prese in considerazione formazione ed esperienza equivalenti.
  • Almeno tre anni di esperienza pertinente nel settore retributivo, inclusi analisi o amministrazione.
  • È preferibile esperienza con Workday HCM e Compensation; la conoscenza di Advanced Compensation costituisce un vantaggio.
  • È preferibile esperienza con PayFactors, PayScale o software analogo per la valutazione retributiva di mercato; la familiarità con ADP o con più sistemi HR costituisce un vantaggio.
  • È preferibile esperienza nella gestione di indagini salariali e nel supporto alla pianificazione annuale degli aumenti per merito o degli incentivi.
  • Corsi o certificazioni CCP o GRP costituiscono un vantaggio, ma non sono obbligatori.
  • Conoscenza avanzata di Microsoft Excel, incluse tabelle pivot, funzioni di ricerca, formule complesse, convalida dei dati e riconciliazione di grandi insiemi di dati.
  • Spiccate capacità analitiche, organizzative e di risoluzione dei problemi, con particolare attenzione ai dettagli e alla precisione.
  • Capacità di gestire scadenze ricorrenti e richieste di più parti interessate trattando informazioni retributive riservate.
  • Capacità di individuare incongruenze nei dati e collaborare con i referenti HRIS, Paghe, Finanza e HR per risolverle.
  • Comunicazione scritta e orale chiara e forte orientamento al servizio.
  • Conoscenza pratica dell’amministrazione retributiva, dei confronti di mercato, delle indagini salariali e delle norme applicabili in materia di retribuzione e orario di lavoro.
  • Capacità di seguire controlli e procedure, lavorare in autonomia e segnalare opportunamente le questioni complesse.
  • Capacità di soddisfare i requisiti fisici del ruolo, che prevedono principalmente lavoro da seduti e uso esteso di computer e telefono, oltre a stare in piedi, camminare, allungarsi, piegarsi e sollevare occasionalmente fino a 10 libbre.

Benefit

  • Possibilità di ricevere un bonus in base ai risultati individuali e aziendali
  • Assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica
  • Assicurazione sulla vita di base e copertura per morte accidentale e mutilazione a carico dell’azienda
  • Assicurazione sulla vita facoltativa per dipendenti, coniugi e figli
  • Conti di spesa flessibili per assistenza sanitaria e cura delle persone a carico
  • Agevolazioni ante e post imposte per trasporti e parcheggi
  • Piano pensionistico 401(k) con contributo dell’azienda
  • Ferie e permessi retribuiti
  • Congedo parentale retribuito
  • Copertura per invalidità a breve e lungo termine
  • Rimborso delle spese di istruzione
  • Sconti per dipendenti su negozi, hotel, cibo, ristoranti, noleggio auto e altro
  • Soluzioni ragionevoli per persone qualificate con disabilità

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