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Modivcare
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Patrocinador de visa H1BAtención sanitariaSeguro de saludTransporte
Modivcare es una empresa de servicios de salud que ayuda a las personas a gestionar necesidades de atención complejas mediante transporte médico no urgente, atención personal, monitorización virtual y remota de pacientes, gestión de enfermedades crónicas, entrega de comidas y asistencia en el hogar. Sus servicios apoyan a los planes de Medicaid y Medicare Advantage, organismos estatales, sistemas de salud, profesionales sanitarios y proveedores de transporte. Al combinar tecnología, datos y apoyo coordinado, Modivcare trabaja para abordar los determinantes sociales de la salud, ayudar a sus miembros a acceder a servicios esenciales y mantener la continuidad de la atención.
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Empleos de la empresa

Analista de compensación II remoto en Modivcare

Administra programas de compensación, encuestas, auditorías y planificación de incentivos para el negocio de transporte sanitario de Modivcare. Mantiene datos y reportes de compensación precisos en los sistemas de RR. HH., nómina, finanzas y HRIS.

USEstados Unidos
90.000 $ – 105.000 $ / año
RemotoTiempo completoIntermedioSeniorIdioma Obligatorio: inglésAnalista

Descripción

  • Gestiona transacciones recurrentes de compensación, incluidos cambios salariales aprobados, remuneración de ofertas, bonificaciones, asignaciones y otras actualizaciones en Workday y sistemas de RR. HH. relacionados.
  • Prepara las presentaciones anuales para encuestas salariales mediante la validación de datos de empleados, la recopilación de archivos, el seguimiento de plazos y el mantenimiento de registros.
  • Elabora informes periódicos y puntuales, extractos de datos de empleados y análisis para Finanzas, equipos de negocio, socios de RR. HH., Adquisición de Talento y otras partes interesadas.
  • Brinda apoyo a los ciclos de aumentos por mérito, promociones y bonificaciones STIP mediante la conciliación de datos de empleados, la revisión de requisitos y recomendaciones, el seguimiento de excepciones y la validación de pagos finales.
  • Audita los datos de compensación en Workday, ADP y sistemas relacionados, y coordina las correcciones.
  • Revisa mensualmente el cumplimiento del salario mínimo y hace seguimiento de los cambios salariales federales, estatales y locales.
  • Mantiene perfiles de puestos, rangos salariales, referencias de mercado, datos de encuestas y registros de compensación en PayFactors y otros sistemas.
  • Compara los puestos con el mercado y con puestos de referencia; analiza datos salariales internos y externos, y brinda apoyo a evaluaciones de puestos, actualizaciones de la arquitectura de puestos y recomendaciones de rangos salariales.
  • Coordina pagos de bonificaciones por recomendación, asignaciones para teléfonos celulares, pagos únicos de compensación y liberaciones de aumentos por mérito tras licencias.
  • Documenta procedimientos de compensación, flujos de trabajo, calendarios de informes y evidencias de auditoría.
  • Proporciona datos y análisis para revisiones de programas de compensación, administración de incentivos, implementación de políticas y materiales para la dirección.
  • Responde preguntas sobre compensación de las partes interesadas del negocio y remite asuntos complejos o excepciones de políticas a la Dirección de Compensación.
  • Busca formas de mejorar los informes de compensación, las verificaciones de datos y los flujos de trabajo administrativos.
  • Realiza otras tareas relacionadas que se le asignen.

Requisitos

  • Se prefiere una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Finanzas, Contabilidad, Matemáticas o un campo relacionado; se pueden considerar estudios y experiencia equivalentes.
  • Al menos tres años de experiencia pertinente en compensación, incluidos análisis o administración.
  • Se prefiere experiencia con Workday HCM y Compensation; es beneficioso conocer Advanced Compensation.
  • Se prefiere experiencia con PayFactors, PayScale o software similar de valoración de puestos en el mercado; es beneficioso estar familiarizado con ADP o varios sistemas de RR. HH.
  • Se prefiere experiencia en la gestión de encuestas salariales y el apoyo a la planificación anual de aumentos por mérito o incentivos.
  • Los cursos o certificaciones CCP o GRP son una ventaja, pero no son obligatorios.
  • Dominio avanzado de Microsoft Excel, incluidas tablas dinámicas, funciones de búsqueda, fórmulas complejas, validación de datos y conciliación de conjuntos de datos grandes.
  • Gran capacidad analítica, organizativa y para resolver problemas, con atención minuciosa al detalle y la precisión.
  • Capacidad para gestionar plazos recurrentes y múltiples solicitudes de partes interesadas, y manejar información confidencial sobre compensación.
  • Capacidad para detectar incoherencias en los datos y colaborar con los equipos de HRIS, Nómina, Finanzas y RR. HH. para resolverlas.
  • Comunicación oral y escrita clara y sólida orientación al servicio.
  • Conocimientos prácticos de administración de compensaciones, análisis comparativo de mercado, encuestas salariales y normas aplicables sobre salarios y horarios de trabajo.
  • Capacidad para seguir controles y procedimientos, trabajar de forma independiente y escalar adecuadamente los asuntos complejos.
  • Capacidad para cumplir las exigencias físicas del puesto, que incluyen principalmente trabajar sentado, usar extensamente la computadora y el teléfono, y ponerse de pie, caminar, estirarse, agacharse y levantar hasta 10 libras ocasionalmente.

Beneficios

  • Elegibilidad para bonificaciones según el desempeño individual y de la empresa
  • Seguro médico, dental y oftalmológico
  • Seguro de vida básico y cobertura por muerte accidental y desmembramiento pagados por la empresa
  • Seguro de vida voluntario para empleados, cónyuges e hijos
  • Cuentas de gastos flexibles para atención médica y cuidado de dependientes
  • Beneficios antes y después de impuestos para transporte y estacionamiento
  • Plan de jubilación 401(k) con aportación de la empresa
  • Tiempo libre remunerado
  • Licencia parental remunerada
  • Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
  • Reembolso de matrícula
  • Descuentos para empleados en tiendas, hoteles, comida, restaurantes, alquiler de autos y más
  • Adaptaciones razonables para personas calificadas con discapacidades

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