LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Patrocinador de visto H1BCuidados de saúdeSeguro-saúdeTransporte
A Modivcare é uma empresa de serviços de saúde que ajuda as pessoas a gerenciar necessidades complexas de cuidados por meio de transporte médico não emergencial, cuidados pessoais, monitoramento virtual e remoto de pacientes, gestão de doenças crônicas, entrega de refeições e assistência em casa. Seus serviços apoiam planos Medicaid e Medicare Advantage, órgãos estaduais, sistemas de saúde, profissionais de saúde e prestadores de transporte. Ao combinar tecnologia, dados e suporte coordenado, a Modivcare trabalha para enfrentar os determinantes sociais da saúde, ajudar seus membros a acessar serviços essenciais e manter a continuidade dos cuidados.
LinkedIn
Vagas da empresa

Analista de remuneração II remoto na Modivcare

Administra programas de remuneração, pesquisas salariais, auditorias e planejamento de incentivos para o negócio de transporte de saúde da Modivcare. Mantém dados e relatórios de remuneração precisos nos sistemas de RH, folha de pagamento, Finanças e HRIS.

USEstados Unidos
$ 90.000 – $ 105.000 / ano
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalista

Descrição

  • Gerencia transações recorrentes de remuneração, incluindo alterações salariais aprovadas, remuneração de ofertas, bônus, auxílios e outras atualizações no Workday e em sistemas de RH relacionados.
  • Prepara os envios anuais para pesquisas salariais, validando dados de funcionários, compilando arquivos, acompanhando prazos e mantendo registros.
  • Cria relatórios recorrentes e pontuais, extrações de dados de funcionários e análises para Finanças, equipes de negócios, parceiros de RH, Aquisição de Talentos e outras partes interessadas.
  • Dá suporte aos ciclos de mérito, promoção e bônus STIP conciliando dados de funcionários, verificando elegibilidade e recomendações, acompanhando exceções e validando pagamentos finais.
  • Audita dados de remuneração no Workday, ADP e sistemas relacionados, e coordena correções.
  • Verifica mensalmente a conformidade com o salário mínimo e acompanha alterações salariais federais, estaduais e locais.
  • Mantém perfis de cargos, faixas salariais, referências de mercado, dados de pesquisas e registros de remuneração no PayFactors e em outros sistemas.
  • Compara cargos com o mercado e com funções de referência; analisa dados salariais internos e externos e apoia avaliações de cargos, atualizações da arquitetura de cargos e recomendações de faixas salariais.
  • Coordena pagamentos de bônus por indicação, auxílios para celular, pagamentos únicos de remuneração e liberações de mérito após afastamentos.
  • Documenta procedimentos de remuneração, fluxos de trabalho, cronogramas de relatórios e evidências de auditoria.
  • Fornece dados e análises para revisões de programas de remuneração, administração de incentivos, implementação de políticas e materiais para a liderança.
  • Responde a dúvidas sobre remuneração de partes interessadas do negócio e encaminha questões complexas ou exceções às políticas à Diretoria de Remuneração.
  • Identifica formas de aprimorar relatórios de remuneração, verificações de dados e fluxos de trabalho administrativos.
  • Executa outras tarefas relacionadas conforme designado.

Requisitos

  • É desejável graduação em Recursos Humanos, Administração, Finanças, Contabilidade, Matemática ou área relacionada; formação e experiência equivalentes podem ser consideradas.
  • No mínimo três anos de experiência relevante em remuneração, incluindo análise ou administração.
  • Experiência com Workday HCM e Compensation é desejável; conhecimento de Advanced Compensation é um diferencial.
  • É desejável experiência com PayFactors, PayScale ou software semelhante de pesquisa de mercado salarial; familiaridade com ADP ou vários sistemas de RH é um diferencial.
  • É desejável experiência na gestão de pesquisas salariais e no apoio ao planejamento anual de mérito ou incentivos.
  • Cursos ou certificação CCP ou GRP são um diferencial, mas não são obrigatórios.
  • Conhecimentos avançados de Microsoft Excel, incluindo tabelas dinâmicas, funções de busca, fórmulas complexas, validação de dados e conciliação de grandes conjuntos de dados.
  • Fortes habilidades analíticas, organizacionais e de resolução de problemas, com atenção rigorosa aos detalhes e à precisão.
  • Capacidade de gerenciar prazos recorrentes e várias solicitações de partes interessadas, mantendo confidenciais as informações de remuneração.
  • Capacidade de identificar inconsistências nos dados e trabalhar com parceiros de HRIS, Folha de Pagamento, Finanças e RH para resolvê-las.
  • Comunicação escrita e verbal clara e forte orientação ao atendimento.
  • Conhecimento prático de administração de remuneração, pesquisa de mercado, pesquisas salariais e regras aplicáveis de salário e jornada de trabalho.
  • Capacidade de seguir controles e procedimentos, trabalhar de forma independente e encaminhar questões complexas adequadamente.
  • Capacidade de atender às exigências físicas da função, que incluem principalmente trabalho sentado, uso extensivo de computador e telefone, além de ficar em pé, caminhar, estender-se, curvar-se e levantar até 10 libras ocasionalmente.

Benefícios

  • Elegibilidade a bônus com base no desempenho individual e da empresa
  • Planos de saúde, odontológico e oftalmológico
  • Seguro básico de vida e cobertura por morte acidental e desmembramento pagos pela empresa
  • Seguro de vida voluntário para funcionários, cônjuges e filhos
  • Contas de gastos flexíveis para saúde e cuidados de dependentes
  • Benefícios de transporte e estacionamento antes e depois dos impostos
  • Plano de aposentadoria 401(k) com contribuição equivalente da empresa
  • Folgas remuneradas
  • Licença parental remunerada
  • Cobertura por incapacidade de curto e longo prazo
  • Reembolso de mensalidades
  • Descontos para funcionários em lojas, hotéis, alimentação, restaurantes, aluguel de carros e mais
  • Acomodações razoáveis para pessoas qualificadas com deficiência

Vagas relacionadas

Blue Cross NC

Analista sênior de relacionamento estratégico com prestadores

Blue Cross NC
5.001 – 10.000 Funcionários
Cuidados de saúdeSeguro-saúdeSeguros
USEstados UnidosNCCarolina do Norte
$ 66.998 – $ 107.197 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalista

Lidere relacionamentos estratégicos com prestadores, contratações e iniciativas de desempenho para a Blue Cross NC. Ajude a definir a estratégia da rede de saúde, resolver questões complexas e gerenciar despesas médicas.

Abrir
Baker Tilly US

Analista temporário de aplicações Epic, remoto nos EUA — Baker Tilly

Baker Tilly US
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BConstruçãoCuidados de saúdeLogística
USEstados Unidos
$ 22 – $ 109 / hora
RemotoTempo integralPlenoSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalista

Apoie implementações, configurações e otimizações do Epic EHR para clientes de saúde da Baker Tilly. Atue em projetos com clientes envolvendo fluxos de trabalho, testes, treinamento e suporte a aplicações, remotamente ou presencialmente.

Abrir
Huron

Analista sênior de consultoria digital, Oracle Cloud ERP

Huron
5.001 – 10.000 Funcionários
Patrocinador de visto H1BCuidados de saúdeLogísticaMarketing
USEstados UnidosILIllinois
$ 85.000 – $ 95.000 / ano
RemotoTempo integralSêniorIdioma Obrigatório: inglêsAnalista
ERPNuvemOracleOracle ERP

Apoie implementações do Oracle Cloud ERP na Huron analisando requisitos, testando sistemas e resolvendo problemas. Trabalhe com usuários de negócio e equipes de projeto para entregar soluções a clientes e projetos de transformação.

Abrir