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Modivcare
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Sponsor für H1B-VisumGesundheitswesenKrankenversicherungTransport
Modivcare ist ein Gesundheitsdienstleistungsunternehmen, das Menschen dabei unterstützt, komplexe Pflege- und Versorgungsbedürfnisse zu bewältigen. Dazu bietet das Unternehmen unter anderem nicht-medizinische Krankentransporte, persönliche Betreuung, virtuelle und aus der Ferne durchgeführte Patientenüberwachung, Management chronischer Erkrankungen, Essenslieferungen sowie Unterstützung zu Hause an. Die Dienstleistungen richten sich an Medicaid- und Medicare-Advantage-Pläne, staatliche Behörden, Gesundheitssysteme, Fachkräfte im Gesundheitswesen und Transportunternehmen. Durch die Verbindung von Technologie, Daten und koordinierter Unterstützung arbeitet Modivcare daran, soziale Determinanten der Gesundheit zu berücksichtigen, Mitgliedern den Zugang zu wichtigen Leistungen zu erleichtern und eine kontinuierliche Versorgung zu gewährleisten.
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Remote Compensation Analyst II bei Modivcare

Verwaltung von Vergütungsprogrammen, Gehaltsumfragen, Audits und Anreizplanung für Modivcare im Bereich Krankentransporte. Pflege präziser Vergütungsdaten und Berichte in HR-, Payroll-, Finanz- und HRIS-Systemen.

USVereinigte Staaten
90.000 $ – 105.000 $ / Jahr
RemoteVollzeitMittlere StufeSeniorErforderliche Sprache: EnglischAnalyst

Beschreibung

  • Verwalten wiederkehrender Vergütungsvorgänge, darunter genehmigte Gehaltsänderungen, Gehaltsangebote, Boni, Zulagen und weitere Aktualisierungen in Workday und zugehörigen HR-Systemen.
  • Jährliche Vergütungsumfragen vorbereiten, indem Beschäftigtendaten geprüft, Dateien zusammengestellt, Fristen überwacht und Unterlagen gepflegt werden.
  • Regelmäßige und einmalige Berichte, Beschäftigtendatenexporte und Analysen für Finanzbereich, Geschäftsbereiche, HR-Partner, Talent Acquisition und weitere Beteiligte erstellen.
  • Gehaltsanpassungs-, Beförderungs- und STIP-Bonuszyklen unterstützen, indem Beschäftigtendaten abgeglichen, Anspruchsberechtigungen und Empfehlungen geprüft, Ausnahmen erfasst und endgültige Auszahlungen validiert werden.
  • Vergütungsdaten in Workday, ADP und zugehörigen Systemen prüfen und Korrekturen koordinieren.
  • Die Einhaltung des Mindestlohns monatlich überprüfen und Änderungen bei bundesweiten, bundesstaatlichen und lokalen Lohnvorschriften verfolgen.
  • Stellenprofile, Gehaltsspannen, Marktzuordnungen, Umfragedaten und Vergütungsunterlagen in PayFactors und anderen Systemen pflegen.
  • Stellen am Markt bewerten und mit Vergleichspositionen abgleichen; interne und externe Vergütungsdaten analysieren sowie Stellenbewertungen, Aktualisierungen der Stellenarchitektur und Empfehlungen zu Gehaltsspannen unterstützen.
  • Auszahlungen von Empfehlungsprämien, Handy-Zulagen und einmaligen Vergütungen sowie Gehaltsanpassungen nach Abwesenheiten koordinieren.
  • Vergütungsverfahren, Arbeitsabläufe, Berichtstermine und Prüfungsnachweise dokumentieren.
  • Daten und Analysen für Überprüfungen von Vergütungsprogrammen, die Verwaltung von Anreizen, die Umsetzung von Richtlinien und Unterlagen für die Führungsebene bereitstellen.
  • Fragen zur Vergütung mit Ansprechpartnern aus den Geschäftsbereichen klären und komplexe Sachverhalte oder Ausnahmen von Richtlinien an die Leitung Vergütung weiterleiten.
  • Möglichkeiten zur Verbesserung von Vergütungsberichten, Datenprüfungen und Verwaltungsabläufen identifizieren.
  • Weitere zugehörige Aufgaben nach Zuweisung übernehmen.

Anforderungen

  • Ein Bachelorabschluss in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Finanzen, Rechnungswesen, Mathematik oder einem verwandten Fach ist erwünscht; gleichwertige Ausbildung und Berufserfahrung können berücksichtigt werden.
  • Mindestens drei Jahre einschlägige Erfahrung im Vergütungsbereich, einschließlich Analyse oder Verwaltung.
  • Erfahrung mit Workday HCM und Compensation ist erwünscht; Kenntnisse von Advanced Compensation sind von Vorteil.
  • Erfahrung mit PayFactors, PayScale oder vergleichbarer Software zur Marktpreisermittlung ist erwünscht; Kenntnisse von ADP oder mehreren HR-Systemen sind von Vorteil.
  • Erfahrung mit der Verwaltung von Gehaltsumfragen und der Unterstützung jährlicher Gehaltsanpassungs- oder Anreizplanungen ist erwünscht.
  • Kurse oder Zertifizierungen als CCP oder GRP sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
  • Fortgeschrittene Kenntnisse in Microsoft Excel, darunter Pivot-Tabellen, Nachschlagefunktionen, komplexe Formeln, Datenvalidierung und der Abgleich großer Datensätze.
  • Ausgeprägte Analyse-, Organisations- und Problemlösungsfähigkeiten sowie hohe Sorgfalt und Genauigkeit.
  • Fähigkeit, wiederkehrende Fristen und Anfragen verschiedener Beteiligter zu koordinieren und dabei vertrauliche Vergütungsdaten zu schützen.
  • Fähigkeit, Datenabweichungen zu erkennen und gemeinsam mit HRIS, Payroll, Finanzbereich und HR-Partnern zu beheben.
  • Klare mündliche und schriftliche Kommunikation sowie ausgeprägte Serviceorientierung.
  • Praktische Kenntnisse in Vergütungsverwaltung, Marktvergleichen, Gehaltsumfragen und geltenden Lohn- und Arbeitszeitvorschriften.
  • Fähigkeit, Kontrollen und Verfahren einzuhalten, selbstständig zu arbeiten und komplexe Fragen angemessen weiterzuleiten.
  • Fähigkeit, die körperlichen Anforderungen der Stelle zu erfüllen, darunter überwiegend sitzende Tätigkeit, umfangreiche Nutzung von Computer und Telefon sowie gelegentliches Stehen, Gehen, Greifen, Bücken und Heben von bis zu 10 Pfund.

Zusatzleistungen

  • Anspruch auf einen Bonus abhängig von individueller und Unternehmensleistung
  • Kranken-, Zahn- und Augenversicherung
  • Vom Arbeitgeber finanzierte grundlegende Lebensversicherung und Unfalltod- und Invaliditätsversicherung (AD&D)
  • Freiwillige Lebensversicherung für Beschäftigte, Ehepartner und Kinder
  • Flexible Ausgabenkonten für Gesundheits- und Betreuungskosten
  • Pendler- und Parkkostenvorteile vor und nach Steuern
  • 401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschuss
  • Bezahlte Freizeit
  • Bezahlter Elternurlaub
  • Absicherung bei kurz- und langfristiger Arbeitsunfähigkeit
  • Erstattung von Studiengebühren
  • Rabatte für Beschäftigte bei Einzelhändlern, Hotels, Gastronomie, Restaurants, Autovermietungen und weiteren Anbietern
  • Angemessene Vorkehrungen für qualifizierte Menschen mit Behinderungen

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USVereinigte Staaten
53.606 $ – 79.233 $ / Jahr
RemoteVollzeitJuniorMittlere StufeErforderliche Sprache: EnglischAnalyst

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