LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Sponsor for H1B-visumSundhedsforsikringSundhedsvæsenTransport
Modivcare er en virksomhed inden for sundhedsydelser, der hjælper mennesker med at håndtere komplekse plejebehov gennem ikke-akut medicinsk transport, personlig pleje, virtuel og fjernbaseret patientovervågning, håndtering af kroniske sygdomme, levering af måltider og hjælp i hjemmet. Tjenesterne understøtter Medicaid- og Medicare Advantage-planer, statslige myndigheder, sundhedssystemer, sundhedspersonale og transportudbydere. Ved at kombinere teknologi, data og koordineret støtte arbejder Modivcare på at imødegå sociale sundhedsdeterminanter og hjælpe medlemmer med at få adgang til vigtige tjenester og bevare kontinuiteten i plejen.
LinkedIn
Job i virksomheden

Kompensationsanalytiker II – fjernarbejde hos Modivcare

Administrér kompensationsprogrammer, undersøgelser, revisioner og incitamentsplanlægning for Modivcares transportvirksomhed inden for sundhedssektoren. Sørg for nøjagtige kompensationsdata og rapportering på tværs af HR, løn, økonomi og HRIS-systemer.

USUSA
90.000 $ – 105.000 $ / år
FjernarbejdeFuldtidMellemniveauSeniorPåkrævet Sprog: engelskAnalytiker

Beskrivelse

  • Håndtér tilbagevendende kompensationstransaktioner, herunder godkendte lønændringer, tilbudte lønninger, bonusser, tillæg og andre opdateringer i Workday og relaterede HR-systemer.
  • Forbered årlige indberetninger til kompensationsundersøgelser ved at validere medarbejderdata, samle filer, følge frister og vedligeholde dokumentation.
  • Udarbejd tilbagevendende rapporter og enkeltstående rapporter, dataudtræk om medarbejdere og analyser for økonomi, forretningsteams, HR-partnere, Talent Acquisition og andre interessenter.
  • Understøt lønregulerings-, forfremmelses- og STIP-bonusforløb ved at afstemme medarbejderdata, kontrollere berettigelse og anbefalinger, følge op på undtagelser og validere de endelige udbetalinger.
  • Revidér kompensationsdata i Workday, ADP og relaterede systemer, og koordinér rettelser.
  • Kontrollér hver måned, at reglerne om mindsteløn overholdes, og følg ændringer i føderale, statslige og lokale lønkrav.
  • Vedligehold jobprofiler, lønintervaller, markedssammenligninger, undersøgelsesdata og kompensationsdokumentation i PayFactors og andre systemer.
  • Prisfastsæt roller i forhold til markedet og sammenlign job med benchmarks; analysér interne og eksterne løndata, og understøt jobvurderinger, opdateringer af jobarkitektur og anbefalinger til lønintervaller.
  • Koordinér udbetalinger af henvisningsbonusser, mobiltelefontillæg og engangskompensation samt lønregulering efter fravær.
  • Dokumentér kompensationsprocedurer, arbejdsgange, rapporteringsplaner og revisionsdokumentation.
  • Tilvejebring data og analyser til evaluering af kompensationsprogrammer, administration af incitamenter, implementering af politikker og materiale til ledelsen.
  • Besvar spørgsmål om kompensation fra interessenter i forretningen, og henvis komplekse sager eller undtagelser fra politikker til kompensationsdirektøren.
  • Find muligheder for at forbedre kompensationsrapportering, datakontroller og administrative arbejdsgange.
  • Udfør andre relaterede opgaver efter anvisning.

Krav

  • En bachelorgrad inden for HR, erhvervsøkonomi, finans, regnskab, matematik eller et beslægtet område foretrækkes; tilsvarende uddannelse og erfaring kan komme i betragtning.
  • Mindst tre års relevant erfaring med kompensationsanalyse eller -administration.
  • Erfaring med Workday HCM og Compensation foretrækkes; erfaring med Advanced Compensation er en fordel.
  • Erfaring med PayFactors, PayScale eller lignende software til markedsprisfastsættelse foretrækkes; kendskab til ADP eller flere HR-systemer er en fordel.
  • Erfaring med at administrere lønundersøgelser og understøtte årlig lønregulering eller incitamentsplanlægning foretrækkes.
  • Kurser eller certificering inden for CCP eller GRP er en fordel, men ikke et krav.
  • Avancerede færdigheder i Microsoft Excel, herunder pivottabeller, opslagsfunktioner, komplekse formler, datavalidering og afstemning af store datasæt.
  • Stærke analytiske, organisatoriske og problemløsende evner samt stor sans for detaljer og nøjagtighed.
  • Evne til at håndtere tilbagevendende frister og ønsker fra flere interessenter, samtidig med at fortrolige kompensationsoplysninger behandles.
  • Evne til at identificere uoverensstemmelser i data og samarbejde med HRIS, løn, økonomi og HR-partnere om at løse dem.
  • Tydelig skriftlig og mundtlig kommunikation samt en stærk serviceindstilling.
  • Praktisk kendskab til kompensationsadministration, markedsbenchmarking, lønundersøgelser og gældende regler for løn og arbejdstid.
  • Evne til at følge kontroller og procedurer, arbejde selvstændigt og eskalere komplekse spørgsmål efter behov.
  • Evne til at opfylde jobbets fysiske krav, herunder primært stillesiddende arbejde, omfattende brug af computer og telefon, lejlighedsvis ståen, gang, række- og bøjeaktiviteter samt løft på op til 10 pund.

Fordele

  • Mulighed for bonus baseret på individuel præstation og virksomhedens resultater
  • Syge-, tand- og synsforsikring
  • Grundlæggende livsforsikring og AD&D-forsikring betalt af arbejdsgiveren
  • Frivillig livsforsikring for medarbejdere, ægtefæller og børn
  • Fleksible udgiftskonti til sundhedspleje og pleje af pårørende
  • Pendlings- og parkeringsfordele før og efter skat
  • 401(k)-pensionsordning med firmamatch
  • Betalt frihed
  • Betalt forældreorlov
  • Kort- og langvarig invalideforsikring
  • Tilskud til studieafgifter
  • Medarbejderrabatter på blandt andet detailhandel, hoteller, mad, restauranter og billeje
  • Rimelige tilpasninger for kvalificerede personer med handicap

Relaterede job