LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Sponsor voor H1B-visumGezondheidszorgTransportZorgverzekering
Modivcare is een zorgdienstverleningsbedrijf dat mensen helpt om complexe zorgbehoeften te beheren. Het bedrijf biedt onder meer niet-spoedeisend medisch vervoer, persoonlijke verzorging, virtuele en patiëntmonitoring op afstand, beheer van chronische aandoeningen, maaltijdbezorging en hulp aan huis. De diensten ondersteunen Medicaid- en Medicare Advantage-plannen, overheidsinstanties, zorgsystemen, zorgprofessionals en vervoersaanbieders. Door technologie, gegevens en gecoördineerde ondersteuning te combineren, werkt Modivcare aan het aanpakken van sociale gezondheidsdeterminanten, zodat leden toegang krijgen tot essentiële diensten en de continuïteit van hun zorg behouden blijft.
LinkedIn
Vacatures bij het bedrijf

Remote Compensation Analyst II bij Modivcare

Beheer beloningsprogramma’s, salarisonderzoeken, audits en incentiveplanning voor Modivcare in het vervoer voor de gezondheidszorg. Zorg voor nauwkeurige beloningsgegevens en rapportages in HR-, salaris-, financiële en HRIS-systemen.

USVerenigde Staten
$ 90.000 – $ 105.000 / jaar
Op afstandVoltijdMediorSeniorVereiste Taal: EngelsAnalist

Beschrijving

  • Terugkerende beloningsmutaties beheren, waaronder goedgekeurde salariswijzigingen, salarisaanbiedingen, bonussen, toeslagen en andere aanpassingen in Workday en gerelateerde HR-systemen.
  • Jaarlijkse beloningsonderzoeken voorbereiden door personeelsgegevens te controleren, bestanden samen te stellen, deadlines bij te houden en documentatie te bewaren.
  • Terugkerende en eenmalige rapportages, exports van personeelsgegevens en analyses opstellen voor Finance, bedrijfsteams, HR-partners, Talent Acquisition en andere belanghebbenden.
  • Merit-, promotie- en STIP-bonuscycli ondersteunen door personeelsgegevens af te stemmen, geschiktheid en aanbevelingen te controleren, uitzonderingen bij te houden en definitieve uitbetalingen te valideren.
  • Beloningsgegevens in Workday, ADP en gerelateerde systemen controleren en correcties coördineren.
  • Maandelijks controleren of aan de minimumloonregels wordt voldaan en wijzigingen in federale, staats- en lokale loonregels bijhouden.
  • Functieprofielen, salarisschalen, marktvergelijkingen, onderzoeksgegevens en beloningsdossiers in PayFactors en andere systemen beheren.
  • Functies toetsen aan de markt en vergelijken met referentiefuncties; interne en externe beloningsgegevens analyseren en functie-evaluaties, updates van de functiearchitectuur en aanbevelingen voor salarisschalen ondersteunen.
  • Uitbetalingen van referralbonussen, mobiele telefoontoelagen en eenmalige vergoedingen coördineren, evenals meritverhogingen na verlof.
  • Procedures voor beloning, werkprocessen, rapportageschema’s en auditbewijs documenteren.
  • Gegevens en analyses leveren voor evaluaties van beloningsprogramma’s, incentivebeheer, beleidsimplementatie en materiaal voor leidinggevenden.
  • Beloningsvragen van zakelijke belanghebbenden beantwoorden en complexe kwesties of uitzonderingen op beleid doorverwijzen naar de directeur Compensation.
  • Mogelijkheden vinden om rapportages over beloning, gegevenscontroles en administratieve werkprocessen te verbeteren.
  • Andere gerelateerde taken uitvoeren wanneer deze worden toegewezen.

Vereisten

  • Een bachelordiploma in Human Resources, bedrijfskunde, financiën, accountancy, wiskunde of een verwant vakgebied is gewenst; gelijkwaardige opleiding en ervaring kunnen worden meegewogen.
  • Minimaal drie jaar relevante ervaring met beloning, waaronder analyse of administratie.
  • Ervaring met Workday HCM en Compensation is gewenst; kennis van Advanced Compensation is een plus.
  • Ervaring met PayFactors, PayScale of vergelijkbare software voor marktprijsbepaling is gewenst; kennis van ADP of meerdere HR-systemen is een plus.
  • Ervaring met het beheren van salarisonderzoeken en het ondersteunen van jaarlijkse merit- of incentiveplanning is gewenst.
  • Cursussen of certificering voor CCP of GRP zijn een plus, maar niet vereist.
  • Gevorderde vaardigheden in Microsoft Excel, waaronder draaitabellen, zoekfuncties, complexe formules, gegevensvalidatie en het afstemmen van grote datasets.
  • Sterke analytische, organisatorische en probleemoplossende vaardigheden, met veel aandacht voor detail en nauwkeurigheid.
  • Vermogen om terugkerende deadlines en verzoeken van meerdere belanghebbenden te beheren en vertrouwelijke beloningsgegevens zorgvuldig te behandelen.
  • Vermogen om gegevensverschillen te signaleren en samen met HRIS, Payroll, Finance en HR-partners op te lossen.
  • Heldere mondelinge en schriftelijke communicatie en een sterke servicegerichte instelling.
  • Praktische kennis van beloningsadministratie, marktbenchmarking, salarisonderzoeken en toepasselijke loon- en werktijdregels.
  • Vermogen om controles en procedures te volgen, zelfstandig te werken en complexe kwesties op passende wijze op te schalen.
  • Vermogen om te voldoen aan de fysieke eisen van de functie, waaronder voornamelijk zittend werk, veelvuldig computer- en telefoongebruik en af en toe staan, lopen, reiken, bukken en tillen tot 10 pond.

Voordelen

  • Mogelijkheid tot een bonus op basis van individuele en bedrijfsprestaties
  • Ziektekosten-, tandarts- en oogzorgverzekering
  • Door de werkgever betaalde basislevensverzekering en ongevallenverzekering bij overlijden of invaliditeit (AD&D)
  • Vrijwillige levensverzekering voor werknemers, partners en kinderen
  • Flexibele uitgavenrekeningen voor zorg- en afhankelijkezorgkosten
  • Voor- en nabelaste voordelen voor woon-werkverkeer en parkeren
  • 401(k)-pensioenregeling met werkgeversbijdrage
  • Betaald verlof
  • Betaald ouderschapsverlof
  • Dekking voor kortdurende en langdurige arbeidsongeschiktheid
  • Vergoeding van studiekosten
  • Werknemerskortingen bij winkels, hotels, eetgelegenheden, restaurants, autoverhuur en meer
  • Redelijke aanpassingen voor gekwalificeerde personen met een beperking

Gerelateerde vacatures