LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Sponsor wizy H1BOpieka zdrowotnaTransportUbezpieczenie zdrowotne
Modivcare to firma świadcząca usługi opieki zdrowotnej, która pomaga ludziom radzić sobie ze złożonymi potrzebami w zakresie opieki poprzez niemedyczny transport pacjentów, opiekę osobistą, wirtualne i zdalne monitorowanie pacjentów, zarządzanie chorobami przewlekłymi, dostarczanie posiłków oraz pomoc w domu. Jej usługi wspierają plany Medicaid i Medicare Advantage, agencje stanowe, systemy opieki zdrowotnej, pracowników medycznych i dostawców usług transportowych. Łącząc technologię, dane i skoordynowane wsparcie, Modivcare pomaga rozwiązywać problemy związane ze społecznymi uwarunkowaniami zdrowia, ułatwia członkom dostęp do niezbędnych usług i wspiera ciągłość opieki.
LinkedIn
Oferty pracy firmy

Analityk ds. wynagrodzeń II — Modivcare (praca zdalna)

Administracja programami wynagrodzeń, ankietami, audytami i planowaniem premii w firmie Modivcare zajmującej się transportem medycznym. Dbałość o prawidłowość danych o wynagrodzeniach i raportowania w systemach HR, płacowych, finansowych i HRIS.

USStany Zjednoczone
90 000 $ – 105 000 $ / rok
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalityk

Opis

  • Obsługiwać cykliczne transakcje dotyczące wynagrodzeń, w tym zatwierdzone zmiany płac, wynagrodzenie z ofert, premie, dodatki i inne aktualizacje w Workday oraz powiązanych systemach HR.
  • Przygotowywać coroczne zgłoszenia do ankiet płacowych, weryfikując dane pracowników, kompletując pliki, śledząc terminy i prowadząc dokumentację.
  • Tworzyć cykliczne i jednorazowe raporty, zestawienia danych pracowników oraz analizy dla działu finansowego, zespołów biznesowych, partnerów HR, rekrutacji i innych interesariuszy.
  • Wspierać cykle podwyżek za wyniki, awansów i premii STIP poprzez uzgadnianie danych pracowników, sprawdzanie uprawnień i rekomendacji, śledzenie wyjątków oraz weryfikację końcowych wypłat.
  • Audytować dane o wynagrodzeniach w Workday, ADP i powiązanych systemach oraz koordynować korekty.
  • Co miesiąc sprawdzać zgodność z wymogami dotyczącymi płacy minimalnej i śledzić zmiany stawek federalnych, stanowych i lokalnych.
  • Prowadzić profile stanowisk, przedziały płacowe, porównania rynkowe, dane z ankiet i dokumentację wynagrodzeń w PayFactors oraz innych systemach.
  • Wycenić role na tle rynku i stanowisk porównawczych; analizować wewnętrzne i zewnętrzne dane płacowe oraz wspierać wycenę stanowisk, aktualizacje architektury stanowisk i rekomendacje dotyczące przedziałów płacowych.
  • Koordynować wypłaty premii za polecenia, dodatki na telefon komórkowy, jednorazowe płatności oraz wypłaty podwyżek po powrocie z urlopu.
  • Dokumentować procedury i przepływy pracy dotyczące wynagrodzeń, harmonogramy raportowania oraz dowody audytowe.
  • Dostarczać dane i analizy na potrzeby przeglądów programów wynagrodzeń, administracji zachętami, wdrażania polityk i materiałów dla kierownictwa.
  • Odpowiadać na pytania interesariuszy biznesowych dotyczące wynagrodzeń, a złożone sprawy i wyjątki od polityk kierować do dyrektora ds. wynagrodzeń.
  • Wyszukiwać sposoby usprawnienia raportowania wynagrodzeń, kontroli danych i procesów administracyjnych.
  • Wykonywać inne powiązane obowiązki zgodnie z przydziałem.

Wymagania

  • Preferowane wykształcenie wyższe w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi, biznesu, finansów, rachunkowości, matematyki lub pokrewnej dziedziny; można uwzględnić równoważne wykształcenie i doświadczenie.
  • Co najmniej trzy lata odpowiedniego doświadczenia w obszarze wynagrodzeń, w tym analizy lub administracji.
  • Preferowane doświadczenie z Workday HCM i Compensation; znajomość Advanced Compensation będzie dodatkowym atutem.
  • Preferowane doświadczenie z PayFactors, PayScale lub podobnym oprogramowaniem do wyceny rynkowej; znajomość ADP lub wielu systemów HR będzie dodatkowym atutem.
  • Preferowane doświadczenie w zarządzaniu ankietami płacowymi i wspieraniu corocznego planowania podwyżek lub premii.
  • Kursy lub certyfikat CCP albo GRP będą dodatkowym atutem, ale nie są wymagane.
  • Zaawansowana znajomość Microsoft Excel, w tym tabel przestawnych, funkcji wyszukiwania, złożonych formuł, walidacji danych i uzgadniania dużych zbiorów danych.
  • Silne umiejętności analityczne, organizacyjne i rozwiązywania problemów, dbałość o szczegóły oraz dokładność.
  • Umiejętność dotrzymywania cyklicznych terminów i obsługi wielu zapytań interesariuszy przy zachowaniu poufności danych o wynagrodzeniach.
  • Umiejętność wykrywania niespójności danych i współpracy z HRIS, działem płac, finansami oraz partnerami HR w celu ich rozwiązania.
  • Jasna komunikacja ustna i pisemna oraz nastawienie na obsługę.
  • Praktyczna znajomość administracji wynagrodzeniami, benchmarkingu rynkowego, ankiet płacowych oraz obowiązujących przepisów dotyczących płac i czasu pracy.
  • Umiejętność przestrzegania kontroli i procedur, samodzielnej pracy oraz odpowiedniego eskalowania złożonych kwestii.
  • Zdolność do spełnienia fizycznych wymagań stanowiska, w tym głównie pracy siedzącej, intensywnego korzystania z komputera i telefonu, sporadycznego stania, chodzenia, sięgania, schylania się i podnoszenia przedmiotów o wadze do 10 funtów.

Benefity

  • Możliwość otrzymania premii zależnej od wyników pracownika i firmy
  • Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne
  • Podstawowe ubezpieczenie na życie opłacane przez pracodawcę oraz ubezpieczenie od następstw nieszczęśliwych wypadków i utraty kończyn
  • Dobrowolne ubezpieczenie na życie dla pracowników, małżonków i dzieci
  • Rachunki elastycznych wydatków na opiekę zdrowotną i opiekę nad osobami na utrzymaniu
  • Przedpodatkowe i opodatkowane świadczenia na dojazdy i parking
  • Plan emerytalny 401(k) z dopłatą firmy
  • Płatny urlop
  • Płatny urlop rodzicielski
  • Ubezpieczenie od krótkoterminowej i długoterminowej niezdolności do pracy
  • Zwrot kosztów nauki
  • Zniżki pracownicze na handel detaliczny, hotele, żywność, restauracje, wynajem samochodów i inne
  • Racjonalne dostosowania dla wykwalifikowanych osób z niepełnosprawnościami

Powiązane oferty pracy

VXForward

Inżynier analityk baz danych (praca zdalna)

VXForward
1 – 10 Pracownicy
B2BCyberbezpieczeństwoDoradztwo
USStany Zjednoczone
60 $ – 80 $ / godzina
ZdalniePełny etatPoziom średniSeniorWymagany Język: angielskiAnalityk
ChmuraETLPySparkPythonSparkSQL

Twórz potoki danych i systemy ETL w Databricks dla klientów VXForward korzystających z rozwiązań technologicznych. Dostarczaj zweryfikowane zbiory danych gotowe do analiz na potrzeby informatyki administracji publicznej i raportowania w Power BI.

Otwórz
Solar Provider Group

Starszy analityk ds. przyłączeń do sieci elektroenergetycznej

Solar Provider Group
51 – 200 Pracownicy
BudownictwoDoradztwoLogistyka
USStany ZjednoczoneILIllinoisZdalniePełny etatSeniorWymagany Język: angielskiAnalityk
PythonRTOSSQL

Rozwijaj projekty fotowoltaiczne i magazynowania energii w Solar Provider Group, analizując sieci i proces przyłączenia. Twórz narzędzia do wstępnej oceny, prowadź wnioski składane do zakładów energetycznych oraz wspieraj wycenę i strategię projektów.

Otwórz