LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
H1B-vízum szponzoraEgészségbiztosításEgészségügyKözlekedés
A Modivcare egészségügyi szolgáltató vállalat, amely nem sürgősségi betegszállítással, személyes gondozással, virtuális és távoli betegmonitorozással, krónikus betegségek gondozásának koordinálásával, ételkiszállítással és otthoni segítségnyújtással támogatja az embereket összetett gondozási szükségleteik kezelésében. Szolgáltatásai a Medicaid- és Medicare Advantage-terveket, az állami ügynökségeket, az egészségügyi rendszereket, az egészségügyi szakembereket és a szállítási szolgáltatókat segítik. A Modivcare a technológia, az adatok és az összehangolt támogatás ötvözésével igyekszik kezelni az egészséget meghatározó társadalmi tényezőket, valamint elősegíteni, hogy a tagok hozzáférjenek az alapvető szolgáltatásokhoz és fennmaradjon az ellátás folyamatossága.
LinkedIn
Állások a vállalatnál

Távmunka: II. kompenzációs elemző – Modivcare

Kompenzációs programokat, felméréseket, auditokat és ösztönzőtervezést kezel a Modivcare egészségügyi szállítási üzletágában. Gondoskodik a kompenzációs adatok és jelentések pontosságáról a HR-, bérszámfejtési, pénzügyi és HRIS-rendszerekben.

USEgyesült Államok
90 000 $ – 105 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolElemző

Leírás

  • Kezelje a rendszeres kompenzációs tranzakciókat, beleértve a jóváhagyott bérrendezéseket, az ajánlati béreket, bónuszokat, juttatásokat és egyéb módosításokat a Workdayben és a kapcsolódó HR-rendszerekben.
  • Készítse elő az éves kompenzációs felmérések adatszolgáltatásait az alkalmazotti adatok ellenőrzésével, fájlok összeállításával, határidők követésével és nyilvántartások vezetésével.
  • Készítsen rendszeres és eseti jelentéseket, alkalmazotti adatkinyeréseket és elemzéseket a pénzügy, az üzleti területek, a HR-partnerek, a tehetségszerzés és más érintettek számára.
  • Támogassa az érdemalapú béremelési, előléptetési és STIP-bónuszciklusokat az alkalmazotti adatok egyeztetésével, a jogosultságok és javaslatok ellenőrzésével, a kivételek követésével és a végleges kifizetések validálásával.
  • Auditálja a kompenzációs adatokat a Workdayben, az ADP-ben és a kapcsolódó rendszerekben, és koordinálja a javításokat.
  • Havonta vizsgálja felül a minimálbér-szabályoknak való megfelelést, és kövesse a szövetségi, állami és helyi bérváltozásokat.
  • Tartsa karban a munkaköri profilokat, a bérsávokat, a piaci megfeleltetéseket, a felmérési adatokat és a kompenzációs nyilvántartásokat a PayFactorsben és más rendszerekben.
  • Határozza meg a munkakörök piaci értékét, és végezzen munkaköri összehasonlításokat; elemezze a belső és külső béradatokat, valamint támogassa a munkakör-értékeléseket, a munkaköri architektúra frissítését és a bérsávokra vonatkozó javaslatokat.
  • Koordinálja az ajánlási bónuszok és mobiltelefon-juttatások kifizetését, az egyszeri kompenzációs kifizetéseket, valamint a távollét után esedékes érdemalapú béremelések végrehajtását.
  • Dokumentálja a kompenzációs eljárásokat, munkafolyamatokat, jelentési ütemterveket és auditbizonyítékokat.
  • Biztosítson adatokat és elemzéseket a kompenzációs programok felülvizsgálatához, az ösztönzők kezeléséhez, a szabályzatok végrehajtásához és a vezetői anyagokhoz.
  • Válaszoljon az üzleti érintettek kompenzációval kapcsolatos kérdéseire, a bonyolult ügyeket és szabályzati kivételeket pedig továbbítsa a kompenzációs igazgatónak.
  • Keressen lehetőségeket a kompenzációs jelentések, az adatellenőrzések és az adminisztratív munkafolyamatok javítására.
  • Végezzen el minden egyéb, kapcsolódó feladatot, amelyet rábíznak.

Követelmények

  • Előny az emberi erőforrások, az üzleti tanulmányok, a pénzügy, a számvitel, a matematika vagy kapcsolódó terület alapképzési diplomája; egyenértékű végzettség és tapasztalat is figyelembe vehető.
  • Legalább három év releváns kompenzációs tapasztalat, ezen belül elemzési vagy adminisztrációs gyakorlat.
  • A Workday HCM és a kompenzációs modul ismerete előnyt jelent; az Advanced Compensation tapasztalat további előny.
  • A PayFactors, PayScale vagy hasonló piaci bérmeghatározó szoftver használata előny; az ADP vagy több HR-rendszer ismerete szintén előnyt jelent.
  • Az éves bérfelmérések kezelésében és az érdemalapú béremelési vagy ösztönzőtervezés támogatásában szerzett tapasztalat előnyt jelent.
  • A CCP- vagy GRP-képzés, illetve tanúsítvány előnyt jelent, de nem kötelező.
  • Haladó Microsoft Excel-ismeretek, beleértve a kimutatásokat, keresőfüggvényeket, összetett képleteket, adatellenőrzést és nagy adathalmazok egyeztetését.
  • Erős elemző-, szervezési és problémamegoldó készség, valamint precizitás és pontosság.
  • Képes rendszeres határidőket és több érintett kérését kezelni bizalmas kompenzációs adatok mellett.
  • Képes felismerni az adatok következetlenségeit, és együttműködni a HRIS-, bérszámfejtési, pénzügyi és HR-partnerekkel azok megoldásában.
  • Világos írásbeli és szóbeli kommunikáció, valamint erős szolgáltatói szemlélet.
  • A kompenzáció adminisztrációjának, a piaci összehasonlításnak, a bérfelméréseknek, valamint az alkalmazandó bér- és munkaidő-szabályoknak az ismerete.
  • Képes az ellenőrzések és eljárások követésére, az önálló munkavégzésre és az összetett ügyek megfelelő továbbítására.
  • Képes ellátni a munkakör fizikai követelményeit, beleértve a főként ülőmunkát, a számítógép és telefon intenzív használatát, az alkalmankénti állást, járást, nyújtózkodást, hajolást és legfeljebb 10 font emelését.

Juttatások

  • Bónuszra való jogosultság az egyéni és vállalati teljesítmény alapján
  • Egészség-, fogászati és látásbiztosítás
  • A munkáltató által fizetett alap életbiztosítás és baleseti halálra, illetve csonkulásra szóló biztosítás (AD&D)
  • Önkéntes életbiztosítás a munkavállalók, házastársaik és gyermekeik számára
  • Egészségügyi és eltartottgondozási rugalmas kiadási számlák
  • Adózás előtti és utáni tömegközlekedési és parkolási juttatások
  • 401(k) nyugdíjprogram vállalati hozzájárulással
  • Fizetett szabadság
  • Fizetett szülői szabadság
  • Rövid és hosszú távú rokkantsági fedezet
  • Tandíj-visszatérítés
  • Munkavállalói kedvezmények kiskereskedelmi vásárlásokhoz, szállodákhoz, ételekhez, éttermekhez, autóbérléshez és egyebekhez
  • Ésszerű munkahelyi alkalmazkodás a megfelelő képesítéssel rendelkező fogyatékossággal élő személyek számára

Kapcsolódó állások

G

Távmunka vibrációelemző

Guardian Industries - DeWitt
ÉpítőiparGyártás
USEgyesült Államok
120 000 $ – 145 000 $ / év
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolElemző
Felhő

Elemezze távolról a vibrációs adatokat, és támogassa a Georgia-Pacific több mint 100 telephelyén az eszközök állapotának felügyeletét. Dolgozzon együtt az üzemek csapataival és a technikusokkal; a gyártóhelyszínekre történő utazás akár 50% is lehet.

Megnyitás
VXForward

Távmunka adatbázis-elemző mérnök

VXForward
1 – 10 Alkalmazottak
B2BKiberbiztonságTanácsadás
USEgyesült Államok
60 $ – 80 $ / óra
TávoliTeljes munkaidőKözéphaladóSzeniorKötelező Nyelv: angolElemző
ETLFelhőPySparkPythonSparkSQL

Hozzon létre Databricks-adatfolyamatokat és ETL-rendszereket a VXForward Technology Solutions ügyfelei számára. Biztosítson ellenőrzött, elemzésre kész adatkészleteket a kormányzati informatika és a Power BI-jelentések számára.

Megnyitás
Solar Provider Group

Vezető hálózati csatlakozási elemző

Solar Provider Group
51 – 200 Alkalmazottak
ÉpítőiparLogisztikaTanácsadás
USEgyesült ÁllamokILIllinoisTávoliTeljes munkaidőSzeniorKötelező Nyelv: angolElemző
PythonRTOSSQL

A Solar Provider Groupnál hálózati és csatlakozási elemzésekkel segítse a napenergia- és energiatárolási projekteket. Készítsen előszűrő eszközöket, kezelje a közműszolgáltatói kérelmeket, és támogassa a projektek értékelését és stratégiáját.

Megnyitás