LogoFresh Jobs Ahead
Modivcare
Modivcare
Sponsor för H1B-visumHälso- och sjukvårdSjukförsäkringTransport
Modivcare är ett företag inom hälso- och sjukvårdstjänster som hjälper människor att hantera komplexa vårdbehov genom icke-akut sjuktransport, personlig omvårdnad, virtuell och fjärrbaserad patientövervakning, hantering av kroniska sjukdomar, måltidsleveranser och hjälp i hemmet. Tjänsterna stödjer Medicaid- och Medicare Advantage-planer, delstatliga myndigheter, vårdsystem, vårdpersonal och transportleverantörer. Genom att kombinera teknik, data och samordnat stöd arbetar Modivcare med att hantera sociala bestämningsfaktorer för hälsa och hjälpa medlemmar att få tillgång till viktiga tjänster och upprätthålla kontinuitet i vården.
LinkedIn
Jobb på företaget

Ersättningsanalytiker II – distansarbete hos Modivcare

Administrera ersättningsprogram, enkäter, granskningar och incitamentsplanering för Modivcares verksamhet inom sjukresor. Säkerställ korrekta ersättningsuppgifter och rapporter mellan HR, löneavdelningen, ekonomi och HRIS-system.

USUSA
90 000 $ – 105 000 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaAnalytiker

Beskrivning

  • Hantera återkommande ersättningstransaktioner, inklusive godkända löneändringar, erbjudna löner, bonusar, tillägg och andra uppdateringar i Workday och relaterade HR-system.
  • Förbered årliga inlämningar till ersättningsenkäter genom att validera medarbetaruppgifter, sammanställa filer, bevaka tidsfrister och hålla ordning på dokumentationen.
  • Ta fram återkommande rapporter och engångsrapporter, utdrag av medarbetaruppgifter och analyser för ekonomiavdelningen, verksamhetsteamen, HR-partner, Talent Acquisition och andra intressenter.
  • Stöd löneöversyns-, befordrings- och STIP-bonuscykler genom att stämma av medarbetaruppgifter, kontrollera behörighet och rekommendationer, följa upp avvikelser och validera slutliga utbetalningar.
  • Granska ersättningsuppgifter i Workday, ADP och relaterade system samt samordna korrigeringar.
  • Kontrollera efterlevnaden av minimilön varje månad och följ förändringar i federala, delstatliga och lokala löneregler.
  • Underhåll jobbprofiler, löneintervall, marknadsmatchningar, enkätdata och ersättningsdokumentation i PayFactors och andra system.
  • Marknadsprissätt roller och jämför jobb med riktmärken; analysera intern och extern lönedata och stödja jobbutvärderingar, uppdateringar av jobbarkitektur och rekommendationer om löneintervall.
  • Samordna utbetalningar av rekryteringsbonusar, mobiltelefonstillägg och engångsersättningar samt löneöversyn efter frånvaro.
  • Dokumentera ersättningsrutiner, arbetsflöden, rapporteringsscheman och granskningsunderlag.
  • Tillhandahåll data och analyser för översyner av ersättningsprogram, administration av incitament, implementering av policyer och ledningsmaterial.
  • Besvara frågor om ersättning från verksamhetens intressenter och hänvisa komplexa ärenden eller policyundantag till ersättningschefen.
  • Hitta sätt att förbättra ersättningsrapportering, datakontroller och administrativa arbetsflöden.
  • Utför andra relaterade arbetsuppgifter enligt anvisning.

Krav

  • Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi, finans, redovisning, matematik eller ett närliggande område är meriterande; motsvarande utbildning och erfarenhet kan beaktas.
  • Minst tre års relevant erfarenhet av ersättningsanalys eller ersättningsadministration.
  • Erfarenhet av Workday HCM och Compensation är meriterande; erfarenhet av Advanced Compensation är en fördel.
  • Erfarenhet av PayFactors, PayScale eller liknande programvara för marknadslönesättning är meriterande; kännedom om ADP eller flera HR-system är en fördel.
  • Erfarenhet av att hantera löneenkäter och stödja årlig löneöversyn eller incitamentsplanering är meriterande.
  • Kurser eller certifiering inom CCP eller GRP är en fördel men inget krav.
  • Avancerade kunskaper i Microsoft Excel, inklusive pivottabeller, uppslagsfunktioner, komplexa formler, datavalidering och avstämning av stora datamängder.
  • God analytisk, organisatorisk och problemlösande förmåga samt stor noggrannhet och känsla för detaljer.
  • Förmåga att hantera återkommande tidsfrister och flera intressenters önskemål samtidigt som konfidentiella ersättningsuppgifter hanteras.
  • Förmåga att upptäcka avvikelser i data och samarbeta med HRIS, löneavdelningen, ekonomi och HR-partner för att lösa dem.
  • Tydlig skriftlig och muntlig kommunikation samt stark servicekänsla.
  • Praktisk kunskap om ersättningsadministration, marknadsjämförelser, löneenkäter och tillämpliga regler om löner och arbetstid.
  • Förmåga att följa kontroller och rutiner, arbeta självständigt och vid behov eskalera komplexa frågor.
  • Förmåga att uppfylla arbetets fysiska krav, bland annat huvudsakligen sittande arbete, omfattande användning av dator och telefon, samt att ibland stå, gå, sträcka sig, böja sig och lyfta upp till 10 pund.

Förmåner

  • Möjlighet till bonus baserad på individuell prestation och företagets resultat
  • Sjuk-, tandvårds- och synförsäkring
  • Grundläggande livförsäkring och olycksfalls- och dödsfallsförsäkring som betalas av arbetsgivaren
  • Frivillig livförsäkring för medarbetare, make/maka och barn
  • Flexibla utgiftskonton för sjukvård och omsorg om anhöriga
  • Pendlings- och parkeringsförmåner före och efter skatt
  • 401(k)-pensionsplan med arbetsgivarmatchning
  • Betald ledighet
  • Betald föräldraledighet
  • Kort- och långfristigt invaliditetsskydd
  • Ersättning för studieavgifter
  • Personalrabatter på bland annat detaljhandel, hotell, mat, restauranger och hyrbilar
  • Skäliga anpassningar för personer med funktionsnedsättning som uppfyller kraven

Relaterade jobb