薪资分析师(远程—美国)| Option Care Health
Option Care Health 正在招聘薪资分析师,负责支持多实体薪资运营、合规、供应商、审计和员工咨询。该职位还将推动流程改进,并就复杂的薪资与人力资源事务为利益相关者提供建议。
描述
- 通过分析和提出流程简化建议,审核并改进日常薪资运营
- 作为薪资领域的主题专家,就流程变更向团队提供建议
- 在满足所有规定期限的同时,回应各地区关于薪资的问题
- 研究公司政策和系统,提供准确、及时的指导
- 支持双周薪资处理及相关特别项目
- 保护薪资和员工信息的机密性
- 对薪资、人力资源运营和福利开展内部审计
- 与供应商协调,确保分配的工作准确并按时完成
- 调查复杂的薪资问题,并在授权范围内批准政策例外
- 制定薪资流程和政策,并协调已批准的系统更新
- 修订受影响的政策和流程手册
- 开展根本原因分析并领导薪资流程改进计划
- 就复杂的薪资、福利和人力资源事务向同事及管理层提供建议
- 研究并解读复杂的技术信息
- 适当升级问题,并在极少监督下完成分配的目标
- 与同事和关键利益相关者建立值得信赖的关系
任职要求
- 高中学历或GED证书
- 至少三年为多个实体及5,000多名员工处理薪资的经验
- 或者,具备五年或以上综合福利、人力资源信息系统和薪资经验,服务于5,000多名员工
- 了解薪资原则、实践、法规和流程,包括税务、工资扣押和合规要求
- 具有支持内部和外部客户的经验
- 具备面向不同受众的出色口头和书面沟通能力
- 具有与外部供应商合作的经验
- 具备有效的时间管理能力,包括确定优先级、组织安排、跟踪细节和管理多个截止日期
- 熟练使用Microsoft Office,包括Word、Excel和PowerPoint
- 能够独立制定解决方案,并能识别何时需要升级问题
福利待遇
- 医疗、牙科和视力保险
- 带薪休假
- 家庭陪伴假
- 公司配比的401(k)退休储蓄计划
- 公司配比的HSA
- 灵活支出账户
- 学费报销
- myFlexPay
- 家庭支持
- 心理健康服务
- 公司支付的人寿保险
- 奖励与表彰计划
