Option Care Health est un prestataire de soins de santé américain spécialisé dans les traitements par perfusion à domicile et en ambulatoire pour les affections aiguës et chroniques. Ses services comprennent les antibiotiques intraveineux, le soutien nutritionnel, les immunoglobulines et d’autres traitements spécialisés pour les troubles neurologiques, les troubles de la coagulation, les besoins de santé des femmes, l’insuffisance cardiaque et les affections connexes. Grâce à plus de 170 centres de perfusion, l’entreprise collabore avec des professionnels de santé, des fabricants pharmaceutiques, des assureurs et des systèmes de santé afin de coordonner des soins centrés sur le patient et de favoriser des résultats de qualité.
Analyste de la Paie (Télétravail - États-Unis) | Option Care Health
Option Care Health recherche un Analyste de la Paie pour accompagner les opérations de paie de plusieurs entités, la conformité, les fournisseurs, les audits et les demandes des employés. Le poste contribue également à l’amélioration des processus et conseille les parties prenantes sur des questions complexes de paie et de ressources humaines.
États-Unis
Illinois
Wisconsin57 187 $ – 95 312 $ / an
À distanceTemps pleinIntermédiaireSeniorLangue Requise : anglaisPaieDescription
- Auditer et améliorer les opérations quotidiennes de paie grâce à des analyses et à des recommandations visant à rationaliser les processus
- Agir en tant qu’expert de la paie et conseiller l’équipe sur les changements de processus
- Répondre aux questions des différents services concernant la paie tout en respectant tous les délais requis
- Rechercher les politiques et les systèmes de l’entreprise afin de fournir des conseils précis et rapides
- Soutenir le traitement bimensuel de la paie et les projets spéciaux associés
- Protéger la confidentialité des informations relatives à la paie et aux employés
- Réaliser des audits internes auprès de la Paie, des Opérations RH et des Avantages sociaux
- Coordonner les fournisseurs afin de garantir que le travail attribué est réalisé avec exactitude et dans les délais
- Examiner les problèmes complexes de paie et approuver les exceptions aux politiques dans les limites autorisées
- Créer des procédures et des politiques de paie et coordonner les mises à jour approuvées des systèmes
- Réviser les manuels de politiques et de procédures concernés
- Effectuer des analyses des causes profondes et diriger des initiatives d’amélioration des processus de paie
- Conseiller les collègues et la direction sur des questions complexes de Paie, d’Avantages sociaux et de Ressources humaines
- Rechercher et interpréter des informations techniques complexes
- Faire remonter les problèmes de manière appropriée et atteindre les objectifs assignés avec un minimum de supervision
- Établir des relations de confiance avec les collègues et les principales parties prenantes
Exigences
- Diplôme d’études secondaires ou GED
- Au moins trois ans d’expérience dans le traitement de la paie pour plusieurs entités et plus de 5 000 employés
- À défaut, au moins cinq ans d’expérience combinée en Avantages sociaux, SIRH et Paie auprès d’une population de plus de 5 000 employés
- Bonne connaissance pratique des principes, pratiques, réglementations et procédures de paie, notamment de la fiscalité, des saisies sur salaire et de la conformité
- Expérience du soutien aux clients internes et externes
- Excellentes compétences en communication orale et écrite pour des publics variés
- Expérience préalable du travail avec des fournisseurs externes
- Solides compétences en gestion du temps, notamment en matière de priorisation, d’organisation, de suivi des détails et de gestion de plusieurs échéances
- Maîtrise intermédiaire de Microsoft Office, notamment Word, Excel et PowerPoint
- Capacité à élaborer des solutions de manière autonome et à reconnaître quand une escalade est nécessaire
Avantages
- Assurance médicale, dentaire et optique
- Congés payés
- Congé payé pour favoriser les liens familiaux
- Plan d’épargne-retraite 401(k) avec abondement de l’entreprise
- Abondement de l’entreprise au HSA
- Comptes de dépenses flexibles
- Remboursement des frais de scolarité
- myFlexPay
- Soutien aux familles
- Services de santé mentale
- Assurance vie financée par l’entreprise
- Programmes de récompenses et de reconnaissance