Option Care Health är en amerikansk vårdgivare som specialiserar sig på infusionsterapi i hemmet och i öppenvård för akuta och kroniska tillstånd. Tjänsterna omfattar intravenösa antibiotika, nutritionsstöd, immunglobulin och andra specialiserade behandlingar för neurologiska sjukdomar, blödningssjukdomar, kvinnors hälsa, hjärtsvikt och närliggande tillstånd. Genom mer än 170 infusionsmottagningar samarbetar företaget med vårdgivare, läkemedelstillverkare, försäkringsbolag och hälso- och sjukvårdssystem för att samordna patientfokuserad vård och stödja goda behandlingsresultat.
Löneanalytiker (distansarbete - USA) | Option Care Health
Option Care Health söker en löneanalytiker som ska stödja lönehantering för flera bolag, regelefterlevnad, leverantörer, revisioner och medarbetarfrågor. Rollen driver också processförbättringar och ger råd i komplexa löne- och HR-frågor.
USA
Illinois
Wisconsin57 187 $ – 95 312 $ / år
DistansHeltidMellannivåSeniorObligatoriskt Språk: engelskaLöneadministrationBeskrivning
- Granska och förbättra den dagliga lönehanteringen genom analyser och rekommendationer för effektivare processer
- Agera ämnesexpert inom lön och ge teamet råd om processförändringar
- Besvara lönefrågor från verksamheten och samtidigt uppfylla alla nödvändiga tidsfrister
- Undersöka företagets policyer och system för att ge korrekta och aktuella råd
- Stödja lönekörningar varannan vecka och relaterade specialprojekt
- Skydda konfidentialiteten för löne- och medarbetaruppgifter
- Genomföra interna revisioner inom lön, HR-verksamhet och förmåner
- Samordna med leverantörer för att säkerställa att tilldelat arbete slutförs korrekt och enligt tidsplan
- Utreda komplexa lönefrågor och godkänna policyundantag inom bemyndigade gränser
- Skapa löneprocesser och policyer samt samordna godkända systemuppdateringar
- Revidera berörda policy- och processhandböcker
- Genomföra grundorsaksanalyser och leda initiativ för att förbättra löneprocesser
- Ge kollegor och ledning råd i komplexa frågor om lön, förmåner och HR
- Undersöka och tolka komplex teknisk information
- Eskalera frågor på lämpligt sätt och slutföra tilldelade mål med minimal handledning
- Utveckla förtroendefulla relationer med kollegor och viktiga intressenter
Krav
- Gymnasieexamen eller motsvarande GED
- Minst tre års erfarenhet av lönehantering för flera bolag och fler än 5 000 medarbetare
- Alternativt minst fem års sammanlagd erfarenhet av förmåner, HRIS och lön för en personalstyrka på fler än 5 000 medarbetare
- Arbetskunskaper i löneprinciper, praxis, regler och rutiner, inklusive beskattning, löneutmätning och regelefterlevnad
- Erfarenhet av att stödja interna och externa kunder
- Mycket god muntlig och skriftlig kommunikationsförmåga för olika målgrupper
- Tidigare erfarenhet av arbete med externa leverantörer
- God förmåga att hantera tiden, inklusive prioritering, organisering, uppföljning av detaljer och hantering av flera tidsfrister
- Mellanliggande kunskaper i Microsoft Office, inklusive Word, Excel och PowerPoint
- Förmåga att självständigt utveckla lösningar och avgöra när eskalering krävs
Förmåner
- Sjuk-, tandvårds- och synförsäkring
- Betald ledighet
- Ledighet för att knyta an till barn
- Pensionssparande i 401(k)-plan med arbetsgivarens matchning
- Arbetsgivarens matchning till HSA
- Flexibla utgiftskonton
- Ersättning för studieavgifter
- myFlexPay
- Familjestöd
- Tjänster för psykisk hälsa
- Livförsäkring betald av företaget
- Program för utmärkelser och erkännande