Option Care Health to amerykański dostawca usług medycznych specjalizujący się w terapii infuzyjnej prowadzonej w domu pacjenta i w warunkach ambulatoryjnych w przypadku ostrych i przewlekłych schorzeń. Firma oferuje dożylne leczenie antybiotykami, wsparcie żywieniowe, terapię immunoglobulinami oraz inne specjalistyczne metody leczenia chorób neurologicznych i zaburzeń krzepnięcia, potrzeb zdrowotnych kobiet, niewydolności serca i powiązanych schorzeń. Poprzez ponad 170 lokalizacji z gabinetami infuzyjnymi firma współpracuje z pracownikami ochrony zdrowia, producentami farmaceutycznymi, ubezpieczycielami i systemami opieki zdrowotnej, koordynując opiekę skoncentrowaną na pacjencie i wspierając osiąganie wysokiej jakości wyników leczenia.
Analityk ds. płac (praca zdalna — Stany Zjednoczone) | Option Care Health
Option Care Health poszukuje analityka ds. płac do obsługi procesów płacowych dla wielu podmiotów, zgodności z przepisami, współpracy z dostawcami, audytów i zapytań pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie również usprawniać procesy oraz doradzać interesariuszom w złożonych kwestiach płacowych i HR.
Opis
- Przeprowadzać audyty i usprawniać codzienne operacje płacowe poprzez analizę oraz rekomendacje dotyczące optymalizacji procesów
- Pełnić rolę eksperta merytorycznego ds. płac i doradzać zespołowi w zakresie zmian procesowych
- Odpowiadać na pytania terenowych zespołów dotyczące płac, dotrzymując wszystkich wymaganych terminów
- Analizować zasady i systemy firmy, aby zapewniać dokładne i terminowe wytyczne
- Wspierać dwutygodniowe przetwarzanie płac oraz powiązane projekty specjalne
- Chronić poufność informacji dotyczących wynagrodzeń i pracowników
- Przeprowadzać audyty wewnętrzne w obszarach płac, operacji HR i świadczeń
- Koordynować współpracę z dostawcami, aby powierzone zadania były realizowane dokładnie i zgodnie z harmonogramem
- Badać złożone problemy płacowe i zatwierdzać wyjątki od zasad w granicach przyznanych uprawnień
- Tworzyć procedury i zasady dotyczące płac oraz koordynować zatwierdzone aktualizacje systemów
- Aktualizować zmienione podręczniki zasad i procedur
- Przeprowadzać analizę przyczyn źródłowych i kierować inicjatywami usprawniającymi procesy płacowe
- Doradzać współpracownikom i kadrze zarządzającej w złożonych kwestiach płac, świadczeń i HR
- Analizować i interpretować złożone informacje techniczne
- Odpowiednio eskalować problemy i realizować powierzone cele przy minimalnym nadzorze
- Budować oparte na zaufaniu relacje ze współpracownikami i kluczowymi interesariuszami
Wymagania
- Wykształcenie średnie lub GED
- Co najmniej trzy lata doświadczenia w przetwarzaniu płac dla wielu podmiotów i ponad 5000 pracowników
- Alternatywnie co najmniej pięć lat łącznego doświadczenia w obszarach świadczeń, HRIS i płac, obejmującego populację ponad 5000 pracowników
- Praktyczna znajomość zasad, praktyk, przepisów i procedur dotyczących płac, w tym podatków, potrąceń i zgodności z przepisami
- Doświadczenie we wspieraniu klientów wewnętrznych i zewnętrznych
- Bardzo dobre umiejętności komunikacji ustnej i pisemnej z różnymi grupami odbiorców
- Wcześniejsze doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami
- Umiejętność efektywnego zarządzania czasem, w tym ustalania priorytetów, organizacji pracy, śledzenia szczegółów i zarządzania wieloma terminami
- Średniozaawansowana znajomość pakietu Microsoft Office, w tym Word, Excel i PowerPoint
- Umiejętność samodzielnego opracowywania rozwiązań i rozpoznawania, kiedy konieczna jest eskalacja
Benefity
- Ubezpieczenie medyczne, dentystyczne i okulistyczne
- Płatny czas wolny
- Płatny urlop na opiekę nad bliskimi
- Plan oszczędności emerytalnych 401(k) z dopłatą firmy
- Dopłata firmy do HSA
- Elastyczne konta wydatków
- Zwrot kosztów nauki
- myFlexPay
- Wsparcie rodziny
- Usługi związane ze zdrowiem psychicznym
- Ubezpieczenie na życie opłacane przez firmę
- Programy nagród i uznania