Option Care Health è un fornitore statunitense di servizi sanitari specializzato nella terapia infusionale domiciliare e ambulatoriale per patologie acute e croniche. I suoi servizi includono antibiotici per via endovenosa, supporto nutrizionale, immunoglobuline e altri trattamenti specializzati per disturbi neurologici, disturbi emorragici, esigenze di salute delle donne, insufficienza cardiaca e condizioni correlate. Attraverso oltre 170 centri per infusioni, l’azienda collabora con operatori sanitari, produttori farmaceutici, assicuratori e sistemi sanitari per coordinare un’assistenza incentrata sul paziente e sostenere risultati di qualità.
Analista Paghe (Da remoto - Stati Uniti) | Option Care Health
Option Care Health cerca un Analista Paghe per supportare le attività di gestione delle paghe di più entità, la conformità, i fornitori, gli audit e le richieste dei dipendenti. Il ruolo promuove inoltre il miglioramento dei processi e fornisce consulenza agli stakeholder su questioni complesse relative a paghe e risorse umane.
Stati Uniti
Illinois
Wisconsin57.187 $ – 95.312 $ / anno
Da remotoTempo pienoIntermedioSeniorLingua Richiesta: inglesePagheDescrizione
- Verificare e migliorare le attività quotidiane di gestione delle paghe attraverso analisi e raccomandazioni per ottimizzare i processi
- Agire come esperto in materia di paghe e fornire consulenza al team sui cambiamenti dei processi
- Rispondere alle domande delle sedi e dei reparti sulle paghe rispettando tutte le scadenze richieste
- Esaminare le politiche e i sistemi aziendali per fornire indicazioni accurate e tempestive
- Supportare l’elaborazione bisettimanale delle paghe e i relativi progetti speciali
- Proteggere la riservatezza delle informazioni sulle paghe e sui dipendenti
- Condurre audit interni nelle aree Paghe, Operazioni HR e Benefit
- Coordinarsi con i fornitori per garantire che il lavoro assegnato sia completato accuratamente e nei tempi previsti
- Indagare su questioni complesse relative alle paghe e approvare eccezioni alle politiche entro i limiti autorizzati
- Creare procedure e politiche per le paghe e coordinare gli aggiornamenti approvati dei sistemi
- Rivedere i manuali di politiche e procedure interessati
- Condurre analisi delle cause principali e guidare iniziative di miglioramento dei processi di gestione delle paghe
- Fornire consulenza a colleghi e responsabili su questioni complesse relative a Paghe, Benefit e Risorse Umane
- Esaminare e interpretare informazioni tecniche complesse
- Portare le questioni al livello appropriato e completare gli obiettivi assegnati con una supervisione minima
- Sviluppare rapporti di fiducia con colleghi e stakeholder chiave
Requisiti
- Diploma di scuola superiore o GED
- Almeno tre anni di esperienza nell’elaborazione delle paghe per più entità e oltre 5.000 dipendenti
- In alternativa, almeno cinque anni di esperienza complessiva in Benefit, HRIS e Paghe al servizio di una popolazione di oltre 5.000 dipendenti
- Conoscenza operativa dei principi, delle pratiche, delle normative e delle procedure relative alle paghe, incluse fiscalità, trattenute sullo stipendio e conformità
- Esperienza nel supporto a clienti interni ed esterni
- Ottime capacità di comunicazione orale e scritta rivolte a interlocutori diversi
- Precedente esperienza di lavoro con fornitori esterni
- Efficaci capacità di gestione del tempo, inclusi definizione delle priorità, organizzazione, monitoraggio dei dettagli e gestione di più scadenze
- Conoscenza intermedia di Microsoft Office, inclusi Word, Excel e PowerPoint
- Capacità di sviluppare soluzioni in autonomia e riconoscere quando è necessario effettuare un’escalation
Benefit
- Assicurazione medica, odontoiatrica e oculistica
- Ferie e permessi retribuiti
- Congedo retribuito per favorire la creazione di legami familiari
- Piano di risparmio previdenziale 401(k) con contributo dell’azienda
- Contributo dell’azienda all’HSA
- Conti di spesa flessibili
- Rimborso delle tasse scolastiche
- myFlexPay
- Supporto alle famiglie
- Servizi di salute mentale
- Assicurazione sulla vita pagata dall’azienda
- Programmi di premi e riconoscimenti