Nokia 是一家专注于电信、企业网络和数字基础设施的全球 B2B 科技公司。公司为服务提供商、企业和公共部门组织开发安全且具韧性的网络解决方案，助力大规模连接人员、机器和设备。其业务涵盖 5G、人工智能和量子安全网络，并通过 Nokia Bell Labs 持续开展研究和长期技术开发。关注 Nokia 的求职者可能会发现与网络工程、电信、企业技术、基础设施和前沿研究相关的机会。
资深 Oracle HCM 薪酬顾问
为诺基亚连接业务配置 Oracle Cloud HCM 薪酬与核心人力资源解决方案。 支持集成、报表、数据管理、部署及全球人力资源项目。
描述
- 在实施及持续更新过程中配置和维护员工薪酬与个人薪酬计划。
- 规划薪酬周期。
- 设置资格规则、预算、工作表和审批层级。
- 将业务需求转化为系统解决方案。
- 支持薪酬流程，涵盖测试至部署。
- 就薪酬与核心人力资源功能及最佳实践提供建议。
- 构建和维护用于薪酬计算的快速公式。
- 使用 HCM 数据加载器（HDL）和电子表格加载器加载数据。
- 调查系统问题并找出根本原因。
- 与技术团队合作实施增强功能和定制解决方案。
- 负责薪酬、全球人力资源及可能涉及的其他 HCM 领域的日常运营、功能增强和 Oracle Cloud HCM 项目。
任职要求
- 拥有信息技术、计算机科学或同等专业的学士学位，并具备 8 年以上工作经验，其中包括 6 年以上 Oracle Cloud HCM 薪酬与核心人力资源模块经验。
- 深入了解 Oracle Cloud HCM 的设计、配置和开发，包括快速公式、VBS 和 HDL。
- 具备较强的问题解决能力，注重细节。
- 具备大型多区域应用管理服务（AMS）项目经验。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 具备良好的利益相关方管理能力。
- 具有人力资源运营经验，尤其是薪酬与核心人力资源方面者优先。
- 具备其他 Oracle HCM Cloud 模块或领域经验者优先，例如 ORC、入职、人才与绩效管理、安全与访问、HelpDesk 及高级 HCM 控制。
- 具备 HCM Extract、BIP、BICC 和集成等技术领域经验者优先。
- 持有相关 Oracle 认证者优先。
- 熟悉用于代码迁移和测试自动化的自动化工具者优先。
福利待遇
- 提供笔记本电脑支持，包括订购协助。
- 混合办公安排。
