Nokia — глобальная B2B-технологическая компания, специализирующаяся на телекоммуникациях, корпоративных сетях и цифровой инфраструктуре. Компания разрабатывает безопасные и устойчивые сетевые решения для поставщиков услуг, бизнеса и организаций государственного сектора, помогая масштабно соединять людей, машины и устройства. Её направления включают 5G, искусственный интеллект и квантово-устойчивые сети, а также исследования и долгосрочное развитие технологий в Nokia Bell Labs. Соискатели, рассматривающие Nokia как работодателя, могут найти возможности в области сетевой инженерии, телекоммуникаций, корпоративных технологий, инфраструктуры и передовых исследований.
Старший консультант по компенсациям Oracle HCM
Настраивать Oracle Cloud HCM Compensation и Core HR для бизнеса Nokia в сфере связи. Поддерживать интеграции, отчетность, управление данными, внедрения и глобальные HR-проекты.
Описание
- Настраивать и поддерживать планы вознаграждения Workforce и Individual при внедрении и последующих обновлениях.
- Планировать циклы начисления вознаграждений.
- Настраивать правила соответствия требованиям, бюджеты, рабочие таблицы и иерархии согласования.
- Преобразовывать бизнес-требования в системные решения.
- Поддерживать процессы начисления вознаграждений на всех этапах — от тестирования до внедрения.
- Консультировать по функциональности Compensation и Core HR и передовым практикам.
- Создавать и поддерживать Fast Formula для расчета вознаграждений.
- Загружать данные с помощью HCM Data Loader (HDL) и Spreadsheet Loader.
- Выявлять системные проблемы и устанавливать их первопричины.
- Работать с техническими командами над улучшениями и индивидуальными решениями.
- Вести повседневные операции, улучшения и проекты Oracle Cloud HCM в областях Compensation, Global HR и, возможно, других направлений HCM.
Требования
- Степень бакалавра в области информационных технологий, компьютерных наук или эквивалентная квалификация, а также более 8 лет опыта, включая не менее 6 лет работы с модулями Oracle Cloud HCM Compensation и Core HR.
- Глубокое знание проектирования, настройки и разработки Oracle Cloud HCM, включая Fast Formula, VBS и HDL.
- Высокие навыки решения проблем и внимательность к деталям.
- Опыт участия в крупных проектах по сопровождению приложений (AMS) в нескольких регионах.
- Отличные навыки письменного и устного общения.
- Навыки эффективного взаимодействия с заинтересованными сторонами.
- Опыт работы в HR-операциях, особенно в Compensation и Core HR, будет преимуществом.
- Опыт работы с другими модулями или направлениями Oracle HCM Cloud, например ORC, Onboarding, Talent and Performance Management, Security and Access, HelpDesk и Advanced HCM Controls, будет преимуществом.
- Опыт работы с техническими направлениями, такими как HCM Extract, BIP, BICC и интеграции, будет преимуществом.
- Наличие соответствующих сертификатов Oracle будет преимуществом.
- Знакомство с инструментами автоматизации миграции кода и автоматизированного тестирования будет преимуществом.
Преимущества
- Поддержка с ноутбуком, включая помощь при заказе.
- Гибридный формат работы.