Nokia to globalna firma technologiczna B2B koncentrująca się na telekomunikacji, sieciach korporacyjnych i infrastrukturze cyfrowej. Firma opracowuje bezpieczne i odporne rozwiązania sieciowe dla dostawców usług, przedsiębiorstw oraz organizacji sektora publicznego, pomagając łączyć ludzi, maszyny i urządzenia na dużą skalę. Jej działalność obejmuje technologie 5G, sztuczną inteligencję i sieci odporne na zagrożenia związane z komputerami kwantowymi, a także badania i długoterminowy rozwój technologii prowadzone przez Nokia Bell Labs. Osoby poszukujące pracy w Nokii mogą znaleźć możliwości związane z inżynierią sieciową, telekomunikacją, technologiami korporacyjnymi, infrastrukturą i zaawansowanymi badaniami.
Starszy konsultant ds. wynagrodzeń Oracle HCM
Konfiguruj Oracle Cloud HCM Compensation i Core HR dla telekomunikacyjnej działalności firmy Nokia. Wspieraj integracje, raportowanie, zarządzanie danymi, wdrożenia i globalne projekty HR.
Opis
- Konfiguruj i utrzymuj plany wynagrodzeń Workforce i Individual podczas wdrożeń oraz bieżących aktualizacji.
- Planuj cykle wynagrodzeń.
- Konfiguruj zasady kwalifikowalności, budżety, arkusze oraz hierarchie zatwierdzania.
- Przekładaj wymagania biznesowe na rozwiązania systemowe.
- Wspieraj procesy wynagrodzeń od testów po wdrożenie.
- Doradzaj w zakresie funkcjonalności Compensation i Core HR oraz sprawdzonych praktyk.
- Twórz i utrzymuj Fast Formulas do obliczania wynagrodzeń.
- Wczytuj dane za pomocą HCM Data Loader (HDL) i Spreadsheet Loader.
- Analizuj problemy systemowe i ustalaj ich przyczyny źródłowe.
- Współpracuj z zespołami technicznymi nad usprawnieniami i rozwiązaniami niestandardowymi.
- Prowadź bieżące działania, usprawnienia i projekty Oracle Cloud HCM w obszarach Compensation, Global HR oraz potencjalnie innych obszarach HCM.
Wymagania
- Wykształcenie wyższe co najmniej licencjackie w dziedzinie technologii informatycznych, informatyki lub równoważne oraz ponad 8 lat doświadczenia, w tym co najmniej 6 lat pracy z modułami Oracle Cloud HCM Compensation i Core HR.
- Dogłębna znajomość projektowania, konfiguracji i rozwoju Oracle Cloud HCM, w tym Fast Formulas, VBS i HDL.
- Umiejętność rozwiązywania problemów i dbałość o szczegóły.
- Doświadczenie w dużych projektach usług zarządzania aplikacjami (AMS) obejmujących wiele regionów.
- Doskonałe umiejętności komunikacji pisemnej i ustnej.
- Umiejętność skutecznego zarządzania relacjami z interesariuszami.
- Doświadczenie w operacjach HR, szczególnie w obszarach Compensation i Core HR, będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie z innymi modułami lub obszarami Oracle HCM Cloud, takimi jak ORC, Onboarding, Talent and Performance Management, Security and Access, HelpDesk i Advanced HCM Controls, będzie dodatkowym atutem.
- Doświadczenie w obszarach technicznych, takich jak HCM Extract, BIP, BICC i integracje, będzie dodatkowym atutem.
- Odpowiednie certyfikaty Oracle będą dodatkowym atutem.
- Znajomość narzędzi do automatyzacji migracji kodu i testów będzie dodatkowym atutem.
Benefity
- Wsparcie w zakresie laptopa, w tym pomoc przy zamówieniu.
- Hybrydowy model pracy.