Nokia 是一家專注於電信、企業網路與數位基礎設施的全球 B2B 科技公司。公司為服務供應商、企業及公部門組織開發安全且具韌性的網路解決方案，協助大規模連結人員、機器與裝置。其業務涵蓋 5G、人工智慧與量子安全網路，並透過 Nokia Bell Labs 持續進行研究與長期技術開發。探索 Nokia 職缺的求職者，可能會找到與網路工程、電信、企業科技、基礎設施及先進研究相關的機會。
資深 Oracle HCM 薪酬顧問
為諾基亞連線業務配置 Oracle Cloud HCM 薪酬與核心人力資源解決方案。 支援整合、報表、資料管理、部署及全球人力資源專案。
說明
- 在導入及持續更新期間配置並維護員工薪酬與個人薪酬計畫。
- 規劃薪酬週期。
- 設定資格規則、預算、工作表及核准層級。
- 將業務需求轉化為系統解決方案。
- 支援薪酬流程，涵蓋測試至部署。
- 就薪酬與核心人力資源功能及最佳實務提供建議。
- 建立並維護用於薪酬計算的快速公式。
- 使用 HCM 資料載入器（HDL）及試算表載入器載入資料。
- 調查系統問題並找出根本原因。
- 與技術團隊合作，開發增強功能及客製化解決方案。
- 負責薪酬、全球人力資源及可能涉及的其他 HCM 領域之日常營運、功能增強和 Oracle Cloud HCM 專案。
職位要求
- 具資訊科技、電腦科學或同等領域學士學位，並有 8 年以上工作經驗，其中包括 6 年以上 Oracle Cloud HCM 薪酬與核心人力資源模組經驗。
- 深入了解 Oracle Cloud HCM 的設計、配置及開發，包括快速公式、VBS 和 HDL。
- 具備優秀的問題解決能力並注重細節。
- 具備大型多區域應用程式管理服務（AMS）專案經驗。
- 具備出色的書面及口語溝通能力。
- 具備良好的利害關係人管理能力。
- 具有人力資源營運經驗，尤其是薪酬與核心人力資源方面者尤佳。
- 具備其他 Oracle HCM Cloud 模組或領域經驗者尤佳，例如 ORC、到職引導、人才與績效管理、安全與存取、HelpDesk 及進階 HCM 控制。
- 具備 HCM Extract、BIP、BICC 及整合等技術領域經驗者尤佳。
- 具備相關 Oracle 認證者尤佳。
- 熟悉用於程式碼遷移及測試自動化的自動化工具者尤佳。
福利待遇
- 提供筆記型電腦支援，包括訂購協助。
- 混合辦公安排。
