Nokia è un’azienda tecnologica globale B2B specializzata in telecomunicazioni, reti aziendali e infrastrutture digitali. Sviluppa soluzioni di rete sicure e resilienti per fornitori di servizi, aziende e organizzazioni del settore pubblico, contribuendo a connettere persone, macchine e dispositivi su larga scala. Le sue attività includono il 5G, l’intelligenza artificiale e le reti progettate per resistere alle minacce dell’informatica quantistica, oltre alla ricerca e allo sviluppo tecnologico a lungo termine attraverso Nokia Bell Labs. Chi cerca opportunità professionali in Nokia può trovare ruoli legati all’ingegneria delle reti, alle telecomunicazioni, alla tecnologia aziendale, alle infrastrutture e alla ricerca avanzata.
Consulente senior per la retribuzione Oracle HCM
Configura soluzioni Oracle Cloud HCM per la retribuzione e la gestione delle risorse umane per il business di connettività di Nokia. Supporta integrazioni, reportistica, gestione dei dati, implementazioni e progetti HR globali.
Descrizione
- Configura e gestisce i piani di retribuzione della forza lavoro e di retribuzione individuale durante l’implementazione e gli aggiornamenti successivi.
- Pianifica i cicli di retribuzione.
- Configura regole di idoneità, budget, fogli di lavoro e gerarchie di approvazione.
- Traduce i requisiti aziendali in soluzioni di sistema.
- Supporta i processi di retribuzione dai test fino alla distribuzione.
- Fornisce consulenza sulle funzionalità di Retribuzione e HR centrale e sulle best practice.
- Crea e gestisce Fast Formula per i calcoli della retribuzione.
- Carica i dati con HCM Data Loader (HDL) e Spreadsheet Loader.
- Analizza i problemi di sistema e ne individua le cause principali.
- Collabora con i team tecnici su miglioramenti e soluzioni personalizzate.
- Gestisce le operazioni quotidiane, i miglioramenti e i progetti Oracle Cloud HCM relativi a Retribuzione, HR globale ed eventualmente ad altre aree HCM.
Requisiti
- Laurea in tecnologie dell’informazione, informatica o equivalente e oltre 8 anni di esperienza, di cui oltre 6 anni con i moduli Oracle Cloud HCM Retribuzione e HR centrale.
- Conoscenza approfondita di progettazione, configurazione e sviluppo di Oracle Cloud HCM, comprese Fast Formula, VBS e HDL.
- Ottime capacità di risoluzione dei problemi e attenzione ai dettagli.
- Esperienza in progetti di servizi di gestione delle applicazioni (AMS) su larga scala e in più regioni.
- Eccellenti capacità di comunicazione scritta e orale.
- Capacità di gestire efficacemente gli stakeholder.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza nelle operazioni HR, in particolare in Retribuzione e HR centrale.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza con altri moduli o aree Oracle HCM Cloud, come ORC, Onboarding, Talent e Performance Management, Sicurezza e Accessi, HelpDesk e Advanced HCM Controls.
- Costituisce titolo preferenziale l’esperienza in ambiti tecnici come HCM Extract, BIP, BICC e integrazioni.
- Costituiscono titolo preferenziale le certificazioni Oracle pertinenti.
- Costituisce titolo preferenziale la familiarità con strumenti di automazione per la migrazione del codice e l’automazione dei test.
Benefit
- Supporto per il laptop, compresa l’assistenza per l’ordine.
- Modalità di lavoro ibrida.