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Sponsor für H1B-VisumInfrastrukturTelekommunikationUnternehmen
Nokia ist ein globales B2B-Technologieunternehmen mit Schwerpunkt auf Telekommunikation, Unternehmensnetzwerken und digitaler Infrastruktur. Das Unternehmen entwickelt sichere und resiliente Netzwerklösungen für Telekommunikationsanbieter, Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors und hilft dabei, Menschen, Maschinen und Geräte in großem Maßstab zu vernetzen. Zu den Tätigkeitsfeldern gehören 5G, künstliche Intelligenz und quantensichere Netzwerke sowie Forschung und langfristige Technologieentwicklung bei Nokia Bell Labs. Jobsuchende, die sich für Nokia interessieren, finden möglicherweise Möglichkeiten in den Bereichen Netzwerkengineering, Telekommunikation, Unternehmenstechnologie, Infrastruktur und fortgeschrittener Forschung.
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Stellen im Unternehmen

Senior Oracle HCM Compensation Consultant

Konfiguration von Oracle Cloud HCM Compensation und Core HR für Nokias Connectivity-Geschäft. Unterstützung bei Integrationen, Reporting, Datenmanagement, Deployments und globalen HR-Projekten.

INIndienHybridVollzeitSeniorLeadErforderliche Sprache: EnglischConsultant
CloudOracle

Beschreibung

  • Workforce- und Individual-Compensation-Pläne während der Implementierung sowie durch laufende Aktualisierungen konfigurieren und pflegen.
  • Vergütungszyklen planen.
  • Anspruchsregeln, Budgets, Arbeitsblätter und Genehmigungshierarchien einrichten.
  • Geschäftsanforderungen in Systemlösungen übersetzen.
  • Vergütungsprozesse von der Testphase bis zum Deployment unterstützen.
  • Zu Funktionen und Best Practices in Compensation und Core HR beraten.
  • Fast Formulas für Vergütungsberechnungen entwickeln und pflegen.
  • Daten mit HCM Data Loader (HDL) und Spreadsheet Loader laden.
  • Systemprobleme untersuchen und deren Ursachen ermitteln.
  • Mit technischen Teams an Erweiterungen und maßgeschneiderten Lösungen arbeiten.
  • Tagesgeschäft, Erweiterungen und Oracle Cloud HCM-Projekte in den Bereichen Compensation, Global HR und gegebenenfalls weiteren HCM-Bereichen betreuen.

Anforderungen

  • Bachelorabschluss in Informationstechnologie, Informatik oder einem gleichwertigen Fach sowie mindestens 8 Jahre Berufserfahrung, davon mindestens 6 Jahre mit den Oracle Cloud HCM-Modulen Compensation und Core HR.
  • Umfassende Kenntnisse in Design, Konfiguration und Entwicklung von Oracle Cloud HCM, einschließlich Fast Formulas, VBS und HDL.
  • Ausgeprägte Problemlösungsfähigkeit und Liebe zum Detail.
  • Erfahrung mit großen AMS-Projekten zur Anwendungsverwaltung in mehreren Regionen.
  • Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
  • Ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
  • Erfahrung im HR-Betrieb, insbesondere in Compensation und Core HR, ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit weiteren Oracle HCM Cloud-Modulen oder -Bereichen wie ORC, Onboarding, Talent- und Performance-Management, Security and Access, HelpDesk und Advanced HCM Controls ist von Vorteil.
  • Erfahrung mit technischen Bereichen wie HCM Extract, BIP, BICC und Integrationen ist von Vorteil.
  • Einschlägige Oracle-Zertifizierungen sind von Vorteil.
  • Vertrautheit mit Automatisierungstools für die Code-Migration und Testautomatisierung ist von Vorteil.

Zusatzleistungen

  • Unterstützung rund um den Laptop, einschließlich Bestellhilfe.
  • Hybrides Arbeitsmodell.

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