Nokia
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A Nokia é uma empresa global de tecnologia B2B voltada para telecomunicações, redes corporativas e infraestrutura digital. Desenvolve soluções de rede seguras e resilientes para provedores de serviços, empresas e organizações do setor público, ajudando a conectar pessoas, máquinas e dispositivos em grande escala. Seu trabalho inclui 5G, inteligência artificial e redes protegidas contra ameaças da computação quântica, além de pesquisa e desenvolvimento tecnológico de longo prazo por meio do Nokia Bell Labs. Quem busca oportunidades na Nokia pode encontrar vagas relacionadas a engenharia de redes, telecomunicações, tecnologia corporativa, infraestrutura e pesquisa avançada.

Consultor(a) sênior de remuneração Oracle HCM

Configura soluções de remuneração e RH central do Oracle Cloud HCM para o negócio de conectividade da Nokia. Dá suporte a integrações, relatórios, gestão de dados, implantações e projetos globais de RH.

Descrição

  • Configura e mantém planos de remuneração da força de trabalho e de remuneração individual durante a implementação e por meio de atualizações contínuas.
  • Planeja os ciclos de remuneração.
  • Configura regras de elegibilidade, orçamentos, planilhas e hierarquias de aprovação.
  • Traduz os requisitos de negócio em soluções de sistema.
  • Dá suporte aos processos de remuneração, dos testes à implantação.
  • Orienta sobre as funcionalidades de Remuneração e RH central e as melhores práticas.
  • Cria e mantém Fast Formulas para cálculos de remuneração.
  • Carrega dados usando o HCM Data Loader (HDL) e o Spreadsheet Loader.
  • Investiga problemas do sistema e identifica suas causas raiz.
  • Trabalha com equipes técnicas em melhorias e soluções personalizadas.
  • Cuida das operações diárias, melhorias e projetos do Oracle Cloud HCM em Remuneração, RH Global e, possivelmente, outras áreas de HCM.

Requisitos

  • Graduação em Tecnologia da Informação, Ciência da Computação ou equivalente, além de mais de 8 anos de experiência, incluindo mais de 6 anos com os módulos de Remuneração e RH central do Oracle Cloud HCM.
  • Conhecimento aprofundado de design, configuração e desenvolvimento do Oracle Cloud HCM, incluindo Fast Formulas, VBS e HDL.
  • Forte capacidade de resolução de problemas e atenção aos detalhes.
  • Experiência em contratos de serviços de gerenciamento de aplicações (AMS) de grande escala e em várias regiões.
  • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal.
  • Habilidade para gerenciar stakeholders com eficácia.
  • Experiência em operações de RH, especialmente em Remuneração e RH central, é um diferencial.
  • Experiência com outros módulos ou áreas do Oracle HCM Cloud, como ORC, Onboarding, Gestão de Talentos e Desempenho, Segurança e Acesso, HelpDesk e Advanced HCM Controls, é um diferencial.
  • Experiência em áreas técnicas como HCM Extract, BIP, BICC e integrações é um diferencial.
  • Certificações Oracle relevantes são um diferencial.
  • Familiaridade com ferramentas de automação para migração de código e automação de testes é um diferencial.

Benefícios

  • Suporte para notebook, incluindo ajuda com o pedido.
  • Modelo de trabalho híbrido.

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