Nokia
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Nokia est une entreprise technologique B2B mondiale spécialisée dans les télécommunications, les réseaux d’entreprise et les infrastructures numériques. Elle développe des solutions réseau sécurisées et résilientes pour les fournisseurs de services, les entreprises et les organismes du secteur public, en contribuant à connecter les personnes, les machines et les appareils à grande échelle. Ses activités couvrent la 5G, l’intelligence artificielle et les réseaux résistants aux menaces de l’informatique quantique, ainsi que la recherche et le développement technologique à long terme menés par Nokia Bell Labs. Les personnes à la recherche d’un emploi chez Nokia peuvent trouver des opportunités dans l’ingénierie réseau, les télécommunications, les technologies d’entreprise, les infrastructures et la recherche avancée.

Consultant senior en rémunération Oracle HCM

Configure des solutions Oracle Cloud HCM de rémunération et de gestion des RH pour l’activité connectivité de Nokia. Contribue aux intégrations, aux rapports, à la gestion des données, aux déploiements et aux projets RH internationaux.

Description

  • Configure et maintient les plans de rémunération des effectifs et de rémunération individuelle lors de leur mise en œuvre et au fil des mises à jour.
  • Planifie les cycles de rémunération.
  • Configure les règles d’éligibilité, les budgets, les feuilles de calcul et les circuits de validation.
  • Traduit les besoins métier en solutions système.
  • Accompagne les processus de rémunération, des tests jusqu’au déploiement.
  • Conseille sur les fonctionnalités de rémunération et de gestion des RH, ainsi que sur les bonnes pratiques.
  • Crée et maintient des Fast Formulas pour les calculs de rémunération.
  • Charge les données à l’aide de HCM Data Loader (HDL) et Spreadsheet Loader.
  • Examine les problèmes système et en identifie les causes profondes.
  • Collabore avec les équipes techniques sur les améliorations et les solutions personnalisées.
  • Gère les opérations quotidiennes, les améliorations et les projets Oracle Cloud HCM liés à la rémunération, aux RH internationales et éventuellement à d’autres domaines HCM.

Exigences

  • Diplôme universitaire en technologies de l’information, en informatique ou équivalent, et plus de 8 ans d’expérience, dont plus de 6 ans avec les modules Oracle Cloud HCM de rémunération et de gestion des RH.
  • Solide connaissance de la conception, de la configuration et du développement d’Oracle Cloud HCM, notamment des Fast Formulas, de VBS et de HDL.
  • Solides capacités de résolution de problèmes et grand souci du détail.
  • Expérience de missions de services de gestion des applications (AMS) de grande envergure et couvrant plusieurs régions.
  • Excellentes compétences en communication écrite et orale.
  • Capacité à gérer efficacement les parties prenantes.
  • Une expérience des opérations RH, notamment en rémunération et en gestion des RH, est un atout.
  • Une expérience d’autres modules ou domaines Oracle HCM Cloud, tels qu’ORC, l’intégration des nouveaux employés, la gestion des talents et des performances, la sécurité et les accès, HelpDesk et Advanced HCM Controls, est un atout.
  • Une expérience de domaines techniques tels que HCM Extract, BIP, BICC et les intégrations est un atout.
  • Des certifications Oracle pertinentes sont un atout.
  • La connaissance d’outils d’automatisation de la migration de code et des tests est un atout.

Avantages

  • Aide pour l’ordinateur portable, y compris pour la commande.
  • Organisation du travail hybride.

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