Nokiaは、通信、エンタープライズネットワーク、デジタルインフラに注力するグローバルなB2Bテクノロジー企業です。サービスプロバイダー、企業、公共部門の組織向けに、安全で堅牢なネットワークソリューションを開発し、人、機械、デバイスを大規模に接続できるよう支援しています。事業領域には5G、人工知能、量子安全ネットワークが含まれ、Nokia Bell Labsを通じて研究や長期的な技術開発にも取り組んでいます。Nokiaでの仕事を探す求職者は、ネットワークエンジニアリング、通信、エンタープライズテクノロジー、インフラ、先端研究に関わる機会を見つけられる可能性があります。
シニア Oracle HCM 報酬コンサルタント
ノキアのコネクティビティ事業向けに、Oracle Cloud HCM の報酬およびコア HR ソリューションを設定します。 連携、レポート、データ管理、導入、グローバル HR プロジェクトを支援します。
仕事内容
- 導入および継続的な更新を通じて、従業員報酬プランと個人報酬プランを設定・保守する。
- 報酬サイクルを計画する。
- 適格性ルール、予算、ワークシート、承認階層を設定する。
- 業務要件をシステムソリューションに落とし込む。
- テストから導入まで報酬プロセスを支援する。
- 報酬およびコア HR の機能とベストプラクティスについて助言する。
- 報酬計算用の Fast Formula を作成・保守する。
- HCM Data Loader（HDL）および Spreadsheet Loader を使用してデータをロードする。
- システムの問題を調査し、根本原因を特定する。
- 技術チームと連携し、機能強化やカスタムソリューションに取り組む。
- 報酬、グローバル HR、および場合によってはその他の HCM 領域における日常運用、機能強化、Oracle Cloud HCM プロジェクトを担当する。
応募要件
- 情報技術、コンピューターサイエンスまたは同等分野の学士号、および 8 年以上の実務経験（Oracle Cloud HCM の報酬およびコア HR モジュールでの 6 年以上の経験を含む）。
- Fast Formula、VBS、HDL を含む Oracle Cloud HCM の設計、設定、開発に関する深い知識。
- 優れた問題解決能力と細部への注意力。
- 大規模な複数地域のアプリケーション管理サービス（AMS）案件の経験。
- 優れた文書および口頭でのコミュニケーション能力。
- 効果的なステークホルダー管理能力。
- 人事業務、特に報酬およびコア HR の経験があれば尚可。
- ORC、オンボーディング、タレントおよびパフォーマンス管理、セキュリティとアクセス、HelpDesk、高度な HCM コントロールなど、他の Oracle HCM Cloud モジュールまたは領域の経験があれば尚可。
- HCM Extract、BIP、BICC、連携などの技術領域の経験があれば尚可。
- 関連する Oracle 認定資格があれば尚可。
- コード移行やテスト自動化のための自動化ツールに精通していれば尚可。
福利厚生
- ノートパソコンに関するサポート（注文支援を含む）。
- ハイブリッド勤務形態。
