劳动法顾问
为一家独立财富管理公司 Wealth Enhancement Group 提供劳动法、诉讼、限制性约定、收购及员工关系方面的法律建议。
描述
- 就绩效管理、纪律处分、职场行为、工作便利安排、休假、投诉、解雇及离职补偿等劳动事务提供建议。
- 研究并分析联邦、州及地方劳动法律法规。
- 起草和修订劳动协议、录用及留任函、离职及限制性约定协议、薪酬文件和相关法律材料。
- 通过访谈、事实收集以及编制调查结果和建议，支持内部调查。
- 评估限制性约定协议，并就招聘、入职、顾问过渡、离职、收购及相关事项提供建议。
- 通过函件往来、法律分析及协调外部律师，支持限制性约定的执行。
- 管理或协助处理诉讼保全通知、文件保存、证据开示、主管机构指控、索赔函及劳动争议。
- 制定和更新劳动政策、员工手册内容、流程、培训材料及指导文件。
- 协助开展收购相关的劳动尽职调查。
- 参与法律科技、合同与知识管理、自动化及人工智能相关项目。
- 使用获批的人工智能和数字工具简化工作并提升服务，同时核查其输出是否准确。
- 指出数字工具相关的不准确信息、知识缺口及问题。
- 参与法务部的其他项目和特别工作。
任职要求
- 持有经认可法学院颁发的法学博士（J.D.）学位。
- 持有至少一个美国司法辖区的律师执业资格，且执业状态良好。
- 至少两年劳动法工作经验。
- 了解联邦和州劳动法律法规。
- 优先考虑具备员工关系、职场调查、劳动协议与诉讼、限制性约定、工作便利安排及休假方面的建议经验者。
- 具备出色的法律研究、分析、起草和解决问题能力。
- 能够结合业务需求提供务实的法律建议。
- 注重细节，能够同时管理多个项目。
- 谨慎、专业地处理敏感及机密信息。
- 在工作繁忙期间，可根据公司和客户需求调整每日工作时间。
- 具备出色的书面和口头沟通能力。
- 熟练使用 Microsoft Office 或同类软件。
- 优先考虑熟悉合同管理、法律科技、文档管理或人工智能法律工具者。
福利待遇
- 培训和职业发展机会。
- 为全职员工及其家属提供医疗、牙科和视力保险。
- 雇主提供缴款的健康储蓄账户（HSA）。
- 可用于医疗、受抚养人照护和通勤支出的灵活支出账户。
- 雇主付费及自愿参加的人寿保险和意外身故及伤残保险。
- 雇主付费的短期和长期伤残保险及工伤赔偿保障。
- 提供雇主配比缴款和利润分享的 401(k) 计划。
- 健康促进计划和相关资源。
- 可选福利，包括宠物保险。
- 每年累积 18 天带薪休假；服务满四年后增至 25 天。
- 每年 12 个带薪假日：10 个固定假日和 2 天浮动假日。
- 带薪育儿假及照护者假。
- 满足适用的服务期限要求后，可报销学费、执照及专业资质费用。
- 完全远程办公。