Wealth Enhancement Group to firma świadcząca usługi finansowe, założona w 1997 roku. Łączy planowanie finansowe, zarządzanie inwestycjami, strategie podatkowe, ubezpieczenia, zarządzanie ryzykiem, planowanie spadkowe oraz planowanie dochodów emerytalnych. Zespołowe podejście Roundtable™ i proces UniFi™ pomagają klientom koordynować decyzje w tych obszarach i zarządzać sprawami finansowymi. Firma działa w branży finansowej i ubezpieczeniowej oraz zatrudnia 501–1000 osób.
Prawnik ds. prawa pracy
Doradztwo dla Wealth Enhancement Group w zakresie prawa pracy, sporów sądowych, klauzul ograniczających, przejęć i relacji pracowniczych w niezależnej firmie zarządzającej majątkiem.
Stany Zjednoczone110 000 $ – 130 000 $ / rok
ZdalniePełny etatJuniorPoziom średniWymagany Język: angielskiGłówny radca prawnyOpis
- Doradzać w sprawach pracowniczych, takich jak zarządzanie wynikami pracy, działania dyscyplinarne, zachowanie w miejscu pracy, dostosowania warunków pracy, urlopy, skargi, zwolnienia i odprawy.
- Analizować federalne, stanowe i lokalne przepisy prawa pracy.
- Przygotowywać i weryfikować umowy o pracę, listy z ofertami pracy i propozycjami zatrzymania pracowników, porozumienia o rozwiązaniu stosunku pracy i klauzulach ograniczających, dokumenty dotyczące wynagrodzeń oraz inne materiały prawne.
- Wspierać wewnętrzne dochodzenia poprzez prowadzenie rozmów, gromadzenie faktów oraz przygotowywanie ustaleń i zaleceń.
- Oceniać umowy zawierające klauzule ograniczające oraz doradzać w sprawach rekrutacji, wdrażania, zmian dotyczących doradców, odejść z firmy, przejęć i powiązanych zagadnień.
- Wspierać egzekwowanie klauzul ograniczających poprzez korespondencję, analizę prawną i koordynację z zewnętrznymi prawnikami.
- Prowadzić lub wspierać działania związane z nakazami zabezpieczenia materiałów na potrzeby postępowań, przechowywaniem dokumentów, ujawnianiem dowodów, skargami do organów, wezwaniami do zapłaty i sporami pracowniczymi.
- Tworzyć i aktualizować polityki pracownicze, treści podręcznika pracownika, procedury, materiały szkoleniowe i wytyczne.
- Pomagać w badaniu due diligence w zakresie prawa pracy przy przejęciach.
- Współtworzyć inicjatywy dotyczące technologii prawnych, zarządzania umowami i wiedzą, automatyzacji oraz sztucznej inteligencji.
- Korzystać z zatwierdzonych narzędzi AI i narzędzi cyfrowych, aby usprawniać pracę i podnosić jakość obsługi, sprawdzając poprawność ich wyników.
- Zgłaszać nieprawidłowe informacje, luki w wiedzy oraz problemy związane z narzędziami cyfrowymi.
- Wspierać inne inicjatywy i projekty specjalne działu prawnego.
Wymagania
- Posiadać tytuł Juris Doctor (J.D.) uzyskany w akredytowanej szkole prawniczej.
- Posiadać uprawnienia do wykonywania zawodu prawnika i pozostawać w dobrej kondycji zawodowej w co najmniej jednej jurysdykcji USA.
- Mieć co najmniej dwa lata doświadczenia w prawie pracy.
- Znać federalne i stanowe przepisy prawa pracy.
- Mile widziane doświadczenie w doradztwie dotyczącym relacji pracowniczych, dochodzeń w miejscu pracy, umów o pracę i sporów sądowych, klauzul ograniczających, dostosowań warunków pracy oraz urlopów.
- Wykazywać się doskonałymi umiejętnościami wyszukiwania informacji prawnych, analizy, sporządzania dokumentów i rozwiązywania problemów.
- Udzielać praktycznych porad prawnych uwzględniających potrzeby biznesowe.
- Zwracać uwagę na szczegóły i jednocześnie prowadzić kilka projektów.
- Dyskrecjonalnie i profesjonalnie obchodzić się z informacjami wrażliwymi i poufnymi.
- Dostosowywać codzienne godziny pracy do potrzeb firmy i klientów w okresach wzmożonego obciążenia.
- Bardzo dobrze komunikować się w mowie i piśmie.
- Biegle obsługiwać Microsoft Office lub porównywalne oprogramowanie.
- Mile widziana znajomość zarządzania umowami, technologii prawnych, zarządzania dokumentami lub narzędzi prawnych wykorzystujących AI.
Benefity
- Możliwości szkoleń i rozwoju zawodowego.
- Ubezpieczenie medyczne, stomatologiczne i okulistyczne dla pracowników pełnoetatowych i ich rodzin.
- Konto oszczędnościowe na wydatki medyczne (HSA) z dopłatą pracodawcy.
- Konta elastycznych wydatków na opiekę medyczną, opiekę nad osobami zależnymi i transport.
- Opłacane przez pracodawcę oraz dobrowolne ubezpieczenie na życie i od następstw nieszczęśliwych wypadków, w tym śmierci i trwałego uszczerbku na zdrowiu.
- Opłacane przez pracodawcę krótkoterminowe i długoterminowe ubezpieczenie od niezdolności do pracy oraz ubezpieczenie wypadkowe.
- Plan 401(k) z dopłatami pracodawcy i udziałem w zyskach.
- Programy i zasoby wspierające dobre samopoczucie.
- Opcjonalne świadczenia, w tym ubezpieczenie zwierząt domowych.
- 18 dni płatnego urlopu naliczanych rocznie, wzrastających do 25 dni po czterech latach pracy.
- 12 płatnych dni świątecznych w roku: 10 ustalonych i dwa dni do wyboru.
- Płatny urlop rodzicielski i opiekuńczy.
- Zwrot kosztów nauki, licencji i kwalifikacji po spełnieniu odpowiednich wymagań dotyczących stażu pracy.
- Praca całkowicie zdalna.