Wealth Enhancement Group
Wealth Enhancement Group
501 – 1,000 พนักงาน
การเงินประกันภัย
Wealth Enhancement Group เป็นบริษัทให้บริการทางการเงินที่ก่อตั้งขึ้นในปี 1997 โดยผสานการวางแผนทางการเงิน การบริหารการลงทุน กลยุทธ์ด้านภาษี ประกันภัย การบริหารความเสี่ยง การวางแผนมรดก และการวางแผนรายได้หลังเกษียณเข้าด้วยกัน แนวทางการทำงานเป็นทีม Roundtable™ และกระบวนการ UniFi™ ช่วยให้ลูกค้าประสานการตัดสินใจในด้านต่าง ๆ เหล่านี้และจัดการความต้องการทางการเงินในชีวิต บริษัทดำเนินธุรกิจด้านการเงินและประกันภัย และมีพนักงาน 501–1,000 คน

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

ให้คำปรึกษาแก่ Wealth Enhancement Group ในเรื่องกฎหมายแรงงาน การดำเนินคดี ข้อตกลงจำกัดสิทธิ การเข้าซื้อกิจการ และความสัมพันธ์กับพนักงาน ณ บริษัทบริหารความมั่งคั่งอิสระแห่งหนึ่ง

รายละเอียด

  • ให้คำปรึกษาเกี่ยวกับประเด็นการจ้างงาน เช่น การบริหารผลการปฏิบัติงาน การลงโทษทางวินัย การประพฤติตนในที่ทำงาน การปรับสภาพการทำงาน การลา การร้องเรียน การเลิกจ้าง และเงินชดเชยเมื่อออกจากงาน
  • ค้นคว้าและวิเคราะห์กฎหมายและข้อบังคับด้านการจ้างงานระดับรัฐบาลกลาง มลรัฐ และท้องถิ่น
  • จัดทำและแก้ไขสัญญาจ้างงาน หนังสือเสนองานและหนังสือรักษาพนักงาน ข้อตกลงแยกทางและข้อตกลงจำกัดสิทธิ เอกสารค่าตอบแทน และเอกสารกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  • สนับสนุนการสอบสวนภายในด้วยการสัมภาษณ์ รวบรวมข้อเท็จจริง และจัดทำข้อค้นพบกับข้อเสนอแนะ
  • ประเมินข้อตกลงจำกัดสิทธิ และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับการสรรหา การเริ่มงาน การเปลี่ยนผ่านของที่ปรึกษา การออกจากงาน การเข้าซื้อกิจการ และประเด็นที่เกี่ยวข้อง
  • สนับสนุนการบังคับใช้ข้อตกลงจำกัดสิทธิผ่านการติดต่อเป็นลายลักษณ์อักษร การวิเคราะห์ทางกฎหมาย และการประสานงานกับที่ปรึกษากฎหมายภายนอก
  • บริหารหรือช่วยเหลือเรื่องการระงับการทำลายเอกสารเพื่อการดำเนินคดี การเก็บรักษาเอกสาร การเปิดเผยพยานหลักฐาน ข้อกล่าวหาต่อหน่วยงาน หนังสือเรียกร้อง และข้อพิพาทด้านการจ้างงาน
  • จัดทำและปรับปรุงนโยบายการจ้างงาน เนื้อหาในคู่มือพนักงาน ขั้นตอนการทำงาน เอกสารฝึกอบรม และแนวทางปฏิบัติ
  • ช่วยตรวจสอบสถานะด้านการจ้างงานสำหรับการเข้าซื้อกิจการ
  • มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มด้านเทคโนโลยีกฎหมาย การจัดการสัญญาและองค์ความรู้ ระบบอัตโนมัติ และ AI
  • ใช้เครื่องมือ AI และดิจิทัลที่ได้รับอนุมัติเพื่อปรับปรุงขั้นตอนการทำงานและบริการ พร้อมตรวจสอบความถูกต้องของผลลัพธ์
  • แจ้งข้อมูลที่ไม่ถูกต้อง ช่องว่างด้านความรู้ และปัญหาเกี่ยวกับเครื่องมือดิจิทัล
  • มีส่วนร่วมในโครงการริเริ่มและโครงการพิเศษอื่น ๆ ของฝ่ายกฎหมาย

คุณสมบัติ

  • สำเร็จการศึกษาระดับ Juris Doctor (J.D.) จากโรงเรียนกฎหมายที่ได้รับการรับรอง
  • ได้รับใบอนุญาตและมีสถานะที่ดีในการประกอบวิชาชีพกฎหมายในเขตอำนาจศาลของสหรัฐฯ อย่างน้อยหนึ่งแห่ง
  • มีประสบการณ์ด้านกฎหมายแรงงานอย่างน้อยสองปี
  • มีความรู้เกี่ยวกับกฎหมายและข้อบังคับด้านการจ้างงานระดับรัฐบาลกลางและมลรัฐ
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: มีประสบการณ์ให้คำปรึกษาเรื่องความสัมพันธ์กับพนักงาน การสอบสวนในที่ทำงาน สัญญาจ้างงานและการดำเนินคดี ข้อตกลงจำกัดสิทธิ การปรับสภาพการทำงาน และการลา
  • มีทักษะค้นคว้ากฎหมาย วิเคราะห์ ร่างเอกสาร และแก้ปัญหาอย่างดีเยี่ยม
  • ให้คำแนะนำทางกฎหมายที่นำไปใช้ได้จริงและสอดคล้องกับความต้องการทางธุรกิจ
  • ใส่ใจรายละเอียดและบริหารหลายโครงการพร้อมกันได้
  • จัดการข้อมูลที่ละเอียดอ่อนและเป็นความลับด้วยความรอบคอบและเป็นมืออาชีพ
  • ปรับเวลาทำงานในแต่ละวันให้สอดคล้องกับความต้องการของบริษัทและลูกค้าในช่วงงานยุ่ง
  • สื่อสารได้อย่างยอดเยี่ยมทั้งการเขียนและการพูด
  • ใช้ Microsoft Office หรือซอฟต์แวร์เทียบเท่าได้อย่างคล่องแคล่ว
  • พิจารณาเป็นพิเศษ: คุ้นเคยกับการจัดการสัญญา เทคโนโลยีกฎหมาย การจัดการเอกสาร หรือเครื่องมือกฎหมายที่ใช้ AI

สวัสดิการ

  • โอกาสในการฝึกอบรมและเติบโตในสายอาชีพ
  • ความคุ้มครองด้านการรักษาพยาบาล ทันตกรรม และสายตาสำหรับพนักงานเต็มเวลาและครอบครัว
  • บัญชีออมทรัพย์เพื่อสุขภาพ (HSA) พร้อมเงินสมทบจากนายจ้าง
  • บัญชีค่าใช้จ่ายแบบยืดหยุ่นสำหรับค่ารักษาพยาบาล การดูแลผู้ที่อยู่ในอุปการะ และการเดินทาง
  • ประกันชีวิตและประกันการเสียชีวิตหรือสูญเสียอวัยวะจากอุบัติเหตุที่นายจ้างจ่ายให้ รวมถึงตัวเลือกประกันแบบสมัครใจ
  • ความคุ้มครองกรณีทุพพลภาพระยะสั้นและระยะยาวที่นายจ้างจ่ายให้ และประกันเงินทดแทนแรงงาน
  • แผน 401(k) พร้อมเงินสมทบสมทบจากนายจ้างและการแบ่งปันผลกำไร
  • โครงการและแหล่งข้อมูลด้านสุขภาวะ
  • สิทธิประโยชน์เพิ่มเติมที่เลือกได้ รวมถึงประกันสัตว์เลี้ยง
  • วันหยุดแบบได้รับค่าจ้าง 18 วันต่อปี โดยสะสมเพิ่มเป็น 25 วันหลังทำงานครบสี่ปี
  • วันหยุดนักขัตฤกษ์แบบได้รับค่าจ้าง 12 วันต่อปี: วันหยุดกำหนดตายตัว 10 วัน และวันหยุดเลือกได้ 2 วัน
  • การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรและดูแลสมาชิกครอบครัวโดยได้รับค่าจ้าง
  • การเบิกคืนค่าเล่าเรียน ค่าธรรมเนียมใบอนุญาต และค่ารับรองคุณวุฒิเมื่อมีคุณสมบัติตามเงื่อนไขระยะเวลาการทำงานที่เกี่ยวข้อง
  • ตำแหน่งงานทางไกลเต็มรูปแบบ