Wealth Enhancement Group

501 – 1.000 Mitarbeitende

Die Wealth Enhancement Group ist ein 1997 gegründetes Finanzdienstleistungsunternehmen, das Finanzplanung, Vermögensverwaltung, Steuerstrategien, Versicherungen, Risikomanagement, Nachlassplanung und die Planung von Alterseinkünften miteinander verbindet. Der Roundtable™-Teamansatz und der UniFi™-Prozess unterstützen Kundinnen und Kunden dabei, Entscheidungen in diesen Bereichen aufeinander abzustimmen und die Anforderungen ihres finanziellen Lebens zu bewältigen. Das Unternehmen ist in der Finanz- und Versicherungsbranche tätig und beschäftigt 501 bis 1.000 Mitarbeitende.

Stellen im Unternehmen

Anwalt für Arbeitsrecht

Beraten Sie die Wealth Enhancement Group zu Arbeitsrecht, Rechtsstreitigkeiten, Wettbewerbsbeschränkungen, Übernahmen und Mitarbeiterbeziehungen. Arbeiten Sie in einer unabhängigen Vermögensverwaltungsgesellschaft.

vor 19 Stunden

Vereinigte Staaten

110.000 $ – 130.000 $ / Jahr

Remote Vollzeit Junior Mittlere Stufe Erforderliche Sprache: Englisch General Counsel

Beschreibung

Beraten Sie zu arbeitsrechtlichen Themen wie Leistungsmanagement, Disziplinarmaßnahmen, Verhalten am Arbeitsplatz, angemessenen Vorkehrungen, Urlaub, Beschwerden, Kündigungen und Abfindungen.
Recherchieren und analysieren Sie bundesstaatliche sowie einzelstaatliche und lokale Arbeitsgesetze und Vorschriften.
Erstellen und überarbeiten Sie Arbeitsverträge, Angebots- und Bindungsschreiben, Aufhebungs- und Wettbewerbsvereinbarungen, Vergütungsunterlagen und verwandte Rechtsdokumente.
Unterstützen Sie interne Untersuchungen durch Befragungen, Sachverhaltsermittlung sowie die Ausarbeitung von Ergebnissen und Empfehlungen.
Prüfen Sie Wettbewerbsvereinbarungen und beraten Sie zu Personalgewinnung, Einarbeitung, Wechseln von Beratern, Austritten, Übernahmen und verwandten Themen.
Unterstützen Sie die Durchsetzung von Wettbewerbsvereinbarungen durch Korrespondenz, rechtliche Analysen und Abstimmung mit externen Rechtsberatern.
Verwalten oder unterstützen Sie Litigation Holds, die Sicherung von Dokumenten, die Offenlegung von Beweismitteln, Behördenbeschwerden, Aufforderungsschreiben und arbeitsrechtliche Streitigkeiten.
Erstellen und aktualisieren Sie Personalrichtlinien, Inhalte für Mitarbeiterhandbücher, Verfahren, Schulungsmaterialien und Leitfäden.
Unterstützen Sie die arbeitsrechtliche Due-Diligence-Prüfung bei Übernahmen.
Wirken Sie an Initiativen zu Rechtstechnologie, Vertrags- und Wissensmanagement, Automatisierung und künstlicher Intelligenz mit.
Nutzen Sie freigegebene KI- und digitale Werkzeuge, um Arbeitsabläufe effizienter zu gestalten und den Service zu verbessern, und prüfen Sie deren Ergebnisse auf Richtigkeit.
Weisen Sie auf unzutreffende Informationen, Wissenslücken und Probleme mit digitalen Werkzeugen hin.
Beteiligen Sie sich an weiteren Initiativen und Sonderprojekten der Rechtsabteilung.

Anforderungen

Sie verfügen über einen Juris Doctor (J.D.) einer akkreditierten juristischen Fakultät.
Sie sind in mindestens einem US-Bundesstaat oder US-amerikanischen Hoheitsgebiet zur anwaltlichen Tätigkeit zugelassen und stehen dort in gutem beruflichem Ansehen.
Sie haben mindestens zwei Jahre Erfahrung im Arbeitsrecht.
Sie kennen die bundesstaatlichen sowie einzelstaatlichen Arbeitsgesetze und Vorschriften.
Bevorzugt: Erfahrung in der Beratung zu Mitarbeiterbeziehungen, internen Untersuchungen am Arbeitsplatz, Arbeitsverträgen und Rechtsstreitigkeiten, Wettbewerbsbeschränkungen, angemessenen Vorkehrungen und Urlaub.
Sie verfügen über ausgeprägte Fähigkeiten in juristischer Recherche, Analyse, Vertragsgestaltung und Problemlösung.
Sie erteilen praxisnahe Rechtsberatung, die geschäftliche Anforderungen berücksichtigt.
Sie achten genau auf Details und können mehrere Projekte gleichzeitig betreuen.
Sie behandeln sensible und vertrauliche Informationen diskret und professionell.
Sie passen Ihre täglichen Arbeitszeiten in arbeitsintensiven Phasen an die Anforderungen des Unternehmens und seiner Mandanten an.
Sie kommunizieren hervorragend schriftlich und mündlich.
Sie beherrschen Microsoft Office oder vergleichbare Software.
Bevorzugt: Vertrautheit mit Vertragsmanagement, Rechtstechnologie, Dokumentenmanagement oder KI-gestützten Rechtswerkzeugen.

Zusatzleistungen

Schulungs- und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten.
Kranken-, Zahn- und Sehkraftversicherung für Vollzeitbeschäftigte und ihre Familien.
Gesundheitssparkonto (HSA) mit Arbeitgeberbeitrag.
Flexible Ausgabenkonten für Gesundheitskosten, Betreuungskosten und Fahrtkosten.
Vom Arbeitgeber finanzierte sowie freiwillige Lebensversicherung und Versicherung gegen Unfalltod und Invalidität.
Vom Arbeitgeber finanzierte kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung sowie Arbeitsunfallversicherung.
401(k)-Altersvorsorgeplan mit Arbeitgeberzuschüssen und Gewinnbeteiligung.
Wellnessprogramme und entsprechende Angebote.
Optionale Leistungen, darunter eine Haustierversicherung.
18 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr, der jährlich angesammelt wird und sich nach vier Dienstjahren auf 25 Tage erhöht.
12 bezahlte Feiertage pro Jahr: 10 festgelegte Feiertage und zwei frei wählbare Tage.
Bezahlte Eltern- und Pflegezeit.
Erstattung von Studiengebühren sowie Kosten für Zulassungen und Qualifikationen nach Erfüllung der geltenden Beschäftigungsdauer.
Vollständig ortsunabhängige Stelle.