雇用法務顧問
独立系ウェルスマネジメント会社のWealth Enhancement Groupにおいて、雇用法、訴訟、競業制限条項、買収、従業員関係について助言します。
仕事内容
- 業績管理、懲戒、職場での行為、合理的配慮、休暇、苦情、雇用終了、退職手当などの雇用関連事項について助言します。
- 連邦、州、地方の雇用法令を調査・分析します。
- 雇用契約、採用通知書・引き留め通知書、退職契約・競業制限契約、報酬関連書類などの法務資料を作成・改訂します。
- 面談、事実確認、調査結果や提言の作成を通じて社内調査を支援します。
- 競業制限契約を評価し、採用、入社手続き、アドバイザーの移籍、退職、買収などに関して助言します。
- 書簡の作成、法的分析、外部弁護士との調整を通じて競業制限条項の執行を支援します。
- 訴訟保全通知、文書保全、ディスカバリー、行政機関への申立て、請求通知、雇用紛争の管理または支援を行います。
- 雇用方針、従業員ハンドブックの内容、手順、研修資料、ガイダンスを作成・更新します。
- 買収に伴う雇用関連のデューデリジェンスを支援します。
- リーガルテック、契約・ナレッジ管理、自動化、AI関連の取り組みに参加します。
- 承認済みのAI・デジタルツールを活用して業務を効率化し、サービスを向上させるとともに、出力の正確性を確認します。
- デジタルツールに関する不正確な情報、知識の不足、問題を報告します。
- 法務部のその他の取り組みや特別プロジェクトに参加します。
応募要件
- 認定を受けたロースクールで法務博士（J.D.）を取得していること。
- 米国の少なくとも1つの管轄区域で弁護士資格を有し、良好な資格状態にあること。
- 雇用法務の実務経験が2年以上あること。
- 連邦および州の雇用法令に関する知識があること。
- 従業員関係、職場調査、雇用契約・訴訟、競業制限条項、合理的配慮、休暇に関する助言経験があれば尚可。
- 優れた法的調査、分析、文書作成、問題解決能力。
- 事業上のニーズを踏まえた実務的な法的助言を提供できること。
- 細部に注意を払い、複数のプロジェクトを同時に管理できること。
- 機微情報や機密情報を慎重かつ専門的に扱えること。
- 繁忙期には会社や顧客のニーズに合わせて日々の勤務時間を調整できること。
- 優れた文章力および口頭でのコミュニケーション能力。
- Microsoft Officeまたは同等のソフトウェアを十分に使いこなせること。
- 契約管理、リーガルテック、文書管理、またはAIを活用した法務ツールの知識があれば尚可。
福利厚生
- 研修および専門能力開発の機会。
- フルタイム従業員とその家族を対象とする医療、歯科、眼科保険。
- 雇用主拠出のある医療貯蓄口座（HSA）。
- 医療、扶養家族のケア、通勤費に利用できるフレキシブル支出口座。
- 雇用主負担および任意加入の生命保険、傷害死亡・後遺障害保険。
- 雇用主負担の短期・長期障害保険および労災補償。
- マッチング拠出と利益分配を含む401(k)プラン。
- ウェルネスプログラムと各種リソース。
- ペット保険などの任意福利厚生。
- 有給休暇は年間18日を積み立て、勤続4年後に25日に増加。
- 年間12日の有給休日：所定休日10日と選択休日2日。
- 有給の育児休暇および介護休暇。
- 所定の勤続要件を満たした場合、授業料、免許、資格取得費用を補助。
- 完全リモート勤務。