Wealth Enhancement Group on 1997. aastal asutatud finantsteenuste ettevõte, mis ühendab finantsplaneerimise, investeeringute haldamise, maksustrateegiad, kindlustuse, riskijuhtimise, pärandvara planeerimise ja pensionitulu kavandamise. Ettevõtte Roundtable™-meeskonnamudel ja UniFi™-protsess aitavad klientidel koordineerida nende valdkondadega seotud otsuseid ning tulla toime oma finantselu nõudmistega. Ettevõte tegutseb finants- ja kindlustussektoris ning seal töötab 501–1000 inimest.
Tööõiguse jurist
Nõusta Wealth Enhancement Groupi tööõiguse, kohtuvaidluste, konkurentsipiirangute, omandamiste ja töötajasuhete küsimustes sõltumatus varahaldusettevõttes.
Ameerika Ühendriigid110 000 $ – 130 000 $ / aasta
KaugtööTäistööaegJuuniorKesktaseNõutav Keel: inglisePeajuristKirjeldus
- Nõusta töösuhtega seotud küsimustes, nagu töötulemuste juhtimine, distsiplinaarmeetmed, käitumine töökohal, kohandused, puhkused, kaebused, töösuhte lõpetamine ja lahkumishüvitised.
- Uuri ja analüüsi föderaalseid, osariikide ja kohalikke tööõigusakte ning eeskirju.
- Koosta ja vaata üle töölepinguid, tööpakkumise ja töötaja hoidmise kirju, töösuhte lõpetamise ja konkurentsipiirangu kokkuleppeid, tasustamisdokumente ning muid õigusmaterjale.
- Toeta sisejuurdlusi intervjuude, faktide kogumise ning järelduste ja soovituste koostamise kaudu.
- Hinda konkurentsipiirangu kokkuleppeid ning nõusta värbamise, sisseelamise, nõustajate üleminekute, lahkumiste, omandamiste ja seotud küsimuste korral.
- Toeta konkurentsipiirangute jõustamist kirjavahetuse, õigusanalüüsi ning välise õigusnõustajaga kooskõlastamise kaudu.
- Korralda või toeta kohtuvaidlustega seotud dokumentide säilitamise korraldusi, dokumentide säilitamist, tõendite kogumist ja esitamist, asutuste menetlusi, nõudekirju ning töösuhtevaidlusi.
- Koosta ja uuenda töösuhtepoliitikaid, töötajate käsiraamatu sisu, protseduure, koolitusmaterjale ja juhiseid.
- Osale omandamistega seotud tööhõivealases hoolsuskontrollis.
- Panusta õigustehnoloogia, lepingute ja teadmushalduse, automatiseerimise ning tehisintellekti algatustesse.
- Kasuta heakskiidetud tehisintellekti ja digivahendeid töö tõhustamiseks ja teenuse parandamiseks ning kontrolli nende väljundite täpsust.
- Teata ebatäpsest teabest, teadmislünkadest ja digivahenditega seotud probleemidest.
- Panusta õigustalituse muudesse algatustesse ja eriprojektidesse.
Nõuded
- Õigusteaduse doktori (J.D.) kraad akrediteeritud õigusteaduskonnast.
- Litsents tegutseda advokaadina ja hea maine vähemalt ühes USA jurisdiktsioonis.
- Vähemalt kaheaastane töökogemus tööõiguse valdkonnas.
- Föderaalsete ja osariikide tööõigusaktide ning eeskirjade tundmine.
- Eeliseks on kogemus töötajasuhete, töökohauurimiste, töölepingute ja kohtuvaidluste, konkurentsipiirangute, kohanduste ning puhkustega seotud nõustamises.
- Tugevad õigusliku uurimistöö, analüüsi, dokumentide koostamise ja probleemide lahendamise oskused.
- Võime anda praktilist õigusnõu, arvestades ettevõtte vajadusi.
- Tähelepanelikkus detailide suhtes ja oskus hallata korraga mitut projekti.
- Tundliku ja konfidentsiaalse teabe diskreetne ning professionaalne käsitlemine.
- Valmidus kohandada igapäevast tööaega ettevõtte ja klientide vajadustele kiiretel perioodidel.
- Väga hea kirjalik ja suuline suhtlusoskus.
- Microsoft Office'i või võrreldava tarkvara oskuslik kasutamine.
- Eeliseks on lepinguhalduse, õigustehnoloogia, dokumendihalduse või tehisintellekti võimalustega õigusvahendite tundmine.
Hüved
- Koolitus- ja ametialase arengu võimalused.
- Täistööajaga töötajate ja nende perede ravi-, hambaravi- ja nägemiskindlustus.
- Tervisesäästukonto (HSA) koos tööandja sissemaksega.
- Paindlikud kulukontod ravi, ülalpeetavate hoolduse ja transpordikulude katmiseks.
- Tööandja makstav ja vabatahtlik elu- ning õnnetusjuhtumi surma ja vigastuse kindlustus.
- Tööandja makstav lühi- ja pikaajalise töövõimetuse kindlustus ning tööõnnetuskindlustus.
- 401(k) pensioniplaan tööandja vastavate sissemaksete ja kasumijaotusega.
- Heaoluprogrammid ja -ressursid.
- Valikulised hüved, sealhulgas lemmikloomakindlustus.
- 18 tasustatud puhkusepäeva aastas; pärast nelja teenistusaastat suureneb arv 25 päevani.
- Igal aastal 12 tasustatud püha: 10 kindlaksmääratud püha ja kaks vabalt valitavat päeva.
- Tasustatud lapsevanema- ja hooldajapuhkus.
- Õppemaksu, tegevuslubade ja kutsetunnistuste kulude hüvitamine pärast asjakohaste teenistusaja tingimuste täitmist.
- Täielikult kaugtöö.