A Wealth Enhancement Group é uma empresa de serviços financeiros fundada em 1997 que reúne planejamento financeiro, gestão de investimentos, estratégias tributárias, seguros, gestão de riscos, planejamento patrimonial e planejamento de renda para a aposentadoria. Sua abordagem de equipe Roundtable™ e seu processo UniFi™ ajudam os clientes a coordenar decisões nessas áreas e a lidar com as demandas de sua vida financeira. A empresa atua nos setores financeiro e de seguros e conta com 501 a 1.000 funcionários.
Advogado(a) de Direito do Trabalho
Preste assessoria à Wealth Enhancement Group em direito do trabalho, litígios, cláusulas restritivas, aquisições e relações com funcionários em uma empresa independente de gestão patrimonial.
Estados Unidos$ 110.000 – $ 130.000 / ano
RemotoTempo integralJúniorPlenoIdioma Obrigatório: inglêsDiretor jurídicoDescrição
- Preste assessoria em questões trabalhistas, como gestão de desempenho, medidas disciplinares, conduta no ambiente de trabalho, adaptações, licenças, reclamações, desligamentos e verbas rescisórias.
- Pesquise e analise leis e regulamentos trabalhistas federais, estaduais e locais.
- Elabore e revise contratos de trabalho, cartas de oferta e retenção, acordos de desligamento e cláusulas restritivas, documentos de remuneração e outros materiais jurídicos relacionados.
- Dê suporte a investigações internas por meio de entrevistas, apuração de fatos e preparação de conclusões e recomendações.
- Avalie acordos com cláusulas restritivas e preste assessoria sobre recrutamento, integração, transições de consultores, desligamentos, aquisições e assuntos relacionados.
- Dê suporte à aplicação de cláusulas restritivas por meio de correspondências, análises jurídicas e coordenação com advogados externos.
- Gerencie ou auxilie em ordens de preservação de provas, preservação de documentos, produção de provas, denúncias a órgãos públicos, notificações extrajudiciais e disputas trabalhistas.
- Crie e atualize políticas trabalhistas, conteúdo do manual do funcionário, procedimentos, materiais de treinamento e orientações.
- Auxilie na due diligence trabalhista de aquisições.
- Contribua para iniciativas de tecnologia jurídica, gestão de contratos e conhecimento, automação e inteligência artificial.
- Use ferramentas digitais e de inteligência artificial aprovadas para agilizar o trabalho e aprimorar o serviço, verificando a precisão dos resultados.
- Aponte informações imprecisas, lacunas de conhecimento e problemas envolvendo ferramentas digitais.
- Contribua para outras iniciativas e projetos especiais do Departamento Jurídico.
Requisitos
- Ter o título de Juris Doctor (J.D.) de uma faculdade de Direito credenciada.
- Ter licença ativa e regular para exercer a advocacia em pelo menos uma jurisdição dos Estados Unidos.
- Ter pelo menos dois anos de experiência em direito do trabalho.
- Conhecer as leis e os regulamentos trabalhistas federais e estaduais.
- Será considerada um diferencial a experiência em assessoria sobre relações com funcionários, investigações no ambiente de trabalho, contratos de trabalho e litígios, cláusulas restritivas, adaptações e licenças.
- Demonstrar sólidas habilidades de pesquisa jurídica, análise, redação e resolução de problemas.
- Oferecer orientação jurídica prática e alinhada às necessidades do negócio.
- Ter atenção aos detalhes e capacidade de gerenciar vários projetos ao mesmo tempo.
- Lidar com informações sensíveis e confidenciais com discrição e profissionalismo.
- Ajustar o horário de trabalho diário para atender às necessidades da empresa e dos clientes em períodos de maior demanda.
- Ter excelente comunicação escrita e verbal.
- Usar o Microsoft Office ou programas equivalentes com proficiência.
- Será considerada um diferencial a familiaridade com gestão de contratos, tecnologia jurídica, gestão de documentos ou ferramentas jurídicas baseadas em inteligência artificial.
Benefícios
- Oportunidades de treinamento e desenvolvimento profissional.
- Assistência médica, odontológica e oftalmológica para funcionários em tempo integral e suas famílias.
- Conta de poupança para despesas médicas (HSA) com contribuição da empresa.
- Contas de gastos flexíveis para despesas médicas, cuidados com dependentes e transporte.
- Seguro de vida e de morte e mutilação acidental, pago pela empresa ou voluntário.
- Cobertura por invalidez de curto e longo prazo paga pela empresa e seguro contra acidentes de trabalho.
- Plano 401(k) com contribuições correspondentes e participação nos lucros.
- Programas e recursos de bem-estar.
- Benefícios opcionais, incluindo seguro para animais de estimação.
- 18 dias de folga remunerada acumulados por ano, aumentando para 25 dias após quatro anos de serviço.
- 12 feriados remunerados por ano: 10 datas fixas e dois dias flexíveis.
- Licença remunerada para pais e cuidadores.
- Reembolso de mensalidades, licenças profissionais e certificações após o cumprimento dos requisitos de tempo de serviço aplicáveis.
- Vaga totalmente remota.