Wealth Enhancement Group es una firma de servicios financieros fundada en 1997 que reúne planificación financiera, gestión de inversiones, estrategias fiscales, seguros, gestión de riesgos, planificación patrimonial y planificación de ingresos para la jubilación. Su enfoque de equipo Roundtable™ y su proceso UniFi™ ayudan a los clientes a coordinar decisiones en estos ámbitos y a gestionar las exigencias de su vida financiera. La empresa opera en el sector de las finanzas y los seguros y cuenta con entre 501 y 1.000 empleados.
Asesoría Jurídica en Derecho Laboral
Asesore a Wealth Enhancement Group en derecho laboral, litigios, pactos restrictivos, adquisiciones y relaciones con empleados para una firma independiente de gestión patrimonial.
Estados Unidos110.000 $ – 130.000 $ / año
RemotoTiempo completoJuniorIntermedioIdioma Obligatorio: inglésDirector jurídicoDescripción
- Asesore en asuntos laborales como gestión del desempeño, medidas disciplinarias, conducta en el lugar de trabajo, adaptaciones, permisos, quejas, despidos e indemnizaciones por cese.
- Investigue y analice las leyes y normativas laborales federales, estatales y locales.
- Prepare y revise contratos de trabajo, cartas de oferta y retención, acuerdos de separación y pactos restrictivos, documentos de compensación y otros materiales jurídicos relacionados.
- Apoye las investigaciones internas mediante entrevistas, recopilación de hechos y preparación de conclusiones y recomendaciones.
- Evalúe los acuerdos de pactos restrictivos y asesore sobre contratación, incorporación, transiciones de asesores, salidas, adquisiciones y asuntos relacionados.
- Apoye la aplicación de pactos restrictivos mediante correspondencia, análisis jurídico y coordinación con asesores externos.
- Gestione o colabore en órdenes de conservación de pruebas, preservación de documentos, descubrimiento de pruebas, denuncias ante organismos, cartas de requerimiento y conflictos laborales.
- Elabore y actualice políticas laborales, contenidos del manual del empleado, procedimientos, materiales de formación y guías.
- Colabore en la diligencia debida laboral para adquisiciones.
- Contribuya a iniciativas de tecnología jurídica, gestión de contratos y conocimiento, automatización e inteligencia artificial.
- Utilice herramientas digitales y de inteligencia artificial aprobadas para agilizar el trabajo y mejorar el servicio, verificando la exactitud de sus resultados.
- Señale información inexacta, lagunas de conocimiento y problemas relacionados con herramientas digitales.
- Contribuya a otras iniciativas y proyectos especiales del Departamento Jurídico.
Requisitos
- Tener el título de Juris Doctor (J.D.) de una facultad de Derecho acreditada.
- Contar con licencia vigente y en regla para ejercer la abogacía en al menos una jurisdicción de Estados Unidos.
- Tener al menos dos años de experiencia en derecho laboral.
- Conocer las leyes y normativas laborales federales y estatales.
- Se valorará la experiencia asesorando en relaciones laborales, investigaciones en el lugar de trabajo, contratos de trabajo y litigios, pactos restrictivos, adaptaciones y permisos.
- Demostrar sólidas habilidades de investigación jurídica, análisis, redacción y resolución de problemas.
- Ofrecer asesoramiento jurídico práctico que tenga en cuenta las necesidades del negocio.
- Prestar atención a los detalles y gestionar varios proyectos simultáneamente.
- Manejar información sensible y confidencial con discreción y profesionalidad.
- Adaptar el horario de trabajo diario para atender las necesidades de la empresa y sus clientes durante periodos de gran actividad.
- Comunicarse de manera excepcional, tanto por escrito como verbalmente.
- Utilizar con soltura Microsoft Office u otros programas comparables.
- Se valorará el conocimiento de la gestión de contratos, la tecnología jurídica, la gestión documental o las herramientas jurídicas basadas en inteligencia artificial.
Beneficios
- Oportunidades de formación y desarrollo profesional.
- Cobertura médica, dental y oftalmológica para empleados a tiempo completo y sus familias.
- Cuenta de ahorros para gastos médicos (HSA) con aportación de la empresa.
- Cuentas de gastos flexibles para gastos médicos, cuidado de personas dependientes y transporte público.
- Seguro de vida y de muerte y desmembramiento accidental, tanto pagado por la empresa como voluntario.
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo pagada por la empresa, y seguro de compensación laboral.
- Plan 401(k) con aportaciones de contrapartida y participación en beneficios.
- Programas y recursos de bienestar.
- Beneficios opcionales, incluido el seguro para mascotas.
- 18 días de vacaciones pagadas acumulados por año, que aumentan a 25 días tras cuatro años de servicio.
- 12 días festivos pagados al año: 10 fechas fijas y dos días flexibles.
- Permiso parental y para el cuidado de familiares remunerado.
- Reembolso de matrícula, licencias profesionales y credenciales una vez cumplidos los requisitos de antigüedad aplicables.
- Puesto totalmente remoto.