Wealth Enhancement Group è una società di servizi finanziari fondata nel 1997 che riunisce pianificazione finanziaria, gestione degli investimenti, strategie fiscali, assicurazioni, gestione dei rischi, pianificazione patrimoniale e pianificazione del reddito pensionistico. Il suo approccio di squadra Roundtable™ e il processo UniFi™ aiutano i clienti a coordinare le decisioni in questi ambiti e a gestire le esigenze della propria vita finanziaria. L’azienda opera nei settori della finanza e delle assicurazioni e conta tra 501 e 1.000 dipendenti.
Consulente legale in diritto del lavoro
Fornisca consulenza a Wealth Enhancement Group in materia di diritto del lavoro, contenzioso, clausole restrittive, acquisizioni e relazioni con i dipendenti per una società indipendente di gestione patrimoniale.
Stati Uniti110.000 $ – 130.000 $ / anno
Da remotoTempo pienoJuniorIntermedioLingua Richiesta: ingleseResponsabile legaleDescrizione
- Fornire consulenza su questioni lavorative quali gestione delle prestazioni, provvedimenti disciplinari, condotta sul luogo di lavoro, accomodamenti, congedi, reclami, cessazioni del rapporto e indennità di fine rapporto.
- Ricercare e analizzare leggi e regolamenti federali, statali e locali in materia di lavoro.
- Redigere e rivedere contratti di lavoro, lettere di offerta e di retention, accordi di cessazione e clausole restrittive, documenti retributivi e altri materiali legali correlati.
- Supportare le indagini interne tramite colloqui, raccolta dei fatti e preparazione di conclusioni e raccomandazioni.
- Valutare gli accordi con clausole restrittive e fornire consulenza su selezione, inserimento, passaggi dei consulenti, uscite, acquisizioni e questioni correlate.
- Supportare l’applicazione delle clausole restrittive tramite corrispondenza, analisi legale e coordinamento con consulenti esterni.
- Gestire o fornire assistenza per ordini di conservazione delle prove, preservazione dei documenti, discovery, segnalazioni agli enti, lettere di diffida e controversie di lavoro.
- Creare e aggiornare politiche del personale, contenuti del manuale dei dipendenti, procedure, materiali formativi e linee guida.
- Fornire assistenza nella due diligence in materia di lavoro per le acquisizioni.
- Contribuire alle iniziative di tecnologia legale, gestione dei contratti e delle conoscenze, automazione e intelligenza artificiale.
- Utilizzare strumenti digitali e di intelligenza artificiale approvati per semplificare il lavoro e migliorare il servizio, verificandone l’accuratezza dei risultati.
- Segnalare informazioni inesatte, lacune nelle conoscenze e problemi relativi agli strumenti digitali.
- Contribuire ad altre iniziative e progetti speciali del Dipartimento Legale.
Requisiti
- Possedere un Juris Doctor (J.D.) conseguito presso una facoltà di giurisprudenza accreditata.
- Essere abilitati all’esercizio della professione legale e in regola in almeno una giurisdizione degli Stati Uniti.
- Avere almeno due anni di esperienza in diritto del lavoro.
- Conoscere le leggi e i regolamenti federali e statali in materia di lavoro.
- È preferibile avere esperienza nella consulenza sulle relazioni con i dipendenti, nelle indagini sul luogo di lavoro, nei contratti di lavoro e nel contenzioso, nelle clausole restrittive, negli accomodamenti e nei congedi.
- Dimostrare solide capacità di ricerca legale, analisi, redazione e risoluzione dei problemi.
- Fornire consulenza legale pratica, basata sulle esigenze aziendali.
- Prestare grande attenzione ai dettagli e gestire più progetti contemporaneamente.
- Gestire informazioni sensibili e riservate con discrezione e professionalità.
- Adeguare l’orario di lavoro giornaliero alle esigenze dell’azienda e dei clienti nei periodi di maggiore attività.
- Comunicare in modo eccellente sia per iscritto sia verbalmente.
- Utilizzare con competenza Microsoft Office o software comparabili.
- È preferibile avere familiarità con la gestione dei contratti, la tecnologia legale, la gestione documentale o gli strumenti legali basati sull’intelligenza artificiale.
Benefit
- Opportunità di formazione e crescita professionale.
- Copertura medica, odontoiatrica e oculistica per i dipendenti a tempo pieno e le loro famiglie.
- Conto di risparmio sanitario (HSA) con contributo del datore di lavoro.
- Conti di spesa flessibili per spese mediche, assistenza alle persone a carico e trasporti.
- Assicurazione sulla vita e contro morte e mutilazione accidentali, a carico del datore di lavoro o facoltativa.
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine a carico del datore di lavoro e assicurazione contro gli infortuni sul lavoro.
- Piano 401(k) con contributi corrispondenti e partecipazione agli utili.
- Programmi e risorse per il benessere.
- Benefit facoltativi, tra cui l’assicurazione per animali domestici.
- 18 giorni di ferie retribuite maturati ogni anno, che diventano 25 dopo quattro anni di servizio.
- 12 giorni festivi retribuiti all’anno: 10 date fisse e due giorni a scelta.
- Congedo retribuito per genitori e assistenti familiari.
- Rimborso delle tasse universitarie, delle licenze professionali e delle credenziali dopo aver soddisfatto i requisiti di servizio previsti.
- Ruolo interamente da remoto.