Wealth Enhancement Group là công ty dịch vụ tài chính được thành lập năm 1997, kết hợp hoạch định tài chính, quản lý đầu tư, chiến lược thuế, bảo hiểm, quản lý rủi ro, hoạch định di sản và hoạch định thu nhập hưu trí. Phương thức làm việc theo nhóm Roundtable™ và quy trình UniFi™ giúp khách hàng phối hợp các quyết định trong những lĩnh vực này và quản lý những nhu cầu trong đời sống tài chính. Công ty hoạt động trong lĩnh vực tài chính và bảo hiểm, với đội ngũ từ 501 đến 1.000 nhân viên.
Luật sư tư vấn luật lao động
Tư vấn cho Wealth Enhancement Group về luật lao động, tranh tụng, các thỏa thuận hạn chế, hoạt động mua lại và quan hệ nhân viên tại một công ty quản lý tài sản độc lập.
Hoa Kỳ110.000 $ – 130.000 $ / năm
Từ xaToàn thời gianSơ cấpTrung cấpNgôn Ngữ Bắt Buộc: Tiếng AnhGiám đốc pháp lýMô tả
- Tư vấn về các vấn đề lao động như quản lý hiệu suất, kỷ luật, ứng xử tại nơi làm việc, điều chỉnh hợp lý, nghỉ phép, khiếu nại, chấm dứt việc làm và trợ cấp thôi việc.
- Nghiên cứu và phân tích luật, quy định lao động ở cấp liên bang, tiểu bang và địa phương.
- Soạn thảo và sửa đổi thỏa thuận lao động, thư mời làm việc và thư giữ chân nhân viên, thỏa thuận chấm dứt và thỏa thuận hạn chế, tài liệu về lương thưởng cùng các tài liệu pháp lý liên quan.
- Hỗ trợ điều tra nội bộ thông qua phỏng vấn, thu thập thông tin và chuẩn bị kết quả cùng khuyến nghị.
- Đánh giá các thỏa thuận hạn chế và tư vấn về tuyển dụng, tiếp nhận nhân viên mới, chuyển đổi cố vấn, nhân viên rời công ty, mua lại và các vấn đề liên quan.
- Hỗ trợ thực thi thỏa thuận hạn chế thông qua thư từ, phân tích pháp lý và phối hợp với luật sư bên ngoài.
- Quản lý hoặc hỗ trợ việc bảo toàn tài liệu phục vụ tố tụng, lưu giữ tài liệu, thu thập chứng cứ, cáo buộc của cơ quan chức năng, thư yêu cầu và tranh chấp lao động.
- Soạn mới và cập nhật chính sách lao động, nội dung sổ tay nhân viên, quy trình, tài liệu đào tạo và hướng dẫn.
- Hỗ trợ thẩm định các vấn đề lao động trong hoạt động mua lại.
- Đóng góp vào các sáng kiến về công nghệ pháp lý, quản lý hợp đồng và tri thức, tự động hóa và AI.
- Sử dụng các công cụ AI và kỹ thuật số đã được phê duyệt để tinh giản công việc và nâng cao dịch vụ, đồng thời kiểm tra độ chính xác của kết quả.
- Báo cáo thông tin không chính xác, khoảng trống kiến thức và vấn đề liên quan đến công cụ kỹ thuật số.
- Đóng góp vào các sáng kiến và dự án đặc biệt khác của Phòng Pháp chế.
Yêu cầu
- Có bằng Tiến sĩ Luật (J.D.) từ một trường luật được công nhận.
- Có giấy phép hành nghề luật và đang ở trạng thái tốt tại ít nhất một khu vực tài phán của Hoa Kỳ.
- Có ít nhất hai năm kinh nghiệm về luật lao động.
- Am hiểu luật và quy định lao động liên bang và tiểu bang.
- Ưu tiên: có kinh nghiệm tư vấn về quan hệ nhân viên, điều tra tại nơi làm việc, thỏa thuận lao động và tranh tụng, các thỏa thuận hạn chế, điều chỉnh hợp lý và nghỉ phép.
- Có kỹ năng nghiên cứu pháp lý, phân tích, soạn thảo và giải quyết vấn đề vững vàng.
- Đưa ra tư vấn pháp lý thiết thực, phù hợp với nhu cầu kinh doanh.
- Chú ý kỹ đến chi tiết và quản lý nhiều dự án cùng lúc.
- Xử lý thông tin nhạy cảm và bảo mật một cách thận trọng, chuyên nghiệp.
- Điều chỉnh giờ làm việc hằng ngày để đáp ứng nhu cầu của công ty và khách hàng trong các giai đoạn cao điểm.
- Giao tiếp xuất sắc bằng văn bản và lời nói.
- Sử dụng thành thạo Microsoft Office hoặc phần mềm tương đương.
- Ưu tiên: quen thuộc với quản lý hợp đồng, công nghệ pháp lý, quản lý tài liệu hoặc công cụ pháp lý có tích hợp AI.
Phúc lợi
- Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
- Bảo hiểm y tế, nha khoa và thị lực cho nhân viên toàn thời gian và gia đình.
- Tài khoản tiết kiệm y tế (HSA) có khoản đóng góp từ công ty.
- Tài khoản chi tiêu linh hoạt cho chi phí y tế, chăm sóc người phụ thuộc và đi lại.
- Bảo hiểm nhân thọ và tử vong, thương tật do tai nạn do công ty chi trả và các lựa chọn tự nguyện.
- Bảo hiểm khuyết tật ngắn hạn và dài hạn do công ty chi trả, cùng bảo hiểm bồi thường cho người lao động.
- Chương trình 401(k) có đóng góp đối ứng và chia sẻ lợi nhuận.
- Các chương trình và nguồn lực chăm sóc sức khỏe toàn diện.
- Quyền lợi tùy chọn, bao gồm bảo hiểm thú cưng.
- 18 ngày nghỉ có lương tích lũy mỗi năm, tăng lên 25 ngày sau bốn năm làm việc.
- 12 ngày nghỉ lễ có lương mỗi năm: 10 ngày cố định và hai ngày nghỉ linh hoạt.
- Nghỉ phép có lương dành cho cha mẹ và người chăm sóc.
- Hoàn trả học phí, phí cấp phép và chứng chỉ sau khi đáp ứng các yêu cầu về thâm niên áp dụng.
- Vị trí làm việc hoàn toàn từ xa.