Wealth Enhancement Group adalah perusahaan jasa keuangan yang didirikan pada tahun 1997 dan memadukan perencanaan keuangan, pengelolaan investasi, strategi pajak, asuransi, manajemen risiko, perencanaan warisan, serta perencanaan pendapatan pensiun. Pendekatan tim Roundtable™ dan proses UniFi™ membantu klien mengoordinasikan keputusan di berbagai bidang ini dan mengelola kebutuhan kehidupan finansial mereka. Perusahaan ini beroperasi di bidang keuangan dan asuransi, dengan 501–1.000 karyawan.
Penasihat Hukum Ketenagakerjaan
Memberikan nasihat kepada Wealth Enhancement Group mengenai hukum ketenagakerjaan, litigasi, perjanjian pembatasan, akuisisi, dan hubungan karyawan di perusahaan pengelola kekayaan independen.
Amerika Serikat$110.000 – $130.000 / tahun
Jarak jauhPenuh waktuJuniorMenengahBahasa Wajib: InggrisKepala penasihat hukumDeskripsi
- Memberikan nasihat tentang urusan ketenagakerjaan seperti pengelolaan kinerja, disiplin, perilaku di tempat kerja, akomodasi, cuti, pengaduan, pemutusan hubungan kerja, dan pesangon.
- Meneliti dan menganalisis undang-undang serta peraturan ketenagakerjaan federal, negara bagian, dan lokal.
- Menyusun dan merevisi perjanjian kerja, surat penawaran dan retensi, perjanjian pemisahan dan perjanjian pembatasan, dokumen kompensasi, serta materi hukum terkait.
- Mendukung investigasi internal melalui wawancara, pengumpulan fakta, serta penyusunan temuan dan rekomendasi.
- Menilai perjanjian pembatasan dan memberikan nasihat mengenai perekrutan, orientasi karyawan, perpindahan penasihat, pengunduran diri, akuisisi, dan hal terkait.
- Mendukung penegakan perjanjian pembatasan melalui korespondensi, analisis hukum, dan koordinasi dengan penasihat hukum eksternal.
- Mengelola atau membantu penahanan litigasi, preservasi dokumen, penemuan bukti, pengaduan kepada lembaga, surat tuntutan, dan sengketa ketenagakerjaan.
- Menyusun dan memperbarui kebijakan ketenagakerjaan, konten buku panduan, prosedur, materi pelatihan, dan panduan.
- Membantu uji tuntas ketenagakerjaan untuk akuisisi.
- Berkontribusi pada inisiatif teknologi hukum, pengelolaan kontrak dan pengetahuan, otomatisasi, serta AI.
- Menggunakan AI dan perangkat digital yang disetujui untuk menyederhanakan pekerjaan dan meningkatkan layanan, serta memeriksa keakuratan hasilnya.
- Menandai informasi yang tidak akurat, kesenjangan pengetahuan, dan masalah terkait perangkat digital.
- Berkontribusi pada inisiatif lain dan proyek khusus Departemen Hukum.
Persyaratan
- Memiliki gelar Juris Doctor (J.D.) dari fakultas hukum terakreditasi.
- Memiliki izin praktik hukum yang aktif dan bereputasi baik di setidaknya satu yurisdiksi AS.
- Memiliki pengalaman hukum ketenagakerjaan minimal dua tahun.
- Memahami undang-undang dan peraturan ketenagakerjaan federal dan negara bagian.
- Diutamakan: berpengalaman memberikan nasihat tentang hubungan karyawan, investigasi di tempat kerja, perjanjian kerja dan litigasi, perjanjian pembatasan, akomodasi, serta cuti.
- Menunjukkan keterampilan riset hukum, analisis, penyusunan dokumen, dan pemecahan masalah yang kuat.
- Memberikan nasihat hukum yang praktis dan berlandaskan kebutuhan bisnis.
- Memperhatikan detail dengan saksama dan mampu mengelola beberapa proyek sekaligus.
- Menangani informasi sensitif dan rahasia dengan bijaksana dan profesional.
- Menyesuaikan jam kerja harian untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dan klien selama periode sibuk.
- Berkomunikasi dengan sangat baik, secara tertulis maupun lisan.
- Mahir menggunakan Microsoft Office atau perangkat lunak sejenis.
- Diutamakan: mengenal pengelolaan kontrak, teknologi hukum, pengelolaan dokumen, atau perangkat hukum berbasis AI.
Tunjangan
- Kesempatan pelatihan dan pengembangan profesional.
- Perlindungan asuransi kesehatan, gigi, dan penglihatan bagi karyawan penuh waktu beserta keluarganya.
- Rekening Tabungan Kesehatan (HSA) dengan kontribusi dari perusahaan.
- Rekening Pengeluaran Fleksibel untuk biaya medis, perawatan tanggungan, dan transportasi.
- Asuransi jiwa serta asuransi kematian dan cacat akibat kecelakaan yang dibayar perusahaan dan tersedia secara sukarela.
- Perlindungan disabilitas jangka pendek dan jangka panjang serta kompensasi pekerja yang dibayar perusahaan.
- Program 401(k) dengan kontribusi pencocokan dan pembagian laba.
- Program dan sumber daya kesejahteraan.
- Manfaat opsional, termasuk asuransi hewan peliharaan.
- Cuti berbayar selama 18 hari yang diperoleh setiap tahun, meningkat menjadi 25 hari setelah empat tahun masa kerja.
- 12 hari libur berbayar setiap tahun: 10 hari libur tetap dan dua hari pilihan.
- Cuti berbayar untuk orang tua dan pengasuh.
- Penggantian biaya kuliah, lisensi, dan kredensial setelah memenuhi persyaratan masa kerja yang berlaku.
- Posisi sepenuhnya jarak jauh.