Wealth Enhancement Group est une société de services financiers fondée en 1997 qui réunit la planification financière, la gestion des investissements, les stratégies fiscales, l’assurance, la gestion des risques, la planification successorale et la planification des revenus à la retraite. Son approche en équipe Roundtable™ et son processus UniFi™ aident les clients à coordonner leurs décisions dans ces domaines et à gérer les exigences de leur vie financière. L’entreprise exerce dans les secteurs de la finance et de l’assurance et compte entre 501 et 1 000 employés.
Juriste en droit du travail
Conseillez Wealth Enhancement Group en droit du travail, contentieux, clauses restrictives, acquisitions et relations avec les salariés au sein d’une société indépendante de gestion de patrimoine.
États-Unis110 000 $ – 130 000 $ / an
À distanceTemps pleinJuniorIntermédiaireLangue Requise : anglaisDirecteur juridiqueDescription
- Conseiller sur les questions liées à l’emploi, notamment la gestion des performances, les mesures disciplinaires, les comportements au travail, les aménagements, les congés, les réclamations, les ruptures de contrat et les indemnités de départ.
- Rechercher et analyser les lois et réglementations fédérales, étatiques et locales en matière de droit du travail.
- Rédiger et réviser des contrats de travail, des lettres d’offre et de fidélisation, des accords de rupture et des clauses restrictives, des documents de rémunération ainsi que d’autres documents juridiques connexes.
- Contribuer aux enquêtes internes en menant des entretiens, en recueillant les faits et en préparant les conclusions et recommandations.
- Évaluer les accords comportant des clauses restrictives et conseiller sur le recrutement, l’intégration, les transitions de conseillers, les départs, les acquisitions et les questions connexes.
- Contribuer à la mise en œuvre des clauses restrictives par la correspondance, l’analyse juridique et la coordination avec les conseils externes.
- Gérer ou aider à gérer les mesures de conservation des preuves, la préservation des documents, la communication de pièces, les plaintes auprès d’organismes, les mises en demeure et les litiges liés à l’emploi.
- Créer et mettre à jour les politiques d’emploi, le contenu du manuel du salarié, les procédures, les supports de formation et les guides.
- Contribuer aux vérifications préalables en matière d’emploi dans le cadre d’acquisitions.
- Participer aux initiatives portant sur les technologies juridiques, la gestion des contrats et des connaissances, l’automatisation et l’intelligence artificielle.
- Utiliser les outils numériques et d’intelligence artificielle approuvés pour rationaliser le travail et améliorer le service, en vérifiant l’exactitude de leurs résultats.
- Signaler les informations inexactes, les lacunes de connaissances et les problèmes liés aux outils numériques.
- Participer à d’autres initiatives et projets spéciaux du service juridique.
Exigences
- Être titulaire d’un Juris Doctor (J.D.) délivré par une faculté de droit accréditée.
- Être habilité à exercer le droit et en règle dans au moins une juridiction des États-Unis.
- Avoir au moins deux ans d’expérience en droit du travail.
- Connaître les lois et réglementations fédérales et étatiques en matière de droit du travail.
- Une expérience en conseil sur les relations avec les salariés, les enquêtes en milieu professionnel, les contrats de travail et les litiges, les clauses restrictives, les aménagements et les congés est souhaitée.
- Démontrer de solides compétences en recherche juridique, analyse, rédaction et résolution de problèmes.
- Fournir des conseils juridiques pratiques tenant compte des besoins de l’entreprise.
- Faire preuve de rigueur et savoir gérer plusieurs projets à la fois.
- Traiter les informations sensibles et confidentielles avec discrétion et professionnalisme.
- Adapter ses horaires de travail quotidiens aux besoins de l’entreprise et des clients pendant les périodes de forte activité.
- Posséder d’excellentes aptitudes à communiquer à l’écrit comme à l’oral.
- Maîtriser Microsoft Office ou des logiciels équivalents.
- Une connaissance de la gestion des contrats, des technologies juridiques, de la gestion documentaire ou des outils juridiques utilisant l’intelligence artificielle est souhaitée.
Avantages
- Des possibilités de formation et d’évolution professionnelle.
- Une couverture médicale, dentaire et ophtalmologique pour les salariés à temps plein et leur famille.
- Un compte d’épargne santé (HSA) avec une contribution de l’employeur.
- Des comptes de dépenses flexibles pour les frais médicaux, la garde des personnes à charge et les transports.
- Une assurance vie et une assurance décès et mutilation accidentels, prises en charge par l’employeur ou facultatives.
- Une couverture invalidité de courte et de longue durée prise en charge par l’employeur, ainsi qu’une assurance contre les accidents du travail.
- Un plan 401(k) avec cotisations patronales correspondantes et participation aux bénéfices.
- Des programmes et ressources dédiés au bien-être.
- Des avantages facultatifs, dont une assurance pour animaux de compagnie.
- 18 jours de congés payés acquis chaque année, passant à 25 jours après quatre ans d’ancienneté.
- 12 jours fériés payés par an : 10 dates fixes et deux jours flottants.
- Des congés payés pour les parents et les aidants.
- Le remboursement des frais de scolarité, des licences et des certifications après satisfaction des conditions d’ancienneté applicables.
- Poste entièrement à distance.