Wealth Enhancement Group on vuonna 1997 perustettu rahoituspalveluyritys, joka yhdistää taloussuunnittelun, sijoitusten hallinnoinnin, verostrategiat, vakuutukset, riskienhallinnan, perintösuunnittelun ja eläketulojen suunnittelun. Sen Roundtable™-tiimimalli ja UniFi™-prosessi auttavat asiakkaita sovittamaan yhteen näihin osa-alueisiin liittyviä päätöksiä ja hallitsemaan taloudellisen elämänsä vaatimuksia. Yritys toimii rahoitus- ja vakuutusalalla, ja sillä on 501–1 000 työntekijää.
Työoikeusjuristi
Neuvo Wealth Enhancement Groupia työsuhdeasioissa, oikeudenkäynneissä, kilpailurajoituksissa, yritysostoissa ja henkilöstösuhteissa riippumattomassa varainhoitoyrityksessä.
Yhdysvallat110 000 $ – 130 000 $ / vuosi
EtätyöKokoaikainenJuniorKeskitasoVaadittu Kieli: englantiJohtava lakimiesKuvaus
- Neuvo työsuhdeasioissa, kuten suoriutumisen johtamisessa, kurinpidossa, työpaikan käytöksessä, mukautuksissa, poissaoloissa, valituksissa, työsuhteen päättämisessä ja erokorvauksissa.
- Tutki ja analysoi liittovaltion, osavaltioiden ja paikallisen tason työlakeja ja määräyksiä.
- Laadi ja päivitä työsopimuksia, työtarjous- ja sitouttamiskirjeitä, työsuhteen päättämiseen ja kilpailurajoituksiin liittyviä sopimuksia, palkitsemisasiakirjoja sekä muita oikeudellisia aineistoja.
- Tue sisäisiä selvityksiä haastattelemalla, keräämällä tosiseikkoja sekä laatimalla havaintoja ja suosituksia.
- Arvioi kilpailurajoitussopimuksia ja neuvo rekrytoinnissa, perehdytyksessä, neuvonantajien siirtymissä, työsuhteiden päättymisissä, yritysostoissa ja niihin liittyvissä asioissa.
- Tue kilpailurajoitusten täytäntöönpanoa kirjeenvaihdolla, oikeudellisella analyysillä ja yhteistyöllä ulkoisen asianajajan kanssa.
- Hallinnoi tai avusta oikeudenkäyntiin liittyviä asiakirjojen säilyttämismääräyksiä, asiakirjojen säilyttämistä, aineiston luovuttamista, viranomaisilmoituksia, vaatimuskirjeitä ja työriitoja.
- Laadi ja päivitä työsuhdekäytäntöjä, henkilöstökäsikirjan sisältöä, menettelytapoja, koulutusmateriaaleja ja ohjeita.
- Avusta yritysostojen työsuhteisiin liittyvässä due diligence -tarkastuksessa.
- Osallistu oikeudellisen teknologian, sopimusten ja tiedonhallinnan, automaation sekä tekoälyn hankkeisiin.
- Hyödynnä hyväksyttyjä tekoäly- ja digitaalisia työkaluja työn sujuvoittamiseen ja palvelun parantamiseen sekä tarkista niiden tuotosten paikkansapitävyys.
- Tuo esiin virheelliset tiedot, osaamisaukot ja digitaalisiin työkaluihin liittyvät ongelmat.
- Osallistu muihin lakiosaston hankkeisiin ja erityistehtäviin.
Vaatimukset
- Oikeustieteen tohtorin (J.D.) tutkinto akkreditoidusta oikeustieteellisestä korkeakoulusta.
- Voimassa oleva asianajajakelpoisuus ja hyvämaineisuus vähintään yhdellä Yhdysvaltain oikeudenkäyttöalueella.
- Vähintään kahden vuoden kokemus työoikeudesta.
- Liittovaltion ja osavaltioiden työlakien ja määräysten tuntemus.
- Eduksi katsotaan kokemus henkilöstösuhteisiin, työpaikkaselvityksiin, työsopimuksiin ja oikeudenkäynteihin, kilpailurajoituksiin, mukautuksiin sekä poissaoloihin liittyvästä neuvonnasta.
- Vahvat oikeudellisen tiedonhaun, analyysin, asiakirjojen laatimisen ja ongelmanratkaisun taidot.
- Kyky antaa käytännönläheistä oikeudellista neuvontaa liiketoiminnan tarpeet huomioiden.
- Huolellisuus ja kyky hallita useita projekteja samanaikaisesti.
- Arkaluonteisten ja luottamuksellisten tietojen huolellinen ja ammattimainen käsittely.
- Valmius mukauttaa päivittäistä työaikaa yrityksen ja asiakkaiden tarpeisiin kiireisinä kausina.
- Erinomaiset kirjalliset ja suulliset viestintätaidot.
- Microsoft Office -ohjelmistojen tai vastaavien ohjelmistojen sujuva käyttö.
- Eduksi katsotaan sopimushallinnan, oikeudellisen teknologian, asiakirjahallinnan tai tekoälyä hyödyntävien oikeudellisten työkalujen tuntemus.
Edut
- Koulutus- ja ammatillisen kehittymisen mahdollisuuksia.
- Kokoaikaisille työntekijöille ja heidän perheilleen sairaus-, hammas- ja näkövakuutus.
- Työnantajan maksulla täydennettävä terveyssäästötili (HSA).
- Joustavat kulutilit terveydenhuollon, huollettavien hoidon ja työmatkakulujen kattamiseen.
- Työnantajan maksama ja vapaaehtoinen henki- ja tapaturmainen kuolema- ja vammautumisturva.
- Työnantajan maksama lyhyt- ja pitkäaikainen työkyvyttömyysturva sekä työtapaturmavakuutus.
- 401(k)-eläkesäästösuunnitelma työnantajan vastaavilla maksuilla ja voitonjaolla.
- Hyvinvointiohjelmia ja -resursseja.
- Valinnaisia etuja, kuten lemmikkivakuutus.
- 18 päivää palkallista vapaata vuodessa; määrä kasvaa 25 päivään neljän palvelusvuoden jälkeen.
- 12 palkallista vapaapäivää vuodessa: 10 kiinteää juhlapäivää ja kaksi vapaasti valittavaa päivää.
- Palkallinen vanhempain- ja omaishoitovapaa.
- Lukukausimaksujen, lupien ja pätevyyksien kustannusten korvaus sovellettavien palvelusaikaehtojen täytyttyä.
- Täysin etätyö.